ÖRGÜT TEMELLİ ÖZ-SAYGININ ROL BELİRSİZLİĞİ VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

Year 2020, Volume: 16 Issue: 2, 219 - 236, 19.11.2020

Emrecan Tüllef

Abstract

Çalışma yaşamında bireylerin örgüt temelli öz-saygı düzeyleri verimliliklerini önemli ölçüde etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı örgüt temelli öz-saygı kavramının rol belirsizliği ve iş performansı kavramları üzerindeki etkilerini incelemektir. Örgüt temelli öz-saygı, rol belirsizliği ve iş performansı ölçekleri kullanılarak, anket yöntemi ile kurumsal şirketlerde çalışan beyaz yakalı çalışanlara ulaşılmıştır. Örgüt temelli öz-saygının düzeyi arttıkça rol belirsizliğinin azaldığı, iş performansının ise arttığı belirlenmiştir.

Keywords

Örgüt Temelli Öz-Saygı, Rol Belirsizliği, İş Performansı

References

• Pierce Jon L., Gardner Donald G., Cummings Larry L., Dunham Randall B., “Organizational Based Self-Esteem: Construct Definition, Measurement, and Validation”, The Academy of Management Journal, Vol:32, 1989, s.622-645
• Kahn Robert L., Wolfe Donald M., Quinn Robert P., Snoek J. Diedrick, Rosenthal Robert A., Rosenthal, Organizational Stress: Studies in Conflict and Ambiguity, John Wiley Pub., New York, 1964
• Rich Bruce Louis, Lepine A. Jeffrey, Crawford Eean R., “Job Engagement: Antecedents and Effects on Job Performance”, The Academy of Management Journal, Vol: 53, 2010, s. 617-635