DİJİTAL LİDERLİK ÇALIŞMALARININ YÖNETİM BİLİMLERİ KAPSAMINDA İNCELENMESİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Aslı Ercan Önbıçak; Bülent Akkoyun

DİJİTAL LİDERLİK ÇALIŞMALARININ YÖNETİM BİLİMLERİ KAPSAMINDA İNCELENMESİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Dijital dönüşüm, işletmelerdeki geleneksel yönetim tarzından teknoloji temelli yönetim tarzına geçişi hızlandıran bir unsurdur. Bu kapsamda ele alındığında dijital dönüşümün gereği olarak işletmelerde bu değişimi gerçekleştirecek liderlere ihtiyaç duyulmaktadır. Dolayısıyla modern dönemin liderlik tarzlarından post modern dönemin liderlik tarzlarına geçiş olmaktadır. Dijital liderlik, dijital dönüşümle birlikte yaygınlaşan ve gelişen yeni bir liderlik türüdür. Dijital liderlik teorisi, dijitalleşme, endüstri 4.0 ile birlikte gelişmektedir. Uluslararası literatürde dijital liderlik çalışmaları yer almaya başlasa da Türkçe literatürde dijital liderlikle ilgili belirli sayıda çalışma olduğu görülmektedir. Çalışmanın amacı, dijital liderliğin ilişkili olduğu kavramların yönetim bilimleri kapsamında ele alınmasıdır. Nitel araştırmadan oluşan çalışmada veri toplama yöntemi doküman incelemesidir. Türkçe literatürde yayınlanan “dijital liderlik”, “e-liderlik” konu başlıklarını kapsayan makaleler incelenmiştir. İnceleme sonucunda dijital liderliğin, liderlik özellikleri, yenilikçi iş davranışı, performans, teknoloji kabul modeli gibi kavramlarla ilişkili olduğu anlaşılmaktadır.

Keywords

References

Alan, H. & Köker, A. R. (2021). Stratejik Liderlikten Dijital Stratejik Liderliğe: Kavramsal ve Kuramsal Bir Tartışma. Türkiye Siyaset Bilimi Dergisi, 4 (2), 235-252. Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/tsbder/issue/65092/962146
Abbasov, A. & Tolay, E. (2021). Dijital Liderliğin Bireysel Performans Üzerindeki Etkisi: Azerbaycan’da Endüstri 4.0 Teknolojilerini Uygulayan Bir Firmada Araştırma. İzmir Yönetim Dergisi, 2 (1), 59-74. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/iyd/issue/65892/988513
Artüz, S. D., & Bayraktar, O. (2021). The Effect of Relation Between Digital Leadership Practice And Letarjin Organization On The Perception Of İndividual Performance. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20 (40), 97-120. doi: 0.46928/iticusbe.761479
Asiltürk, A. (2021). İşletmelerde Dijital Dönüşüm Yönetiminde Nihai Hedef: Dijital Olgunluk. Alanya Akademik Bakış, 5 (2), 647-669. https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.859300
Büyükbeşe, T., Doğan, Ö. (2022). Dijital Liderliğin Yenilikçi İş Davranışı ve İş Performansı Üzerine Etkisi. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 14 (26), 173-186. https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.1072185
Büyükbeşe, T., Dikbaş, T., Klein, M. & Batuk Ünlü, S. (2022). A Study on Digital Leadership Scale (Dls) Development. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19 (2), 740-760. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1135540
Çelik Şahin, Ç., Avcı, Y. E. & Anık, S. (2020). Dijital Liderlik Algısının Metaforlar Yoluyla İncelenmesi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 19 (73), 271-286. doi: 10.17755/esosder.535159
Eryesil, K. (2021). Digital Leadership, Leadership Paradigm of the Digital Age: A Conceptual Framework. Equinox, Journal of Economics, Business & Political Studies, 8 (1), 98-112. https://doi.org/10.48064/equinox.885320

Gök, S.G. & Aydemir P., (2021). Dijital Liderliğin Kriz Yönetimi Üzerindeki Etkisi: Bilgi Paylaşımının Aracı Rolü. Güvenlik Bilimleri Dergisi, 2. Uluslararası Güvenlik Kongresi Özel Sayısı (İstihbarat ve Güvenlik), 195-222, doi:10.28956/gbd.1017693
Kıyak, A. & Bozkurt, G. (2020). A General Overwiev to Digital Leadership Concept. Uluslararası Sosyal ve Ekonomik Çalışmalar Dergisi, 1 (1), 84-95. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/gsijses/issue/72093/1160298
Klein, M. (2020). İşletmelerde Dijital Dönüşüm ve Etmenleri. Journal of Business in The Digital Age , 3 (1) , 24-35. https://doi.org/10.46238/jobda.729499
Klein, M. (2020), Leadership Characteristics in The Era of Digital Transformation, BMIJ, 8 (1), 883-902 doi: http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v8i1.1441
Naktiyok, A. (2006). E-Liderlik: E- Liderlik Özelliklerinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, İşletme Fakültesi Dergisi, 7 (1), 19-40. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/ifede/issue/4602/62876
Ordu, A., & Nayır, F. (2021). What is Digital Leadership? A Suggestion of the Definition, E-International Journal of Educational Research, 12 (3), 68-81. https://doi.org/10.19160/e-ijer.946094.
Öz, Ö. (2020). Dijital Liderlik: Dijital Dünyada Okul Lideri Olmak. Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram ve Uygulama, 3 (1), 45-57. Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/ijls/issue/53618/635293
Özmen, Ö. N. T., Eriş, E. D., & Özer, P. S. (2022). Dijital dönüşüm ve liderlik: Sanayi sektöründe bir inceleme. KAÜİİBFD, 13 (Kongre Özel Sayısı), 206-231. https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2022.ozelsayi10
Özmen, Ö. N. T., Eriş, E. D., & Özer, P. S. (2020). Dijital Liderlik Çalışmalarına Bir Bakış, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25 (1), 57-69 Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/sduiibfd/issue/53017/705039
Sağbaş, M. & Erdoğan, F. A. (2022). Digital Leadership: A Systematic Conceptual Literature Review . İstanbul Kent Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi , 3 (1) , 17-35 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/itbfkent/issue/68585/1024253
Sundu, M. (2021). E-Liderlik Perspektifinden Lider-Üye Etkileşimi Üzerine Bir Araştırma. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (2), 253-267. doi: 10.17336/igusbd.680018
Temelkova, M. (2018). Skills For Digital Leadership – Prerequısite For Developing Hightech Economy, International Journal “Information Theories and Applications”, 25 (4), 343-364.
Topçuoğlu, E., Kavak, O. & Yenikaya, M. A. (2022). İnovatif Bir Strateji Olarak Dijital Liderliğin Teknoloji Kabul Modeli ile Analizi . Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 24 (42), 569-585. Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/kmusekad/issue/70427/1118936
Uçar, Z. & Tutgaç, C. (2022). İşgörenlerin Dijital Okuryazarlık Algısı ve Dijital Teknolojilere Erişim Motivasyonu İlişkisi Üzerinde Dijital Liderliğin Düzenleyicilik Rolü. İzmir Yönetim Dergisi, 3(1), 8-22. https://doi.org/10.56203/iyd.1095042
Yücebalkan, B. (2020). Holistik Perspektiften Güncel Liderliğe Bir Bakış: Dijital Liderlik + Yeşil Transformasyonel Liderlik, International Journal of Disciplines Economics & Administrative Scienves Studies, Vol:6, Issue:18; pp:388-396. doi: 10.26728/ideas.282

