İŞ GÜVENCESİZLİĞİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: MUHASEBE MESLEK MENSUPLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Year 2019, Volume: 9 Issue: 2, 396 - 409, 31.12.2019

Eda Köse Aziz Gökhan Özkoç İsmail Bekci

Abstract

Çalışanlardaki
işe bakış açıları genel olarak gelir, kariyer ve iş güvenliği şeklinde
algılanmaktadır. İş güvenliği, işletme sahiplerinin ve çalışanların farklı
beklentileri, beklenen çalışma koşulları, kariyer fırsatları ve ücret güvencesi
olarak ifade edilmektedir. İş güvencesizliğinin sonuçlarından biri işten
ayrılma niyeti; çalışanın çeşitli sebeplerden dolayı işinden ayrılma isteği
olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmanın amacı iş güvencesizliği algısının
işten ayrılma niyetine etkisini Batı Akdeniz Bölgesi’nde muhasebe meslek
mensupları üzerinde saptamaktır. Çalışmanın sonucuna göre, iş güvencesizliği
algısı arttıkça meslek mensuplarının işten ayrılma niyeti de doğrusal ve
pozitif yönde artmaktadır. 

Keywords

İşsizlik, İş güvencesizliği, İşten Ayrılma Niyeti

References

• Altunışık, R., Çoşkun, R., Bayraktaroğlu S. ve Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (SPSS Uygulamalı), 7. Baskı, Sakarya Yayıncılık.
• Arrnold, S.J. ve Feldman D.C. (1982). A Multivariate Analysis of The Determinants of Job Turnover. Jornal of Applied Psychology, 67, 350-360.
• Ashford, S., Lee, C. and Bobko, P. (1989). Content, Causes, and Consequences of Job Insecurity. A theory-based Measure and Substantive Test. Academy of Management Journal, 32 (4), 803-829.
• De Witte, H. (1999). Job Insecurity and Psychological Well-being: Review of the Literature and Exploration of some Unresolved Issues. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), 155-177.
• Bartlett, K.R. (1999). The Relationship Between Training and OrganizationalCommitment In The Health Care Field, The Degree of Doctor of Philosophy, The University of Illınois, Urbana.
• Çarıkçı, İ.H., Çelikkol, Ö. (2009). İş-Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 9, 153-170.
• Davy, J.A, Kinicki, A.J. and Scheck, C.L. (1997). A Test of Job Security’s Direct and Mediated Effects on Withdrawal Cognitions. Journal of Organizational Behavior, 18: 4, 323–349.
• De Witte, H. (2005). Job Insecurity: Review of The International Literatureon Definitions, Prevalence, Antecedents and Consequences. SA Journal of Industrial Psychology, 31 (4): 1-6.
• Jacobson, D. and Hartley, J., Mapping the Context, J. Hartley, Dan Jacobson, B. Klandermans, T. Van Vuuren, L. Greenhalgh, R. Sutton (1991). Job Insecurity: Coping with Jobs at Risk, London: Sage Publications.
• Dığın, Ö. ve Ünsar, S. (2010). Çalışanların İş Güvencesi Algısının Belirleyicileri ve İş Güvencesinden Memnuniyetin Organizasyonel Bağlılık, İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı 26, 133-145.
• Ferrıe, J.E., Shıpley, M.J., Marmot M.G., Martıkaınen, P., Stansfels, S.A. and Smith, G.V. (2001). Job Insecurity in White-Collar Workers: Toward An Explanation of Associations With Health. Journal of Occupational Health Psychology, Vol. 6, No. 1, 26-42.
• Friedrich, A. (2010). Personalarbeit in Organisationen Sozialer Arbeit Theorie und Praxis der Professionalisierung, VS Verlag für Sozialwissenschaften.
• Greenhalgh, L. and Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity. Academy of Management Review, 9: 3, 438–448.
• Grıffeth, R.W., Hom, P.W. and Gaertner, S. (2000). A Meta- Analysis of Antecedents and Correlates of Employee Turnover:Update, Moderator Tests, and Research Implications for The Next Millennium. Journal of Management, 26, 463–488.
