A STUDY ON MEASURE THE CYNICISM PERCEPTION OF ACADEMIC STAFF WORKING AT STATE AND FOUNDATION UNIVERSITY

Yıl 2021, Sayı: 41, 86 - 98, 31.12.2021

Feleknaz Burcu Demir

Öz

The main purpose of this study is to identify and compare the cynicism perceptions of academics working in state and foundation universities. As it is known, cynicism refers to the negative attitudes of employees towards the organization they work for. In this context, firstly, international and national literature was reviewed. After the literature review on cynicism, semi-structured interview forms were created based on previous studies in the literature to measure the cynicism perceptions of academics working in state and foundation universities. First of all, as a pilot study, interviews were conducted with two academicians working in a state and a foundation university, and the form was finalized according to the feedback received after the interviews. Then, in-depth interviews were conducted on a semi-structured form with a total of ten academics, including five academics working at different state universities and different cities in Turkey, and five academics working at different foundation universities in Istanbul. Attention was paid to the fact that the interviewed academicians had more than one year of working experience. The interviews were analyzed with the content analysis method and the data were revealed by the axis coding method. Afterwards, the cynicism perception of the participants was measured over the three dimensions of organizational cynicism in the literature.

Anahtar Kelimeler

Cynicism, University, Academician

DEVLET ve VAKIF ÜNİVERSİTESİNDE ÇALIŞAN AKADEMİK PERSONELİN SİNİZM ALGISINI ÖLÇMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışmanın temel amacı, devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin sinizm algılarını tespit etmek ve karşılaştırmaktır. Sinizm bilindiği gibi çalışanların, çalıştıkları örgüte karşı geliştirdiği olumsuz tutumları ifade etmektedir. Bu bağlamda önce uluslararası ve ulusal literatür taranmıştır. Sinizme ilişkin yapılan literatür taramasından sonra, devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin sinizm algılarını ölçmek için literatürde yer alan önceki çalışmalardan güç alarak yarı yapılandırılmış mülakat formları oluşturulmuştur. Öncelikle pilot çalışma olarak bir devlet ve bir de vakıf üniversitesinde çalışan iki akademisyen ile mülakat gerçekleştirilmiş, mülakatlardan sonra alınan geri bildirimlere göre formun son hali verilmiştir. Daha sonra Türkiye’de farklı devlet üniversitelerinde ve farklı şehirlerde çalışan beş akademisyen ve İstanbul’da farklı vakıf üniversitelerinde çalışan beş akademisyen ile olmak üzere toplamda on akademisyenle yarı yapılandırılmış form üzerinden derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Mülakat yapılan akademisyenlerin bir yıldan fazla çalışma deneyimi olmasına dikkat edilmiştir. Mülakatlar içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiş ve veriler eksen kodlama yöntemi ile ortaya çıkarılmıştır. Sonrasında literatürde yer alan örgütsel sinizmin üç boyutu üzerinden katılımcıların sinizm algısı ölçülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Sinizm, Üniversite, Akademisyen

Kaynakça

• Andersson, L. M. and Bateman, T. S. (1997). Cynicism in the Workplace: Some Causes And Effects. Journal of Organizational Behaviour, 18(5), 449-469. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199709)18:5<449::AID-JOB808>3.0.CO;2-O
• Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeyi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 12-27.
• Brandes, D. P. and Dean, R. J. (1999). Does Organizational Cynicisim Matter?: Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Academy of Management, 1-34.
• Dean, J. W., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352.
• Karacaoğlu, K. ve İnce, F. (2012). Brandes, Dharwadkar ve Dean’in (1999) Örgütsel Sinizm Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Kayseri Organize Sanayi. Business and Economics Research Journal, 3(3), 77-92.
• Karacaoğlu, K. ve İnce, F. (2013). Pozitif Örgütsel Davranışın Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkileri: Kayseri İlindeki İmalat Sanayi İşletmelerinde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(1), 181-202.
• Kutanis, R. Ö. ve Çetinel, E. (2010). Adaletsizlik Algısı Sinisizmi Tetikler Mi?: Bir Örnek Olay. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (10), 1-10.
• Özgener, Ş., Öğüt, A. ve Kaplan, M. (2008). İşgören-İşveren İlişklerinde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Sinizm. M. Özdevecioğlu, & H. Karadal (Eds.) Örgütsel Davranışta Seçme Konular: Organizasyonların Karanlık Yönleri ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar. (53-72). İlke Yayınevi.
• Özler, D. E., Atalay, C. G., ve Şahin, M. D. (2010). Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır?. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2), 47-57.
• Reichers, A. E., Wanous, J. P. and Austin, J. T. (1997). Understanding and Managing Cynicism About Organizational Change. Academy of Management Executive, 11(1), 48-59.
• Türköz, T., Polat, M., ve Coşar, S. (2013). Çalışanların Örgütsel Güven ve Sinizm Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Rolü. Yönetim ve Ekonomi, 20(2), 285-302.
• Yalçınkaya, A. (2014). Türkiye'de Örgütsel Sinizm: 2007-2012 Yılları Arasındaki Çalışmalar Üzerine Bir Değerlendirme. "İş, Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 16(3), 106-130.