ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ
Abstract
Rekabet
edebilmenin ve bunu sürdürülebilir kılmanın zorlaştığı günümüz iş dünyasında
örgütler çalışanlarının daha yenilikçi, özgün, risk alabilen ve proaktif
davranışlar sergileyebilen bireyler olabilmesi için onları her konu ve her
alanda desteklemelidir. Her geçen gün birbirine benzeyen, taklit edilebilen
yönetim anlayışları, teknolojileri, ürün yelpazeleri ve sürekli değişen
tüketici davranışları karşısında örgütler de kendilerini değiştirmeli ve
geliştirmelidir. Örgütler bu değişim ve gelişim sürecinin başarılı olabilmesinin
en önemli kaynağı olan çalışanlarına destek vererek onların iç girişimcilik
performanslarını harekete geçirebilir ve sürekliliğini sağlayabilirler. Bu
çalışmanın amacı, algılanan örgütsel desteğin çalışanların iç girişimcilik
performansları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırma 2014 yılında
Silverline A.Ş.’deki 384 çalışan ile anket yöntemi kullanılarak
gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın yapı geçerliliğini test etmek amacıyla
açıklayıcı faktör analizi, değişkenler arasındaki ilişkinin şiddetini ve yönünü
ölçmek için korelasyon analizi, değişkenler arasındaki nedenselliği ölçmek için
ise regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, algılanan
örgütsel desteğin çalışanların iç girişimcilik ve alt boyutlarından “yenilik,
risk alma, proaktiflik ve özerklik” performansları üzerindeki etkisi olduğu,
fakat “risk alma” performansı üzerinde ise etkili olmadığı tespit edilmiştir.
Keywords
References
- AKIN, M. (2008), Örgütsel Destek, Sosyal Destek ve İş/Aile Çatışmalarının Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkileri, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2008/2(25): 141-170.
- AKKOÇ, İ., ÇALIŞKAN, A. ve TURUNÇ, Ö. (2012), Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü, Yönetim ve Ekonomi, 19(1): 105-135.
- ALLEN, L. S., SMITH, E. J. ve SILVA D. N. (2013), Organizational Change and Organizational Creativity Perceptions from Nonprofit Organizational Members, Nonprofit Management and Leadership, 24(1): 23-42.
- BASHIR, S. (2012), Perceived Organizational Support and The Cross-Cultural Adjustment of Expatriates in the UAE, Education, Business and Society: Contemporary Middle Eastern Issues, 5(1): 63-82.
- BASIM, H. N., MEYDAN, C. H. ve ŞEŞEN, H. (2009), Bireyin Örgütsel Adalet Algısının İç Girişimcilik Davranışı ile İlişkisi: Kamuda Bir Araştırma, İşletme ve Finans Dergisi, 24(274): 1-19.
- BOGLER, R. ve NIR, E. A. (2012), The Importance of Teachers’ Perceived Organizational Support to Job Satisfaction: What’s Empowerment Got to Do With It?, Journal of Educational Administration, 50(3): 287-306.
- BORZA, A. ve MAIER, V. (2012), The Growing Importance of Intrapreneurship and its Impact upon The Survival of Companies, Revista de Management ci Inginerie Económica, 11(4): 13-22.
- BOUCHARD, V. ve BASSO, O. (2011), Exploring the Links between Entrepreneurial Orientation and Intrapreneurship in SMEs, Journal of Small Business and Enterp. Dev., 18(2): 219-231.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
Research Article
Authors
Publication Date
July 7, 2017
Submission Date
June 22, 2016
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2016 Volume: 7 Number: 14