PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AND AFFECTIVE COMMITMENT: SAMPLE OF POLICE ORGANIZATION

Year 2014, Volume: 14 Issue: 27, 172 - 203, 01.06.2014

Mehmet Ali Tekiner

https://doi.org/10.30976/susead.302223

Cited By: 1

Abstract

Psychological empowerment, as well as the performance and efficiency of
working in this direction is important in order to increase organizational performance
and productivity.In this context, importance is given to studies related to the topic of
today‟s organizations and management practices in line with the findings given in the
behalf of the arrangements are made.Research in this direction, Psychological
Empowerment Scale examine the relationship between the four dimensions of
affective commitment with the organization and contribute to the literature on the
subject this aspect.Which comes within the scope of the research conducted to
determine the relationship between these variables as a result of correlation and
regression analysis, Psychological Empowerment Scale “Meaning Size” and
“Autonomy / Selection Size” of the employees, the organization identified a positive
impact on the levels of affective commitment.

Keywords

Empowerment, Psychological Empowerment, Organizational Commitment, Affective Commitment

PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME VE DUYGUSAL BAĞLILIK: EMNİYET TEŞKİLATI ÖRNEKLEMİ

Abstract

Psikolojik güçlendirme, hem çalışan performansının ve verimliliğinin hem de bu doğrultuda örgütsel performansın ve verimliliğin artırılması için önemlidir. Bu bağlamda günümüz örgütlerinde konu ile ilgili çalışmalara önem verilmekte ve elde edilen bulgular doğrultusunda yönetsel uygulamalara yer verilmesi adına düzenlemelerde bulunulmaktadır. Araştırma da bu doğrultuda, Psikolojik Güçlendirme Ölçeği’nin dört boyutu ile örgüte duygusal bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmış ve bu yönüyle konu ile ilgili literatüre katkıda bulunulması amaçlanılmıştır. Araştırma kapsamında söz konusu edilen bu değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik yapılan korelâsyon ve regresyon analizleri sonucunda, Psikolojik Güçlendirme Ölçeği “Anlam Boyutu” ve “Özerklik/Seçim Boyutu”nun, çalışanların örgüte duygusal bağlılık düzeylerini pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir.

Keywords

Güçlendirme, Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık, Duygusal Bağlılık