• Ilgaz Yıldırım, B. ve Yirik, Ş. (2014). İşgörenlerin İş Güvencesi Algıları ve İşten Ayrılma Niyetleri İlişkisi: Belek Bölgesi Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Örneği. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı:6, 123-140.
• İsaoğlu, F.G. (2004). Özel Sektör Çalışanlarında İş Güvencesizliğinin Öz Yeterlik ve İş Performansı ile İlişkisi, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Jacobson, D. (1995). Trends in International Business Thought and Literature: Job Insecurity: Emerging Social Roles of the 90s. Thunderbird International Business Review, 37(3), 303-314.
• Karacaoğlu, K. (2015). Çalışanların İş Güvencesizliğinin İşten Ayrılma Niyetleri Üzerindeki Etkisi: Alanya Bölgesindeki Beş Yıldızlı Otellerde Bir Araştırma. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, C:7, S:1, 13-21.
• Kıng, J.E. (2000). White-Collar Reactions to Job Insecurity and The Role of The Psychological Contract: Implications for Human Resource Management. Human Resource Management, Spring, Vol 39, No.1, 79-92.
• Kinnunen, U., Feldt, T. and Mauno, S. (1999). Job Insecurity and Self-Esteem: Evidence from Cross-Lagged Relations in a 1-year Longitudinal Sample. Personality and Individual Differences, 35, 617–632.
• Mattila, R.R. (2006).The Relatıonshıp Between Burnout, Job Satısfactıon, Turnover Intentıon, And Organızatıonal Commıtment In It Workers. A Dissertation Presented in Partial. Fulfillment Of the Requirements for the Degree Doctor of Philosophy Capella University.
• Mobley, W.H. (1982). Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control, MA: Addi-son-Wesley.
• Peterson, R.A. (1994). Meta- Analysis of Cronbach’s Coefficient Alpha. Journal of Consumer Research, Volume 21, Issue 2, 381–391.
• Poyraz, K. ve Kama, B. (2008). Algılanan İş Güvencesinin, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.13.S.2, 143-164.
• Probst, T. (1998). Antecedents and Consegguences of Job Insecurity: An Integrated Model. University of Illinois, Urbana.
• Rusbelt, C.A., Farrell, D., Rogers, M. (1988). Impact of Exchange Variables On Exit, Voice, Loyalty and Neglect: An Integrative Model of Responses to Decline Job Satisfaction. Academy of Management Journal, Cilt 31(3): 599-627.
• Sağlam Arı, G., Bal, H. ve Çına Bal E. (2010). İşe Bağlılığın Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisindeki Aracılık Etkisi: Yatırım Uzmanları Üzerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 15.
• Seçer, B. (2009). İş Güvencesizliği: Türleri, Başa Çıkma Süreci, Belirleyicileri ve Sonuçları, (A. Keser, G. Yılmaz, S. Yürür, Eds.) Çalışma Yaşamında Davranış, İzmit-Kocaeli: Umuttepe Yayınları, 308-314.
• Sekaran, U. (1993). Research Methods for Business, Canada: John Wiley &Sons, Inc
• Stephen, A. Hartman Stumpf and Karen (1984). Individual Exploration to Organizational Commitment or Withdrawal. Academy of Management Journal, Vol. 27, No. 2: 309.
• Sverke, M. and Hellgren, J. (2001). The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty on the Brik of a New Millennium. Applied Psychology: An International Review, 51, 1, 23-42.
• Ural, A. ve Kılıç İ. (2005). Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS ile Veri Analizi, Ankara: Detay Yayıncılık.
• Walsh, J.P., Ashford, S.J. and Hill, T.E. (1985). Feedback Obstruction: The Influence of the Information Environment on Employee Turnover Intentions. Human Relations, 38, 23-46.