The Effect of Covid 19 Fear on Job Performance: An Empirical Research on Academics

Year 2022, Volume: 5 Issue: 4, 478 - 500, 30.10.2022

Zümral Gültekin

https://doi.org/10.33723/rs.1174012

Abstract

This study investigates the effect of academics' fear of Covid 19 on job performance. In addition, it is among the sub-objectives of the research to investigate whether the fear of Covid 19 and job performance differ according to some demographic variables. For this purpose, the data were obtained from 304 academicians working at a state university. Regression analysis was performed to investigate the effect between variables. In order to determine the differences according to demographic characteristics, a one-way analysis of variance was performed with the independent sample t-test. As a result of the research, it was determined that the fear of Covid 19 in academicians did not significantly affect work performance. Other research results are that the fear of Covid 19 is more in female academicians and that job performance increases as the age increases. Although there are studies investigating the relationship between fear of Covid 19 and work performance in the domestic literature, the absence of a study on academics increases the importance of the research.

Keywords

Covid 19, Fear of Covid 19, Job performance, Fear, Academics

COVID 19 KORKUSUNUN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu çalışmanın amacı akademisyenlerin Covid 19 korkusunun iş performansına etkisini araştırmaktır. Ayrıca bazı demografik değişkenlere göre Covid 19 korkusunun ve iş performansının farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmeye çalışmak araştırmanın alt amaçları arasında yer almaktadır. Bu amaç doğrultusunda veriler bir devlet üniversitesinde görev yapan 304 akademisyenden elde edilmiştir. Değişkenler arasındaki etkiyi araştırmak için regresyon analizi yapılmıştır. Demografik özelliklere göre farklılıkları tespit etmek için ise bağımsız örneklem t-testi ile tek yönlü varyans analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda akademisyenlerde Covid 19 korkusunun iş performansına anlamlı bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Kadın akademisyenlerde Covid 19 korkusunun daha fazla olduğu, yaş arttıkça iş performansının arttığı araştırmanın diğer sonuçlarıdır. Yerli yazında Covid 19 korkusu ve iş performansı ilişkisini araştıran çalışmalar olsa da akademisyenler üzerine yapılan bir çalışmanın olmaması araştırmanın önemini artırmaktadır.

