Sağlık Çalışanlarının Çalışma Koşulları ve Motivasyonları ile Finansal Durumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Mersin Üniversitesi Hastanesi Örneği

Öz

İnsanların sağlıklarının korunmasında ve refahının artmasında önemli rol oynayan sağlık çalışanlarının uygun çalışma koşullarında yüksek motivasyon ile çalışması sağlık sistemlerinin etkin bir şekilde işlemesi sonucunda oluşmaktadır. Çünkü sağlık sistemlerinin temelini oluşturan sağlık çalışanlarının motivasyon ve davranışları sağlık sistemlerinin performansını etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının çalışma koşulları ve motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesinde finansal durumlarının etkisinin irdelenmesidir. Araştırmanın evrenini Mersin Üniversite Hastanesinde görev yapan 688 hemşire ve 748 doktor olmak üzere 1436 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmanın minimum örneklem büyüklüğü, Open Epi 3.01 programı kullanılarak %95 güven aralığı, %50 sıklık ve ±5 hata payı ile 304 kişi olarak hesaplanmıştır. Araştırma 313 sağlık çalışanından elde edilen verilerle değerlendirilmiştir. Veriler 20 Aralık 2022 – 28 Şubat 2023 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırmanın verileri “Kişisel Bilgi Formu”, “Çalışma Koşulları Ölçeği”, “Motivasyon Ölçeği” ve “Finansal İyilik Hali Ölçeği” olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Araştırmada istatistiki olarak; Student t testi, Korelasyon analizi ve Anova analizi kullanılmıştır. Çalışma koşulları ölçeği ve finansal iyilik hali arasında negatif yönlü zayıf (r=-0.174; p=0.002) anlamlı bir ilişki olduğu, motivasyon ölçeği ve finansal iyilik hali arasında (r=0.107; p=0.059) anlamlı bir ilişki olmadığı sonuçlarına ulaşılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Sağlık Çalışanları
• Motivasyon
• Çalışma Koşulları
• Finansal İyilik

Investıgatıon of the Relatıonshıp Between the Workıng Condıtıons and Motıvatıons of Healthcare Professıonals and theır Fınancıal Sıtuatıon: Mersin Unıversıty Hospıtal Example

Abstract

Health professionals, who play an important role in protecting people's health and increasing their welfare, work with high motivation in appropriate working conditions, resulting from the effective functioning of health systems. Because the motivation and behavior of healthcare professionals, who form the basis of healthcare systems, can affect the performance of healthcare systems. The aim of this study is to examine the effect of financial status of health staff in examining the relationship between working conditions and motivations. The population of the research consists of 1436 health staff, including 688 nurses and 748 doctors, working in Mersin University Hospital. The minimum sample size of the study was calculated as 304 people using the Open Epi 3.01 program with 95% confidence interval, 50% frequency and ±5 margin of error. The research was evaluated with the data obtained from 313 health staff. Data were collected between 20 December 2022 – 28 February 2023. The data of the research consists of four parts: “Personal Information Form”, “Working Conditions Scale”, “Motivation Scale” and “Financial Well-Being Scale”. Statistically in the research; Student's t test, Correlation analysis and Anova analysis were used. It is concluded that there is a weak negative (r=-0.174; p=0.002) significant relationship between the scale of working conditions and financial well-being, and there is no significant relationship between the motivation scale and financial well-being (r=0.107; p=0.059).

Keywords

• Healthcare Professionals
• Motivation
• Working Conditions
• Financial Well-Being

References

1. Abdullah, N., Fazlı, S. M. ve Muhammad Arif, A. M. (2019). The relationship between attitude towards money, financial literacy and debt management with young worker’s financial well-being. Social Sciences & Humanities, 27(1), 361-378.
2. Ahmetoğulları, K. ve Parmaksız, H. (2017). Finansal iyilik halinin finansal okuryazarlık ve kredi kartı tutumuyla ilişkisi. The Journal of Academic Social Sciences, 48(48), 317-330. https://doi.org/10.16992/asos.12339
3. Anthes, W. L. ve Most, B. W. (2000). Frozen in the headlights: The dynamics of women and money. Journal of Financial Planning, 13(9), 130-142.
4. Borghans, L., Golsteyn, B. H. H., Heckman, J. J. ve Meijers, H. (2009). Gender differences in risk aversion and ambiguity aversion. Journal of the European Economic Association, 7(2–3), 649–658. https://doi.org/10.1162/JEEA.2009.7.2-3.649
5. Brüggen, E. C., Hogreve, J., Holmlund, M., Kabadayi, S. ve Löfgren, M. (2017). Financial well-being: A conceptualization and research agenda. Journal of Business Research, 79, 228–237. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.03.013
6. Bruno, N. (2023). Factors associated with depression among healthcare workers at Jinja regional referral Hospital Uganda. Newport Internatıonal Journal Of Publıc Health And Pharmacy (NIJPP), 3(3), 1–11.
7. Burcher, S. A. (2017). Using the expectancy-value theory to understand young adult’s financial behavior and financial well-being. [Doctoral dissertation]. University of Minnesota.
8. Can, H. (1999). Organizasyon ve Yönetim (5. Baskı). Siyasal Kitabevi.

