Abstract
Bugünün insanı, eşit koşullar altında ilişkide bulunduğu arkadaşlarının isteklerine kolaylıkla uymamaktadır. İşyerlerinde memurlar üst kademe-de bulunan yöneticilerin emirlerine de körü körüne uymamaktadır. Bu durum yöneticileri düşündürmektedir. Diğer yandan toplumda insanlar ırası ilişkilerde düzensizlik, geçimsizlik olaylarına sık sık rastlanmakta-dır. Modern personel yönetimi, iş verimliüğini artırmak için bu konu üzerinde önemle durmaktadır (Tortop, 19-92: 257). Okul yönetiminin uygulamalarından kaynaklanan bir çok sorunun olduğu bilinmektedir. Bu sorunların insan ilişkileri boyutunda yoğunlaştığı çeşitli araştırma sonuçlarıyla ortaya konmuştur. Öğretmenlerin yönetici davranışına iliş-kin beklentileri, tarafsız ve etkin bir liderlik gösterilmesi davranışında odaklaşmaktadır.
Keywords
Abstract
Bugünün insanı, eşit koşullar altında ilişkide bulunduğu arkadaşlarının isteklerine kolaylıkla uymamaktadır. İşyerlerinde memurlar üst kademe-de bulunan yöneticilerin emirlerine de körü körüne uymamaktadır. Bu durum yöneticileri düşündürmektedir. Diğer yandan toplumda insanlar ırası ilişkilerde düzensizlik, geçimsizlik olaylarına sık sık rastlanmakta-dır. Modern personel yönetimi, iş verimliüğini artırmak için bu konu üzerinde önemle durmaktadır (Tortop, 19-92: 257). Okul yönetiminin uygulamalarından kaynaklanan bir çok sorunun olduğu bilinmektedir. Bu sorunların insan ilişkileri boyutunda yoğunlaştığı çeşitli araştırma sonuçlarıyla ortaya konmuştur. Öğretmenlerin yönetici davranışına iliş-kin beklentileri, tarafsız ve etkin bir liderlik gösterilmesi davranışında odaklaşmaktadır.
Keywords
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | March 1, 1995 |
| Published in Issue | Year 1995 Volume: 2 Issue: 2 |