4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde iş güvencesinden faydalanamayan işçinin belirsiz süreli iş
sözleşmesinin işverence kötüniyetli olarak feshedilmesinin müeyyidesi olarak kötüniyet tazminatına yer
verilmiştir. İlgili bu madde uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıp iş güvencesi hükümlerinden
faydalanmayan işçilerin işsözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılması neticesinde son bulduğu du-
rumlarda bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı koşulları oluşacaktır. Kötüniyet tazmi-
natı süreli fesih hakkının kullanımına hakkın kötüye kullanılmaması temelinde getirilmiş bir sınırlamadır.
İhbar tazminatından bağımsız olarak düzenlenen kötüniyet tazminatında, ihbar tazminatının ödenmesi
kötüniyet tazminatının ödenmesi hakkını ortadan kaldırmamaktadır. Söz konusu bu çalışma kapsamın-
da işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılmasının müeyyidesi olarak düzenlenen kötüniyet
tazminatına ilişkin açıklamalarda ve Yargıtay kararları kapsamında değerlendirmelerde bulunulacaktır.
Kötüniyet Tazminatı İş Sözleşmesi Haksız Fesih Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması İş Sözleşmesinin Feshedilmesi.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Law in Context |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | December 24, 2021 |
Submission Date | October 13, 2021 |
Published in Issue | Year 2021 Volume: 9 Issue: 2 |
The published articles in SLJ are licensed under a
Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License