Five-Factor Personality Scale on Career Choice Regarding Accounting Profession: A Study About Business Department Students

Year 2015, Volume: 2 Issue: 1, - , 14.01.2015

Şuayyip Doğuş Demirci , Emre Erol Feyyaz Zeren

https://doi.org/10.17541/oeybd.73934

Cited By: 1

Abstract

Accounting profession emerges as an important career choice for students of business administration department. By this study, the role of personality traits and some other factors on career choices regarding accountancy profession of 3rd and 4th degree undergraduate students of Business Department at the stage of discovering their careers was tried to be determined. For this purpose, survey as one of data collection techniques was applied and quantitative research methods have been utilized. In order to identify the personality traits of participants, five-factor personality scale was used. As a result of conducted statistical analysis, there were found significant differences in career choices regarding accountancy profession according to average monthly income of family, grade point average, whether having knowledge about profession, whether being interested in accounting courses of individual and responsibility dimension of personality.

Keywords

Selection of Career and Vocational, Accountancy Profession, Theory of Five Factor Personality

Muhasebecilik Mesleğine Yönelimde Beş Faktör Kişilik Ölçeği: İşletme Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama

Abstract

İşletme bölümü öğrencileri için muhasebecilik mesleği önemli bir kariyer seçeneği olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmayla kariyerini keşfetme aşamasındaki üniversite 3. ve 4. sınıf işletme bölümü lisans öğrencilerinin muhasebecilik mesleğine yönelik kariyer seçimlerinde kişilik özelliklerinin ve diğer bazı unsurların rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda veri toplama tekniklerinden anket uygulaması yapılmış ve nicel araştırma yöntemlerinden faydalanılmıştır. Katılımcıların kişilik özelliklerini belirlemek amacıyla beş faktör kişilik ölçeği kullanılmıştır. Yapılan istatistiki analizler sonucunda muhasebecilik mesleğine yönelik kariyer seçimlerinde bireyin ailesinin aylık ortalama gelirine, not ortalamasına, meslek hakkında bilgi sahibi olup olmamasına, muhasebe derslerini sevip sevmemesine ve sorumluluk kişilik boyutuna göre anlamlı farklılıklara ulaşılmıştır.