Keywords

Covid 19, Covid 19 Korkusu, İş performansı, Korku, Akademisyenler

References

• Abdullah, M. I., Huang, D., Sarfraz, M., & Sadiq, M. W. (2021). Service innovation in human resource management during COVID-19: a study to enhance employee loyalty using intrinsic rewards. Frontiers in psychology, 12, 627659.
• Ahorsu, D. K., Lin, C. Y., Imani, V., Saffari, M., Griffiths, M. D., & Pakpour, A. H. (2020). The Fear of COVID-19 Scale: Development and Initial Validation. International journal of mental health and addiction, 1-9.
• Ahorsu, D. K., Lin, C. Y., Marznaki, Z. H., & H Pakpour, A. (2022). The association between fear of COVID‐19 and mental health: The mediating roles of burnout and job stress among emergency nursing staff. Nursing Open, 9(2), 1147-1154.
• Akar, V., & Bekar,. F. (2022). İşin Anlamlılığının İş Performansı Üzerindeki Etkisinde İş Tatmininin Aracı Covid-19 Korkusunun Düzenleyici Rolü. Ekonomi Ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(17), 25-36.
• Chen, H., & Eyoun, K. (2021). Do mindfulness and perceived organizational support work? Fear of COVID-19 on restaurant frontline employees’ job insecurity and emotional exhaustion. International journal of hospitality management, 94, 102850.
• Cheng, T. M., Hong, C. Y., & Zhong, Z. F. (2022). Tourism employees’ fear of COVID-19 and its effect on work outcomes: the role of organizational support. Current Issues in Tourism, 25(2), 319-337.
• Çelik, H. E. & Yılmaz, V. (2013). LISREL 9.1 ile Yapısal Eşitlik Modellemesi. Ankara: Ana Yayıncılık.
• Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 35-46.
• Erer, B. (2020). Impact Of Covid-19 Fear On Employee Performance. Social Sciences, 10(4), 845-852.
• Ersan, A., & Süslü, M. (2022). Covid-19 Korkusunun Sağlık Çalışanlarının İş Performanslarına Etkileri Ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü. Akademik Hassasiyetler, 9(18), 231-266.
• George, D., & Mallery, M. (2010). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference, 17.0 update (10a ed.) Boston: Pearson.
• Guberina, T., & Wang, A. M. (2021). Entrepreneurial Leadership and Fear of Covid 19 Pandemic Impact on Job Security and Psychological Well-being: A Conceptual Model. In 2021 7th International Conference on Information Management (ICIM) (pp. 144-148). IEEE.
• Gültekin, Z. (2021). Covıd-19 Pandemisi Sürecinde Bankaların İnsan Kaynakları Stratejilerinin İçerik Analizi İle Belirlenmesi. Tarsus Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2), 15-30.
• Harrington, D. (2009). Confirmatory factor analysis. New York: Oxford University Press.
• Hoşgör, H., Ülker, Z., & Sağcan, H. (2020). Acil Sağlik Hizmetleri Çalişanlarinda Covid-19 Anksiyetesi Ve Mesleki Performans Ilişkisinin Tanimlayici Değişkenler Açisindan Incelenmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(3), 865-886.
• Kahyaoğlu, M., Meriçbey, T., & Büyükbeşe, T. (2021). Covid 19 Korkusunun İnfaz Koruma Memurlarının Çalışma Perfor-mansına Etkisinde İş Stresinin Aracılık Rolü. Türk & İslam Dünyası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8 (31), 31-45.
• Khattak, S. R., Saeed, I., Rehman, S. U., & Fayaz, M. (2021). Impact of fear of COVID-19 pandemic on the mental health of nurses in Pakistan. Journal of Loss and Trauma, 26(5), 421-435.
• Kirkman, B.L. & Rosen, B. (1999). Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment. The Academy of Management Journal, 42 (1), 58- 74.
• Labrague, L. J., & de Los Santos, J. A. A. (2021). Fear of Covid‐19, psychological distress, work satisfaction and turnover intention among frontline nurses. Journal of nursing management, 29(3), 395-403.
• Ladikli, N., Bahadır, E., Yumuşak, F. N., Akkuzu, H., Karaman, G., & Türkkan, Z. (2020). Kovid-19 Korkusu Ölçeği’nin Türkçe Güvenirlik Ve Geçerlik Çalışması. International Journal Of Social Science, 3(2), 71-80.
• Luo, F., Ghanei Gheshlagh, R., Dalvand, S., Saedmoucheshi, S., & Li, Q. (2021). Systematic review and meta-analysis of fear of COVID-19. Frontiers in psychology, 12, 1311.
• Özcan, A., & Erkasap, A. (2021). Covid-19 Algısının İşgören Performansına Etkisi. International Journal of Economics Administrative and Social Sciences, 4(2), 142-155.
• Sönmez, R. V. (2020). Covıd-19 Kaygısının İş Gören Performansı Ve Motivasyonu Üzerine Etkisi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma. Avrasya Sosyal Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7(12), 155-175.
• Sun, J., Sarfraz, M., Khawaja, K. F., Ozturk, I., & Raza, M. A. (2022). The perils of the pandemic for the tourism and hospitality industries: Envisaging the combined effect of COVID-19 fear and job insecurity on employees’ job performance in Pakistan. Psychology Research and Behavior Management, 15, 1325-1346.
• Tabachnick, B. G., & Fıdell, L. S. (2013). Using Multivariate Statistics. Boston: Pearson Education.
• Yiğitol, B., & Büyükmumcu, S. (2021). Covid-19 korkusu, kişilik özellikleri, iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki yordayıcı ilişkilerin incelenmesi. OPUS International Journal of Society Researches, 17(Pandemi Özel Sayısı), 3414-3447.
• Worldmetter (2022). Covid 19 Coronavirus Pandemic. Erişim adresi: https://www.worldometers.info/coronavirus/. Erişim Tarihi: 10.09.2022.