An Implementation of Human Resources For A Company

Year 2016, Volume: 28 Issue: 3, 118 - 131, 30.12.2016

Ayşe Nil Sarıgöllü Güzel Osman Yazıcıoğlu Oğuz Borat

https://doi.org/10.7240/mufbed.02094

Abstract

In this article implementation of Scrum method to human resources department of a company has been considered. Mean position closing

duration was 45 days before using scrum method. Scrum method used 2 years in the human sources department of the company. With

the implementation of the method a decrease of 15 days was obtained. Scrum method has been provided a framework within which people

can address complex adaptive problems, while productively and creatively delivering products of the highest possible value. The method

is founded on empirical process control theory. Empiricism asserts that knowledge comes from experience and making decisions based on

what is known.

Keywords

Scrum method, human resources

Bir Şirket İçin İnsan Kaynaklarına İlişkin Uygulama

Abstract

Bu makalede Scrum yönteminin bir şirketin İnsan Kaynakları Bölümüne uygulanması incelenmektedir. Ortalama pozisyon kapatma süresi

Scrum yöntemini kullanmadan önce 45 gün oldu. Scrum yöntemi şirketin İnsan Kaynakları Bölümünde 2 yıl kullanıldı. Yöntemin kullanılmasıyla

sürede 15 günlük bir azalma elde edildi. Scrum yöntemi insanların mümkün olan en yüksek değere sahip ürünleri üretken ve buluşçu

bir şekilde geliştirirken karmaşık ve adaptasyona açık sorunları ele alabildikleri bir çerçeve sağlamaktadır. Bu yöntemin temelinde

deneysel süreç kontrol teorisi yer almaktadır.

Keywords

Scrum yöntemi, insan kaynakları

References

• Akgeyik, T., (2007), İnsan Kaynakları Yönetimi Boyutuyla Kurumsal Sosyal Sorumluluk (Bir Alan Araştırması). Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi (52):65-106.
• Baltaş, A., (2009), İnsana ve işe değer katan yenilik. 1. Basım, Remzi Kitabevi, İstanbul.