A BIBLIOMETRIC ANALYSIS OF STUDIES ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN HEALTHCARE WITH VISUAL MAPPING TECHNIQUE

Year 2024, Volume: 6 Issue: 1, 15 - 28, 16.01.2024

Furkan Alp , Yasemin Aslan

https://doi.org/10.55050/sarad.1361882

Abstract

Organizational commitment refers to employees' willingness to exert a high level of effort to achieve organizational goals and objectives and their strong desire to stay in the organization. The aim of this study is to conduct a bibliometric analysis of studies on organizational commitment in health services with visual mapping technique. In the study, it was determined that a total of 1827 studies were published in the Web of Science database with the keywords "organizational commitment" and "healthcare" between 1991-2023 (six months). It was determined that the studies on organizational commitment in health services showed a systematic increase except for 2021, the most cited article was "Nurses' job satisfaction, organizational commitment, and career intent" by Ingersoll et al. (2002), the author who published the most on the concept of organizational commitment was Laschinger, H.K. Spence with 1356 citations and 13 publications, and the country with the most publications was the United States of America. The findings indicate that most of the studies were published in Wiley journals (262), primarily in the field of nursing (584) and management (542). Co-author links were found to be concentrated in countries such as the USA, Canada, the UK, and the Netherlands. This study shows that research on organizational commitment in health has increased significantly over the years and that research on this subject is more common in developed countries.

Keywords

Bibliometric Analysis, Organizational Commitment, Health Services, Web Of Science (WoS)

SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KONUSUNDA YAPILAN ÇALIŞMALARIN GÖRSEL HARİTALAMA TEKNİĞİ İLE BİBLİYOMETRİK ANALİZİ

Abstract

Örgütsel bağlılık, örgütsel amaç ve hedeflere ulaşmak için çalışanların yüksek düzeyde çaba gösterme isteğini ve örgütte kalma yönündeki güçlü isteklerini ifade eder. Bu çalışmanın amacı, sağlık hizmetlerinde örgütsel bağlılık konusundaki çalışmaların görsel haritalama tekniği ile bibliyometrik analizinin yapılmasıdır. Araştırmada “Organizational Commitment” ve “Healthcare” anahtar kelimeleri ile Web of Science veri tabanında 1991-2023 (ilk 6 ay) yılları arasında toplam 1827 çalışmanın yayımlandığı tespit edilmiştir. Sağlık hizmetlerinde örgütsel bağlılık konusunda yapılan çalışmaların 2021 yılı haricinde sistematik bir artış gösterdiği, en fazla atıf alan makalenin Ingersoll ve arkadaşları (2002) tarafından yapılan “Nurses’ job satisfaction, organizational commitment, and career intent” olduğu, örgütsel bağlılık kavramı ile ilgili en fazla yayın yapan yazarın 1356 atıf ve 13 yayın ile Laschinger, H.K. Spence olduğu, en fazla yayın yapan ülkenin Amerika Birleşik Devletleri olduğu tespit edilmiştir. Çalışmaların en fazla Wiley’de (262), hemşirelik (584) ve yönetim (542) temel alanında yayımlandığı bulunmuştur. Ortak yazar bağlantılarının ABD, Kanada, İngiltere ve Hollanda gibi ülkelerde yoğunlaştığı görülmüştür. Çalışma sonuçları, sağlık kurumlarında örgütsel bağlılık ile ilgili araştırmaların yıllar içerisinde belirgin bir şekilde arttığını, gelişmiş ülkelerde bu konu ile ilgili çalışmalara daha fazla yer verildiğini göstermektedir.

Keywords

Bibliyometrik analiz, Örgütsel bağlılık, Sağlık hizmetleri, Web of science (WoS)