9. Chandler, C. I. R., Chonya, S., Mtei, F., Reyburn, H. ve Whitty, C. J. M. (2009). Motivation, money and respect: A mixed-method study of Tanzanian non-physician clinicians. Social Science and Medicine, 68(11), 2078–2088. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2009.03.007
10. Destek, M. A., Okumuş, İ. ve Manga, M. (2017). Türkiye’de finansal gelişim ve gelir dağılımı ilişkisi: Finansal kuznets eğrisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 18(2), 153–165.
11. Dugule, D. S.-G., Gana, E. D. ve Paul, J. (2022). İmpact of motivation on job performance and satistaction of healthcare workers in Federal Medical Cente Jalingo, Taraba State-Nigeria. Business Management Gph- İnternational Journal of Business Management, 05(12), 14–25.
12. Erdil, O., Keskin, H., İmamoğlu, S. Z. ve Erat, S. (2004). Yönetim tarzı ve çalışma koşulları, arkadaşlık ortamı ve takdir edilme duygusu ile iş tatmini arasındaki ilişkiler : Tekstil sektöründe bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 1(5), 17–26. https://doi.org/10.31671/dogus.2019.303
13. Falahati, L. ve Paim, L. H. (2011). Gender differences in financial well-being, financial socialization and financial knowledge among college students. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5(9), 1765–1776.
14. Fazli Sabri, M., Cook, C. C. ve Gudmunson, C. G. (2012). Financial well‐being of Malaysian college students. Asian Education and Development Studies, 1(2), 153–170. https://doi.org/10.1108/20463161211240124
15. Gökdeniz, A., Aydın, E., Çoban, M. ve Turan, O. (2022). FED ve TCMB politika davranışlarının karşılaştırılması. Uşak Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 59–74.
16. Hasler, A., Lusardi, A. ve Valdes, O. (2021). Financial anxiety and stress among U.S. households: New evidence from the national financial capability study and focus groups. FINRA İnvestor Education Foundation.
17. Hassoy, D. ve Özvurmaz, S. (2019). Bir devlet hastanesindeki sağlık çalışanlarının iş doyumu ve etkileyen faktörler. [Yayımlanmış doktora tezi]. Adnan Menderes Üniversitesi.
18. Hoş, S. (2023). İnsani geli̇şmi̇şli̇k endeksi̇ ve ı̇sti̇hdam oranı arasındaki ı̇li̇şki̇ni̇n ı̇ncelenmesi̇nde ARDL Sınır Testi̇ Yaklaşımı: 1991-2021 Türki̇ye örneği̇. 3. Sektör Sosyal Ekonomi Dergi̇si̇, 58(2), 1494–1510. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.23.06.2093
19. Islam, Z., Gangat, S. A., Monanan, P., Rahmat, Z. S., Chbib, D., Marfani, W. B. ve Essar, M. E. (2022). Mental health impacts of Lebanon’s economic crisis on healthcare workers amidst COVID-19. The International Journal of Health Planning and Management, 37(2), 1160–1165. https://doi.org/10.1002/hpm.3324
20. Kalkay, D. (2021). Enflasyon hedeflemesi stratejisi uygulayan ülkelerde gerçekleşen enflasyon oranı ve gelir dağılımı arasındaki ilişki: Panel veri analizi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25(3), 1200–1211. https://doi.org/10.53487/ataunisosbil.959707
21. Kınış, Z. ve Boztosun, D. (2022). Sağlık çalışanlarının finansal iyi hal durumlarının iş performansına etkisinin incelenmesi; Kayseri ili örneği. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi, 3(4), 379–392. https://doi.org/10.52835/19maysbd.1203597
22. Kırcı, A. (2013). Sağlık çalışanlarının motivasyonunu etkileyen faktörler; Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi örneği. [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Atılım Üniversitesi.
23. Kıvanç Demiryas, Ç. ve İlhan, N. (2023). Bir hastanede çalışan sağlık çalışanlarının yaşam kalitesi ile ilişkili faktörler. Sağlık ve Toplum, 33(1), 72–83.
24. Mbindyo, P., Gilson, L., Blaauw, D. ve English, M. (2009). Contextual influences on health worker motivation in district hospitals in Kenya. Implementation Science, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.1186/1748-5908-4-43
25. Memurlar.net. (4 Ocak 2022). Özel okul ücretlerine yapılacak zam oranı belli oldu. Erişim Adresi: https://www.memurlar.net/haber/1008970/ozel-okul-ucretlerine-yapilacak-zam-orani-belli-oldu.html. Erişim Tarihi:07.03.2023.
