Türk Kamu Yönetiminde İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Üzerine

Year 2009, Volume: 9 Issue: 9, - , 01.06.2009

Ercüment Aydın Mustafa Öktem

Abstract

Bilgi teknolojilerinin hızla geliştiği çağımızda kurumların varlıklarını sürdürebilmek için değişim içerisinde olduklarını görmekteyiz. Kamu kurumlarının da yapısal değişmelerinin yanında işgörenlerinin temini, gelişimi, performans değerlendirme uygulamaları, kısacası tüm insan kaynakları işlemlerinin çağın teknolojik gelişmelerine uyum sürecinde oldukları gözlenmektedir. İnsan kaynakları işlemlerinin bilgi sistemleri tabanına kayması ile insan kaynakları birimleri işlerini kolaylaştırmasının ve uygulamaların verimliliğini artırmasının yanı sıra çalışanların uygulamalara etkin katılımını sağlamakta, bu sayede çalışan tatmini de artmaktadır. Kamu kuruluşlarının şeffaflaştırılması yolunda önemli bir adım olarak görülmekte, toplam kalite açısından e-uygulamalar, hizmet sunumu kalitesiyle iç ve dış etkileşenlerin memnuniyetini de arttırmaktadır.

Keywords

-

References

• Alayoğlu, Nihat (2007), E-İnsan Kaynakları Yönetimi, <http://www.ekocerceve.com/egitimGelisim/detay.asp?i=20>, 18 Mart 2007.
• Anbar, A. (2002), “Yeni Ekonomi ve E-Ticaretin İstihdam, Çalışanlar ve İnsan Kaynakları Üzerindeki Etkileri”, İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 2.
• Bilgin, K.Ufuk (2004), Kamu Performans Yönetimi, TODAİE, Ankara.
• Canman, Doğan ve M.K. Öktem (1992), “Kamu Yönetiminde İnsan Kaynağının Geliştirilmesinde İnsangücü Planlaması”, Amme İdaresi Dergisi, 25, 4, Aralık: 31–55.
• Ceriello, V. R., Freeman, C. (1992), Human Resource Management Systems: Strategies, Tactics and Techniques, New York: Lexington Books.
• Denisi, A. S. ve Griffin, R. W. (2001), Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, Boston.
• Ganascia, Jean-Gabriel (2006), “Bureacracy is Going to its End. Up to Electrocracy”, 6th European Conference on e-Government, 27-28 April, Marburg, Germany, Academic Conferences Ltd., 153-159.
• Garson, David G. (1983), “Microcomputers Applications in Public Administration”, Public Administration Review, 43, 5, September/October: 453-458’den; Türkçeye Çeviren: M. K. Öktem (1988), “Yönetimde Mikrobilgisayar Uygulamaları”, Bakış: Bilgisayar Teknolojisi Dergisi, Sayı 8, Ocak-Mart 1988, 28–31.
• Güler, B. ve M. K. Öktem (1989), “Belediyelerimizde Personel Sistemi”, Amme İdaresi Dergisi, 22, 2, Haziran: 25–39.
• Hay Group (2002), e-HR: A New Source of Value-Creation, Working Paper, <www.haygroup.com/downloads/ww/e-HR_Working_Paper_Booklet_12-17-01.pdf>, 10 Mayıs 2007.
• Hılls, Mellanie (2007), How Intranets Are Changing You And Your Organization, <www.intranetjournal.com/features/idm0597-mhills.shtml>, 11 Mayıs 2007.
• Kaynak, T., Adal, Z., Ataay, İ., Uyargil, C., Sadullah, Ö., Acar, A. C., Özçelik, O., Dündar, G., Uluhan, R., (1998), İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul Üniversitesi Vakfı Yayınları, İstanbul.
• Kovancı, Ahmet, Ecerkale, Kubilay (2005), “İnsan Kaynaklarında Dış Kaynak Kullanımı”, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, Temmuz, Cilt: 2, Sayı: 2.
• Leblebici, D.N., Öktem, M.K., Aydın, M.D. (2003a), “Türkiye’de Kamu Kesiminde Bilgi Teknolojileri Uygulamaları ve E-Bürokrasi: Kurumsal Dönüşüm Üzerinde Etkiler”, Kamu Yönetiminde Kalite 3. Ulusal Kongresi, Ankara: TODAIE, 501-12.
• Leblebici, D.N., Öktem, M.K., Aydın, M.D., Pekgözlü, İ. (2003b), “Polis Bilgi Sistemlerinin Etkililiği Üzerine Bir Değerlendirme” (Poster Bildiri), 1. Polis Bilişim Sempozyumu, Ankara 2003, T.C. İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı: 309-312.
• McCreary, Lew (1997), “Superior Interiors” Webmaster Magazine, August 1997.
