Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Funda Özer; Aybars Yurdun

Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Year 2012, Volume: 4 Issue: 2, 71 - 80, 01.12.2012

Funda Özer Aybars Yurdun

Abstract

Keywords

-

Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Year 2012, Volume: 4 Issue: 2, 71 - 80, 01.12.2012

Funda Özer Aybars Yurdun

Abstract

Araştırmanın amacı, finans sektöründe birleşme-devralma süreci yaşayan örgütlerde, paternalist liderlik tipi ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ölçmektir. Yapılan çalışma sonucu paternalist yönetici tipinin, çalışanların işten ayrılma niyetlerini negatif etkilediği saptanmıştır. Örneklem grubunu, birleşme devralma süreci geçirmiş örgütlerde çalışmış beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Anketler, İstanbul’da birleşme-devralma süreci geçirmiş 200 çalışana e-mail yoluyla dağıtılmıştır. Anketlerden 113 adeti, araştırmaya dahil olmuştur. Araştırmada 21 ifadeli Aycan’ın (2006: 445) Babacan Liderlik Ölçeği ve 4 ifadeli Tanrıöver’in (2005:78) İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır

Keywords

Birleşme-devralma, Paternalist liderlik, İşten ayrılma niyeti

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language	Turkish
Journal Section	Articles
Authors	Funda Özer Aybars Yurdun This is me
Publication Date	December 1, 2012
Published in Issue	Year 2012 Volume: 4 Issue: 2

Cite

APA	Özer, F., & Yurdun, A. (2012). Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(2), 71-80.
AMA	Özer F, Yurdun A. Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. December 2012;4(2):71-80.
Chicago	Özer, Funda, and Aybars Yurdun. “Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4, no. 2 (December 2012): 71-80.
EndNote	Özer F, Yurdun A (December 1, 2012) Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4 2 71–80.
IEEE	F. Özer and A. Yurdun, “Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, vol. 4, no. 2, pp. 71–80, 2012.
ISNAD	Özer, Funda - Yurdun, Aybars. “Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 4/2 (December 2012), 71-80.
JAMA	Özer F, Yurdun A. Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2012;4:71–80.
MLA	Özer, Funda and Aybars Yurdun. “Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, vol. 4, no. 2, 2012, pp. 71-80.
Vancouver	Özer F, Yurdun A. Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2012;4(2):71-80.