26. Morra, D. J., Regehr, G. ve Ginsburg, S. (2009). Medical students, money, and career selection: students’ perception of financial factors and remuneration in family medicine. Family Medicine, 41(2), 105–110.
27. Negussie, N. (2012). Relationship between rewards and nurses’ work motivation in Addis Ababa Hospitals. Ethiopian Journal of Health Sciences, 22(2), 107–112.
28. OECD Data. (2023). Labour: Labour market statistics, Employment Rate. https://data.oecd.org/emp/employment-rate.htm
29. OECD Data. (2023). Prices: Consumer Prices, İnflation (CPI). https://data.oecd.org/price/inflation-cpi.htm
30. Özturan Durgun, Ş. (2014). Çalışma ortamı algısı- iş doyumu ve sağlık çalışanları. [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Beykent Üniversitesi.
31. Prawitz, A. D., Garman, E. T., Sorhaindo, B., O’Neill, B., Kim, J. ve Drentea, P. (2006). InCharge financial distress/financial well-being scale: Development, administration, and score interpretation. Journal of Financial Counseling and Planning, 17(1), 34–50.
32. Russo, G., Xu, L., McIsaac, M., Matsika-Claquin, M. D., Dhillon, I., McPake, B. ve Campbell, J. (2019). Health workers’ strikes in low-income countries: The available evidence. Bulletin of the World Health Organization, 97(7), 460–467. https://doi.org/10.2471/BLT.18.225755
33. Şahin, B. ve Karataş, A. (2015). Çalışma koşulları, iş tatmini ve sektörel bağlılık ilişkisi.otel çalışanları üzerinde bir araştırma. 1.Avrasya uluslararası turizm kongresi güncel konular, eğilimler ve göstergeler, 607–619.
34. Sarfraz, M., Ji, X., Asghar, M., Ivascu, L. ve Ozturk, I. (2022). Signifying the relationship between fear of COVID-19, psychological concerns, financial concerns and healthcare employees job performance: A mediated model. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(5). https://doi.org/10.3390/ijerph19052657
35. Şen Olgay, S. ve Yurt, S. (2023). Türkiye’den İngiltere’ye göç eden sağlık çalışanlarının göç nedenleri ve yaşam doyumlarının belirlenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 10(1), 99–107. https://doi.org/10.54304/shyd.2023.60565
36. Taft, M. K., Hosein, Z. Z., Mehrizi, S. M. T. ve Roshan, A. (2013). The relation between financial literacy, financial wellbeing and financial concerns. International Journal of Business and Management, 8(11), 63–75. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n11p63
37. Tavşancıl, E. (2006). Tutumların Ölçülmesi ve SPSS ile Veri Analizi (3. Baskı). Nobel Yayın Dağıtım.
38. TUİK.(2022-a). Dış ticaret istatistikleri. https://data.tuik.gov.tr/Kategori/GetKategori?p=Dis-Ticaret-104
39. TUİK. (2022-b). Enflasyon ve fiyat. https://data.tuik .gov.tr/Kategori/GetKategori?p=enflasyon-ve-fiyat-106&dil=1
40. TUİK. 2017-2022-c). İstihdam, işsizlik ve ücret. https://data.tuik.gov.tr/Kategori/GetKategori?p=istihdam-issizlik-ve-ucret-108&dil=1
41. TUİK. (2023). Tüketici fiyat endeksi, Temmuz 2023. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Tüketici-Fiyat-Endeksi-Temmuz-2023-49649&dil=1
42. Uyar Bozdağlıoğlu, E. Y. (2008). Türkiye’de işsizliğin özellikleri ve işsizlikle mücadele politikaları. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20, 45–65.
43. Versal, N., Balytska, M., Honchar, I. ve Erastov, V. (2022). Financial literacy and financial well-being: the case of eastern, central, and northern europe. International Scientific Conferance on Business Trends 2022, 249–261.
44. Witter, S., Herbst, C. H., Smitz, M., Balde, M. D., Magazi, I. ve Zaman, R. U. (2021). How to attract and retain health workers in rural areas of a fragile state: Findings from a labour market survey in Guinea. In PLoS ONE 16(12). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0245569
45. Xue, R., Gepp, A., O’Neill, T. J., Stern, S. ve Vanstone, B. J. (2020). Financial well-being amongst elderly Australians: the role of consumption patterns and financial literacy. Accounting and Finance, 60(4), 4361–4386. https://doi.org/10.1111/acfi.12545
46. Yavuz, V. (2018). Enflasyon ve refah arasındaki ilişki: Türkiye üzerine bir uygulama (1987-2017). [Yayımlanmamış doktora tezi]. İstanbul Üniversitesi.