• Mondy, R.W., Noe, R.W. (1987), Personnel: The Management of Human Resources, Third Edition, New York: Allyn and Bacon Inc.
• Öktem, M.K., Aydın, M.D. (2005), “Bilgi Teknolojileri ve Türk Kamu Yönetiminde Dönüşüm”, Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi, Aralık: 257-282.
• Öktem, M.K. (2004), “Bilgi Teknolojileri ve Kamu Yönetimi”, Kamu Yönetimi: Gelişimi ve Güncel Sorunları, (Ed. M. K. Öktem ve U. Ömürgönülşen), Ankara: İmaj Yayın: 139–186.
• Öktem, M.K. (1993), “Zaman Yönetimi: Örgütsel Etkililiği Arttırmada Zaman Faktöründen Yararlanılması”, Amme İdaresi Dergisi, 26, 1, Mart: 217–237.
• Öktem, M.K. (1992), “Türk Kamu Personel Yönetiminin Gelişimi”, Amme İdaresi Dergisi, 25, 2, Haziran: 85–105.
• Öktem, M.K. (1991a), “Personelin Seçimi ve Başarı Güdüsü“, Amme İdaresi Dergisi, 24, 4, Aralık: 107–129.
• Öktem, M.K. (1991b), “Güdüleme Kuramları ve Yetişen Kamu Yöneticilerimiz”, Amme İdaresi Dergisi, 24, 3, Eylül: 47–62.
• Öktem, M.K. (1991c), “Türk Kamu Yönetiminde İnsangücü Planlaması Uygulamaları”, Türk İdare Dergisi, Yıl 63, 390, Mart: 163–197.
• Öktem, M.K. (1990a), “Kamu Yönetiminde İnsangücü Planlamasının Kuramsal Temelleri Üzerine”, Amme İdaresi Dergisi, 24, 4, Aralık: 71–90.
• Öktem, M.K. (1990b), “Grup Dinamiği Seminerlerinin Gereği ve Uygulanması Üzerine Notlar”, 8, 1: 33–45.
• Öktem, M.K. (1989) “Kamu Yönetiminde Ofis Teknolojisi Üzerine” (Çev.), Amme İdaresi Dergisi, 22, 2, Haziran: 77–89.
• Öktem, M.K. ve U. Ömürgönülşen (1989) “Türkiye’de İş Çözümlemesi Çalışmaları Üzerine”, Verimlilik, 3: 27–46.
• Öktem, M.K. (1988), “Yöneticilerin Üst Düzey Görevlere Hazırlanması” (Çev.), Amme İdaresi Dergisi, 21, 3, Eylül: 23–37.
• Öktem, M.K. (1987), “Türkiye’de Kamusal Örgütlerde Çalışma Verimliliği Açısından Kültürel Normların Önemi”, Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 5, 1–2: 59–68.
• Ömürgönülşen, U. ve Öktem, M.K. (2004a), “Bürokratik Davranışı Anlama ve Açıklama Yolundaki Çelişkiler: Bürokrat Efendi mi, Hizmetkâr mı?”, II. Kamu Yönetimi Forumu 7–8 Ekim 2004, Hacettepe Üniversitesi, Beytepe, Ankara: 243–248.
• Ömürgönülşen, U. ve Öktem, M.K. (2004b), “Kamu Sektöründe Norm Kadro Çalışmaları: Kamu Görevlilerinin Bu Çalışmalara Karşı Tutumları”, Kişisel Gelişimde Çağdaş Yönelimler Sempozyumu 27–28 Nisan 2004 Bildiriler Kitabı, Eğitim ve Doktrin Komutanlığı, Ankara: 259–266.
• Sabuncuoğlu, Z. (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, 1. Baskı, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa.
• Şimşek, M.Ş. ve Öge, S. (2004), İnsan Kaynakları Yönetimi, Ders Notları, Konya: Yelken Basım-Yayım-Dağıtım A.Ş.
• Tonus, H. Z. (2004), Temel İnsan Kaynakları Fonksiyonlarında İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Kullanımı ve Önemi, <http://www.bilgiyonetimi.org.>, 08 Ekim 2006.
• Werther, W. B. ve Davıs, K. (1993), Human Resources and Personnel Management, Fourth Edition, New York: McGraw-Hill Book Company.
• _______ (2000), Briefly; E-Mail Made Easier.(Company Business and Marketing), <http://telephonyonline.com/mag/telecom_email_made_easier>, February, 20 Mayıs 2007.
• Arem, Mülki İdare Amirlerinin Performans Kriterlerinin Belirlenmesi Araştırması, T.C. İçişleri Bakanlığı Araştırma ve Etüdler Merkezi, Yönetimi Geliştirme Projeleri, <www.arem.gov.tr/proje/yonetim/miaper.htm>, 1 Şubat 2009.
• _______ (2003) İnsan Kaynakları’nda Outsourcing, <www.insankaynakları.com/cn/ContentPrint.asp?BodyID=133>, 13 Mayıs 2005.
• BRIEFLY; E-MAIL MADE EASIER.(Company Business and Marketing) http://telephonyonline.com/mag/telecom_email_made_easier February, 2000, Erişim Tarihi: Mayıs 2007.
• GOVERNMENT OUTSOURCING GROWS FASTEST OF ALL SECTORS; Patience WAIT, <http://washingtontechnology.com/articles/2002/02/28/government-outsourcing-grows-fastest-of-all-sectors.aspx>, 1 Şubat 2009.