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Business Administration

Journal Section

Research Article

Authors

Aslı Ercan Önbıçak ^*
0000-0003-2479-0919
Türkiye

Bülent Akkoyun
0000-0003-4271-6974
Türkiye

Publication Date

October 19, 2022

Submission Date

August 31, 2022

Acceptance Date

September 19, 2022

Published in Issue

Year 2022 Volume: 3 Number: 2

IZ

https://izlik.org/JA85GD89GB

Cite

RIS / Bibtex

APA

Ercan Önbıçak, A., & Akkoyun, B. (2022). DİJİTAL LİDERLİK ÇALIŞMALARININ YÖNETİM BİLİMLERİ KAPSAMINDA İNCELENMESİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA. Malatya Turgut Özal Üniversitesi İşletme Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 128-137. https://izlik.org/JA85GD89GB

AMA

1.Ercan Önbıçak A, Akkoyun B. DİJİTAL LİDERLİK ÇALIŞMALARININ YÖNETİM BİLİMLERİ KAPSAMINDA İNCELENMESİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA. Malatya Turgut Ozal University Journal of Business And Management Sciences. 2022;3(2):128-137. https://izlik.org/JA85GD89GB

Chicago

Ercan Önbıçak, Aslı, and Bülent Akkoyun. 2022. “DİJİTAL LİDERLİK ÇALIŞMALARININ YÖNETİM BİLİMLERİ KAPSAMINDA İNCELENMESİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA”. Malatya Turgut Özal Üniversitesi İşletme Ve Yönetim Bilimleri Dergisi 3 (2): 128-37. https://izlik.org/JA85GD89GB.

EndNote

Ercan Önbıçak A, Akkoyun B (October 1, 2022) DİJİTAL LİDERLİK ÇALIŞMALARININ YÖNETİM BİLİMLERİ KAPSAMINDA İNCELENMESİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA. Malatya Turgut Özal Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri Dergisi 3 2 128–137.

IEEE

[1]A. Ercan Önbıçak and B. Akkoyun, “DİJİTAL LİDERLİK ÇALIŞMALARININ YÖNETİM BİLİMLERİ KAPSAMINDA İNCELENMESİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA”, Malatya Turgut Ozal University Journal of Business And Management Sciences, vol. 3, no. 2, pp. 128–137, Oct. 2022, [Online]. Available: https://izlik.org/JA85GD89GB

ISNAD

Ercan Önbıçak, Aslı - Akkoyun, Bülent. “DİJİTAL LİDERLİK ÇALIŞMALARININ YÖNETİM BİLİMLERİ KAPSAMINDA İNCELENMESİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA”. Malatya Turgut Özal Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri Dergisi 3/2 (October 1, 2022): 128-137. https://izlik.org/JA85GD89GB.

JAMA

1.Ercan Önbıçak A, Akkoyun B. DİJİTAL LİDERLİK ÇALIŞMALARININ YÖNETİM BİLİMLERİ KAPSAMINDA İNCELENMESİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA. Malatya Turgut Ozal University Journal of Business And Management Sciences. 2022;3:128–137.

MLA

Ercan Önbıçak, Aslı, and Bülent Akkoyun. “DİJİTAL LİDERLİK ÇALIŞMALARININ YÖNETİM BİLİMLERİ KAPSAMINDA İNCELENMESİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA”. Malatya Turgut Özal Üniversitesi İşletme Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, vol. 3, no. 2, Oct. 2022, pp. 128-37, https://izlik.org/JA85GD89GB.

Vancouver

1.Aslı Ercan Önbıçak, Bülent Akkoyun. DİJİTAL LİDERLİK ÇALIŞMALARININ YÖNETİM BİLİMLERİ KAPSAMINDA İNCELENMESİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA. Malatya Turgut Ozal University Journal of Business And Management Sciences [Internet]. 2022 Oct. 1;3(2):128-37. Available from: https://izlik.org/JA85GD89GB