Distopyan Perspektiften Bilgi İletişim Teknolojileri ve İnsanlığın Geleceği

Year 2007, Volume: 5 Issue: 1, 5 - 21, 19.11.2013

Z.Beril Vural Uğur Bakır

Abstract

Her kurum üretime başladığı andan itibaren kendine özgü prensiplerini de oluşturmaya başlar. Bu prensipler kurumun değerlerini, felsefesini, kimliğini vb. içerir ve nihayetinde kurumun kendine has özelliklerinin ifadesiyle birlikte kurum kültürüne dönüşür. Kurum kültürü çalışanlarla birlikte kurucunun vizyonuyla şekillenerek var edilir ve canlı bir yapı oluşturularak zaman içerisinde sürekli bir gelişim ve değişim geçirir. Her ne kadar bulunulan ülke değerleri, finansal gelişmeler, küresel ve yerel trendler kurum kültürünün yapısına etkide bulunsa da en büyük etki çalışanlarının o kuruma yönelik tutum ve davranışlarıdır. Çünkü çalışanlar liderin belirlediği vizyonun bayrak taşıyıcılığını yaparken bulundukları kurumda da kültürün dönüşümünde başat rol oynamaktadır. Bu anlamda kurumun performansını artırmak için iç müşteri olarak da ifade edilen kurum çalışanlarının yaptıkları işe, iş ortamına, kurumun genel yapısına ve kurumsal değerlere yönelik algı ve tutumlarının ele alınıp ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir. 

Bu çalışmada kurum kültürünün tanım ve fonksiyonlarına çok kısa değinilerek İsmail Bakan, Tuba Büyükbeşe ve Çetin Bedestenci'nin Kurum Kültürü adlı kitabından uyarlanan anket formu X (1) Reklam Hizmet Ajansı'na uygulanıp sonuçları değerlendirilecektir.

 

Keywords

Kurum kültürü; kurum kültürü algısı; kurum kültürü analizi

References

• Armstrong M (1990) Management Processes and Functions, Institude of Personnel Management, London.
• Çetin M Ö (2004) Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayınları, Ankara.
• Bakan İ, Büyükbeşe T ve Bedestenci Ç (2004) Kurum Kültürü, Alfa Aktüel Yayınları, İstanbul.
• Dan L C C S ve Melgoza R T (1994) Human Relations In Organizations, 5th Edition, West Publishing Co., Minneapolis/Saint Paul.
• Dinçer Ö (2003) Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, 6. Baskı, Beta Basım A.Ş., İstanbul.
• Kakabadse, Ludlow R ve Vinnicombe S (1988) Working in Organizations, Penguin Co.. London.
• Karakoç N (1989) Örgütsel İletişim ve Örgütsel Zaman Arasındaki İlişkiler, Kurgu, Eskişehir, Anadolu Üniversitesi Yayını, Haziran, 6.
• Livari J ve Huisman M (2007) The Relationship Between Organizatioal Culture and The Deployment of Systems Development Methodologies, MIS Quarterly, 31 (1).
• Newstrom J W ve Davis K (1993) Organizational Behavior at Work, 9th Edition, McGrawHill Inc., New York.
• Pascale R T ve Athos A G (1981) The Art of Japanese Management, Simon & Schuster, New York.
• Pfeffer J (1995) Rekabette Üstünlüğün Sırrı: İnsan, Sinem Gül (çev), Sabah Gençlik Yayınları A.Ş., İstanbul.
• Sapancalı F (1993) Çalışanların Güdülenmesinde Kullanılan Araçlar, Verimlilik Dergisi, Milli Prodüktivite Merkezi Yayını, Ankara, 4.
• Sargut S (1994) Kültürlerarası Farklılaşma ve Yönetim, Verso Yayıncılık, Ankara.
• Terzi A R (2000) Örgüt Kültürü, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Tutar H (2003) Örgütsel İletişim, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
• Varol M (1993) Örgüt Sosyolojisine Giriş, Ankara, A.Ü. Yayınları, 2.