References

• Abou Hashish, A., & Aly, E. (2017). Relationship between ethical work climate and nurses’ perception of organizational support, commitment, job satisfaction and turnover intent. Nursing Ethics, 24(2), 151-166.
• Ahmad, N., & Oranye, N. O. (2010). Empowerment, job satisfaction and organizational commitment: a comparative analysis of nurses working in Malaysia and England. Journal of nursing management, 18(5), 582-591.
• Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x.
• Altaş, S. (2021). Sağlık çalışanlarının örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel destek algıları arasındaki ilişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 875-891. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1171.
• Aydın, S., & Alacahan, O. (2023). Examination of individual factors affecting organizational commitment through healthcare workers. Journal of Economics and Administrative Sciences, 24(2), 241-256. https://doi.org/10.37880/cumuiibf. 1243376.
• Becker, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32-42. Bektaşoğlu, A., & Şengün, H. (2020). Sağlık sektöründe örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık üzerine etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma. Aydın Sağlık Dergisi, 6(2), 155-182.
• Bishop, C. E., Weinberg, D. B., Leutz, W., Dossa, A., Pfefferle, S. G., & M. Zincavage, R. (2008). Nursing assistants' job commitment: Effect of nursing home organizational factors and impact on resident well- being. The Gerontologist, 48(suppl_1), 36-45.
• Buchanan, B. (1974). Building organizational commitment: The socialization of managers in work organizations. Administrative Science Quarterly, 19(4), 533-546.
• Filiz, M. (2020). Sağlık kurumlarında liderlik tarzı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmaların sistematik derlemesi. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(20), 276-296.
• Gacar, B. K., & Keser, İ. K. (2023). Fonksiyonel Veri Analizi: Bilim Haritalama Tekniği ile Bir İnceleme. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(2), 276-294.
• Gouldner, H. P. (1960). Dimensions of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 4(4), 468- 490. https://doi.org/10.2307/2390769.
• Grusky, O. (1966). Career mobility and organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 10(4), 488- 503. https://doi.org/10.2307/2391572.
• Gupta, V., Agarwal, U. A., & Khatri, N. (2016). The relationships between perceived organizational support, affective commitment, psychological contract breach, organizational citizenship behaviour and work engagement. Journal of Advanced Nursing, 72(11), 2806-2817. https://doi.org/10.1111/jan.13043.
• Ho, W. H., Chang, C. S., Shih, Y. L., & Liang, R. D. (2009). Effects of job rotation and role stress among nurses on job satisfaction and organizational commitment. BMC Health Services Research, 9(8), 1-10. https://doi.org/10.1186/1472-6963-9-8.
• Hosmer, L. T. (1996). Response to ‘Do good ethics always make for good business?’. Strategic Management Journal, 17(6), 501.
• Hrebiniak, L. G., & Alutto, J. A. (1972). Personal and role-related factors in the development of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 17(4), 555–573. https://doi.org/10.2307/2393833.
• Ingersoll, G. L., Olsan, T., Drew-Cates, J., DeVinney, B. C., & Davies, J. (2002). Nurses’ job satisfaction, organizational commitment, and career intent. JONA: The Journal of Nursing Administration, 32(5), 250- 263.
• Karsh, B., Booske, B. C., & Sainfort, F. (2005). Job and organizational determinants of nursing home employee commitment, job satisfaction and intent to turnover. Ergonomics, 48(10), 1260-1281.
• Kurutkan, M. N., & H Orhan, F. (2018). Sağlık Politikası Konusunun Bilim Haritalama Teknikleri ile Analizi. İKSAD Yayınları.
• La Falce, J. L., Santos, C. B., De Muylde, C. F., VerwaaL, E., & De Vasconcelos Machado Guimaraes, L. (2023). Influence of burnout on the organizational commitment of healthcare professionals. Revista de Administração de Empresas, 63(3), 1-19. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020230305.
• Ng, T. W., Butts, M. M., Vandenberg, R. J., DeJoy, D. M., & Wilson, M. G. (2006). Effects of management communication, opportunity for learning, and work schedule flexibility on organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 68(3), 474-489.
• Özata, M. & Topçu, T. (2018). Sağlık personelinde motivasyon ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin araştırılması: Bandırma Devlet Hastanesi örneği. Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 2(2), 1-9.
• Özdemir, H. Ö. (2020). Sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık algılarının örgütsel adalet algıları ile diğer faktörlerden yordanması. İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(2), 172-181. https://doi.org/10.33416/baybem.702316.
• Özyurt, M. & Özgen, Ç. (2020). Sağlık kurumlarında örgütsel bağlılık konulu tezlerin bibliyometrik analizi. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7(10), 231-243.
• Pinho, A. P. M., da Silva, C. R. M., de Oliveira, E. R. S., & Oliveira, L. V. C. (2018). Relationship between organizational commitment and practices of training and performance assessment. Revista Brasileira de Estratégia, 11(1), 91-108. https://doi.org/10.7213/rebrae.11.001.AO06.
• Ramalho Luz, C. M., Luiz de Paula, S., & de Oliveira, L. M. (2018). Organizational commitment, job satisfaction and their possible influences on intent to turnover. Revista de Gestão, 25(1), 84-101. https://doi.org/10.1108/REGE-12-2017-008.
• Sheldon, Mary E. (1971). Investments and involvements as mechanisms producing commitment to the organization. Administrative Science Quarterly, 16(2), 143-150. https://doi.org/10.2307/2391824.
• Smith, L. M., Andrusyszyn, M. A., & Spence Laschinger, H. K. (2010). Effects of workplace incivility and empowerment on newly‐graduated nurses’ organizational commitment. Journal of nursing management, 18(8), 1004-1015.
• Sürücü, L., & Maşlakçı, A. (2018). Örgütsel bağlılık üzerine kavramsal inceleme. International Journal of Management and Administration, 2(3), 49-65. https://doi.org/10.29064/ijma.397853.
• Şenel, M. F. (2019). Hizmet ve İmalat Sektöründe Örgütsel Bağlılık Farkları. Yüksek Lisans Tezi, Bursa Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı.
• Top, M., Akdere, M., & Tarcan, M. (2015). Examining transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment and organizational trust in Turkish hospitals: public servants versus private sector employees. The International Journal of Human Resource Management, 26(9), 1259-1282, http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2014.939987.
• Türk Dil Kurumu Sözlükleri (TDK). (2023). Bağlılık. https://sozluk.gov.tr/ Wiener, Y. (1982). Commitment in organizations: A Normative View. Academy of Management Review, 7(3), 418-428.
• Ye, Y. Y, & Sripicharn, D. (2017). The relationship between teachers’ organizational commitment and job satisfaction at No. 2 basic education high school, Loikaw, Kayah State, Myanmar. Scholar: Human Sciences 9(2), 97-105.