Özel İstihdam Bürolarının Bazı Avrupa Ülkelerindeki Durumu ve İstihdama Katkısının Panel Veri Analizi ile Tahmini

Yıl 2012, Cilt: 3 Sayı: 2, 105 - 112, 01.12.2012

Levent Şahin

Öz

İşgücü piyasasında aracılık hizmetlerinin tarihi, ilk uygarlıkların kurulması ile başlamaktadır. Yeni alet ve makinelerin icat edilmesi ve teknolojinin gelişmesi neticesinde işgücü piyasası, işçilerden çağın niteliklerine uygun taleplerde bulunmaya başlamıştır. Bu taleplere cevap vermek amacıyla işgücü piyasasında işverenin işgücü, işçinin ise iş bulma gereksinimini karşılamak amacıyla aracılık hizmetlerine ihtiyaç duyulmuştur. Söz konusu aracılık hizmetleri ilk başlarda kiliseler gibi yardım kuruluşları tarafından verilmiştir. Daha sonraları aracılık hizmetleri belediyeler ve sendikalar tarafından verilmeye başlanılmıştır. 1930’lu yıllarda çıkarılan sözleşmelerde işçi ve işveren arasındaki aracılık hizmetlerinin Özel İstihdam Büroları (ÖİB) tarafından verilmesi yasaklanırken, daha sonra işgücü piyasası şartları göz önüne alınarak ÖİB’nin çalışmalarına sınırlı da olsa izin verilmiştir. Çalışmada Panel Veri yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışmada ortaya çıkan sonuç ise, bir ülkede istihdamın artırılabilmesi için Özel İstihdam Bürolarının sayılarının artırılmasıdır

Anahtar Kelimeler

İşsizlik, Özel İstihdam Büroları, Kamu İstihdam Kurumları

Position of Private Employment Agencies in Some European Countries and Estimating Their Contribution to Employment with Panel Data Analysis

Öz

ntermediary services in labour market started first civilizations. With the invention of new machines and development in technology, employers have been looking for more skilled workers. At first, intermediary services were fulfilled by voluntary associations like churches. Then intermediary services were done by municipalities and unions. In the 1930s, establishment of PEA was prohibited. However, later they were allowed in a limited way. Today, the Private Employment Agencies are permitted to work together with Public Employment Agencies. In this study, panel data method was used. The result of the study is that if a country wants to increase employment, the country should increase numbers of Private Employment Agencies.

Anahtar Kelimeler

Unemployment, Private Employment Agencies, Government Employment Agencies.

Kaynakça

• Andersson, P., Wadensjo, E. (2004). Other forms of employment: temporary employment agencies and self-employment. http://ftp.iza.org/dp 1 166.pdf
• Beukes, A. (2011). The impact that the implementation of şexicurity may have on the temporary employment sector in South Africa.http://arno.uvt.nl/ show.cgi?f1d =115007
• Ci1eleN, P.’r_. (2011). Integration of Polish workers in Norway-the role of labour unions.http://munin.uit.no/bitstream/handle/10037/349l/thesis.pdf?sequ ence=2
• European Confederation of Private Employment Agencies (EUROCIETT) (2011). The agency work the industry the World. http://Www.eurociett.eu/Şleadmin/templates/eurociett/docs/stats/CiettEc onomicReport_201 l.pdf.
• Granlof, L., Gyllenstrand, M. (2010).Personnel costs - a study of how Swedish companies are affected by the employment protection act and temporary agencies over the years 2007- 2009.http://hj.divaportal.org/smash/record. jsf?pid= diva 2:323453.
• J ahn, J .E., Rosholm, M. (2010).Looking beyond the bridge: How temporary agency employment affects labor market outcomes, http://ftp.iza.org/dp4973.pdf
• Kök, R., Şimşek, N. (2006). Panel Veri Analizi. http://WWW.deu.edu.tr/userweb/recep.kok/dosyalar/panelZ.pdf