Keywords

Kariyer ve Meslek Seçimi, Muhasebecilik Mesleği, Beş Faktör Kişilik Kuramı

References

• Andon, P., K.M. Chong & P. Roebuck, (2010), Personality preferences of accounting and non-accounting graduates seeking to enter the accounting profession, Critical Perspectives on Accounting, 21, pp. 253–265. DOI: 10.1016/j.cpa.2010.01.001
• Arnold, J. (2009). Kariyer ve kariyer yönetimi. N. Anderson, D. S. Öneş, H. K. Sinangil, C. Viswesvaran (Eds.). Endüstri, iş ve örgüt psikolojisi el kitabı (s. 141-142). 2. Cilt içinde. 1. Baskı. İstanbul: Literatür Yayıncılık,
• Atkinson, R. L., R. V. Atkinson, E. E. Smith, D. J. Bem & S. Nolen - Hoeksema (2002). Psikolojiye giriş. Y. Alogan (çev.). 2. Baskı. Ankara: Arkadaş Yayınları, S. 433
• Aydoğmuş, C. (2011). Kişilik özellikleri ile iş tatmini ilişkisi üzerinde psikolojik güçlendirme ve dönüşümcü liderlik algısının etkileri. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Ankara: Hacettepe Üniversitesi SBE.
• Baysal, A. C. ve Tekarslan E. (2004). Davranış bilimleri. 4. Baskı. İstanbul: Avcıol Basım Yayın. 2004, s. 129
• Briggs, S.P., S. Copeland, D. Haynes, (2007), Accountants for the 21st century, where are you? a five-year study of accounting students’ personality preferences, Critical Perspectives on Accounting, 18, 511–537. DOI: 10.1016/j.cpa.2006.01.013
• Dinç, E. (2008). Meslek seçiminde etkili faktörlerin incelenmesi: meslek yüksekokulu- muhasebe programı öğrencileri üzerine bir araştırma, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 16.2 2008: 90-106
• Erdoğmuş, N. (2003). Kariyer geliştirme kuram ve uygulama. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım. S. 60
• Fallatah, Y.A.& Talha, M. (2009), Assessing the characteristics of accounting students, The Journal of Applied Business Research – July/August, Volume 25, Number 4
• Gümüş, Ö. (2009). Kültür, değerler, kişilik ve siyasal ideoloji arasındaki ilişkiler: kültürler arası bir karşılaştırma (Türkiye ABD). Yayınlanmamış Doktora Tezi. Ankara: Ankara Üniversitesi SBE.
• İnanç, Y. B. ve E. E. Yerlikaya (2012). Kişilik kuramları. (E-Kitap). 6. Baskı. Ankara: Pegem Akademi. S.241 Erişim: http://www.pegem.net/dosyalar/dokuman/11102012145314Kisilik%20 Kuramlair%206.%20Baski.pdf (Erişim: 31 Kasım 2013)
• John, O. P. (1990). The "Big Five" Factor Taxonomy: Dimensions of Personality in the Natural Language and in Questionnaires. In L. Pervin (Eds.), Handbook of personality: theory and research (pp. 66-100). New York
• John, O. P., S. Srivastava. (1999) “The Big-Five Trait Taxonomy: History, Measurement and Theoretical Perspectives”. L. Pervin and O.P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (2nd ed.)(pp 1-72). New York: Guilford (in press)., University of California
• Korkmaz, M. ve O. Somer (2010). İş yaşamında kişilik ve beş faktör kişilik modeli. A. Yelboğa (Eds.). Yönetimde insan kaynakları çalışmaları içinde. Turhan Kitabevi Yayınları, Ankara. S. 257
• Kovar, S.E., L. O. Richar, D. G. & Fisher, (2003), Personality preferences of accounting students: a longitudinal case study, Journal of Accounting Education. 21, pp. 75–94. DOI: 10.1016/S0748-5751(03)00008-3
• Myers, I.B. & M.H. McCaulley, (1985) Manual: a guide to the development and use of the myers-briggs type ındicator. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press
• Oswick, C., & P.Barber (1998), Personality type and performance in an ıntroductory level accounting course: a research note, Accounting Education, 7 (3), 249–254, doi: 10.1080/096392898331171
• Özgüven, İ. E. (2003). Endüstri psikolojisi. Ankara: Pdrem Yayınları. S. 57
• Robbins, S. P., & T. A. Judge. (2011). Organizational behavior. 14. Baskı. New Jersey: Pearson Education. S. 172
• Schermerhorn, J.R., Jr., Hunt, J.G. & Osborn, R.N. (1997). Organizational behaviour. 6. Baskı. ABD: John Wiley & Sons, Inc. S.47
• Somer, O., M. Korkmaz &e A. Tatar. Kuramdan uygulamaya beş faktör kişilik modeli ve beş faktör kişilik envanteri (5fke). İzmir: Ege Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Yayınları No: 128. 2004, s. 132
• Tomrukçu, B. (2008). Beş faktör kişilik özellikleri ile iş değerleri arasındaki ilişki üzerine bir inceleme. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi SBE.
• Wolk, C. & L.A. Nikolai (1997), Personality types of accounting students and faculty: comparisons and ımplications, Journal of Accounting Education, Vol. 15, No. 1, pp. 1 17.DOI: 10.1016/S0748-5751(96)00041-3
• Yıldırım, O., F. Tektüfekçi ve Y.C. Çukacı (2004), Modern toplum hastalığı: stres ve muhasebe elemanı üzerine etkileri, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 9, Sayı: 2, s. 1-20
• sayılı Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik ve Yeminli Malî Müşavirlik Kanunu. Erişim Tarihi:28.11.2014