Yöneticiler bir organizasyonun doğru ve zamanında işlem yapabilmesi için çok önemlidir. Üst düzey yöneticiler de, yönetim hiyerarşisinde diğer yöneticileri idare ettikleri için kritik öneme sahiptir. Bu çalışmada yönetici ve üst düzey yönetici kavramı açıklanmış ve çeşitli bakanlıkların merkez teşkilatlarında görev yapan yönetici sayıları incelenmiştir. Rastgele seçilen üç bakanlığın merkez teşkilatlarındaki çalışan sayıları ve yönetici sayıları belirlenmiştir. Merkez teşkilatı çalışan sayıları, yönetici sayılarına oranlanarak üst düzey yönetici başına düşen çalışan sayısı oluşturulmuştur. Çalışmanın amacı yönetici başına kaç çalışan düştüğünü tespit etmek ve farklı devlet dairelerindeki durumları karşılaştırmaktır. Yönetici sayılarının yetkileriyle direk ilişkili olmadığı düşünüldüğünde her bir yönetim kadrosu için AHP metodu kullanılarak ağırlık hesaplaması yapılmıştır. Ardından ağırlıklandırılmış yöneticilerin sayısı, çalışan sayısına oranlanıp yönetici başına düşen çalışan sayısı bulunmuştur. Bulunan sonuca göre yönetim kadrosunda daha çok sayıda yönetici olan makamların, kişi başına düşen çalışan sayısı da daha çok olduğu görülmüştür. Yönetici sayısının çok olmasının, yönetici başına düşen çalışan sayısıyla ilişkisinin olup olmadığını bulmak için bu verilerin ikili korelasyonları hesaplanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre üst düzey yönetim kadrosunun yönetici sayısı arttıkça, yönetici başına düşen çalışan sayısının da arttığı görülmüştür.
Managers are crucial for an organization to operate in an accurate and timely manner. Senior managers are also critical as they manage other managers in the management hierarchy. In this study, the concept of manager and senior manager is explained and the number of managers working in the central organizations of various ministries is examined. The determination of the employee and managerial counts in the central organizations of three ministries was conducted through a random selection process. The number of employees in the central organization was proportioned to the number of managers and the number of employees per senior manager was formed. The study aims to ascertain the employee-to-manager ratio and compare the situations across various government departments. Considering that the number of managers is not directly related to their authority, weights were calculated for each management staff using the AHP method. Then, number of weighted managers was divided by the number of employees. After than the number of employees per manager was found. Based on the findings, it was observed that the authorities with more managers in the management staff had more employees per person. In order to find out whether the high number of managers is related to the number of employees per manager, pairwise correlations of these data were calculated. The findings reveal that an increase in the number of managers within the senior management staff corresponds to a rise in the number of employees per manager.