Kültür bir insanın hayatına dair olgu ve oluşumları şekillendiren en önemli unsurlardan birisi
olarak ifade edilmektedir. Farklı kültürlerden gelen kişilerin bir arada çalışması iş dünyası için
kaçınılmazdır. Bu çok kültürlü düzende farklı kültürlerden gelen çalışanların uyumu çalışanların
verimliliğini de etkilemektedir. Bu düşünceden yola çıkılarak yapılan bu araştırmada çalışanların
kültürel farklılıklarına karşı işletme içerisinde karşılaştıkları tutumlar ile performansları
arasındaki ilişki ortaya konulmaktadır. Araştırmanın amacına uygun olarak İstanbul’da tekstil
sektöründeki üretim atölyelerinde istihdam edilmiş mavi yakalı çalışanlar üzerinde çalışanların
bölgesel kültürlerinin de sorulduğu bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen
bulgular, çalışanların kültürel farklılıklarına karşı işletme içerisindeki tutumları ile çalışanların
performansları arasında pozitif anlamlı bir ilişki içerisinde olduğunu göstermiştir. Bununla beraber
farklı kültürlerden gelen çalışanların aralarındaki farklılıklar da fark analizleriyle incelenmiş ve
fark testleriyle analiz edilmiştir.
Culture is described as one of the most important elements that de nes the facts and formation
of a human life. Working together with people from different cultures is inevitable in the business
world. Adjusting to this multi-culture also has an affect on the productivity of employees coming
from different cultures. Starting from this thought, the intention of this study is to manifest the
association between the attitudes encountered by the employees in an enterprise in view of their
cultural differences and their performance. In line with the objective of this study, a survey has
been carried out with the blue-color workers employed in manufacturing workshops in the textile
sector in Istanbul which also included questions regarding the regional cultures of the employees.
The ndings of the study showed that there was a positive signi cant association between the
employees’ attitudes towards cultural differences and the employees’ performance. Furthermore,
the differences between employees from different cultures were also examined by means of
difference analyzes and analyzed by means of difference tests.
Primary Language | English |
---|---|
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | January 18, 2018 |
Submission Date | December 7, 2017 |
Acceptance Date | January 13, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 2 Issue: 1 |
Lectio Socialis is a prestigious, international, and peer-reviewed journal that aims to provide a platform for scholars and researchers to share their work and ideas on policy-relevant topics related to social sciences. The journal welcomes high-quality articles from a wide range of disciplines, including economics, political science, public administration, business administration, international relations, urban planning, sociology, psychology, history, jurisprudence, and philosophy. The primary objective of Lectio Socialis is to maintain a vibrant, independent, and unbiased environment for scholars and researchers from different parts of the world to present their research, exchange ideas, and contribute to the advancement of knowledge in their respective fields.