Abstract
1980 sonrası kamu yönetimi modernizasyonlarında, neo-liberal politikaların kuramsal temelini oluşturan Yeni Kamu İşletmeciliği kayda değer bir yer edinmiştir. Birçok ülkede kamu yönetimi, yapısını, stratejilerini, iş görme metotlarını ve personel sistemlerini bu anlayışa göre dönüştürmektedir. Bürokratik yönetim anlayışının izlerini taşıyan personel sistemleri, işletmeci yaklaşıma göre yeniden yapılandırılmaktadır. Bu çalışmada, bürokratik personel yönetimi anlayışı ile işletmeci personel yönetimi anlayışı karşılaştırılmış ve personel rejiminin dünyada ve Türkiye’de işletmeci anlayış çerçevesinde değişime uğrayan yönleri incelenmiştir. Sonuç olarak, kamu-özel sektör personel sistemleri arsındaki ayırımın özel sektör lehine ortadan kalktığı kanaatine ulaşılmıştır.
Abstract
After 1980, New Public Management, which consists of the theoretical foundations of
neo-liberal policies, is found a noteworthy place in modernization of public management.
This approach is the one employed by public managers, in many countries, in
transforming the structure, strategies, working methods and personnel systems of the
public management. Personnel systems carrying the traces of bureaucratic management
perception are being restructured in line with the business approach. In this study, the
bureaucratic personnel management approach is compared with the business personnel
management approach and we evaluated the aspects of personnel regimes that are subject
to changes in the context of business perception in the World and in Turkey. In summary,
it is concluded that differences between public and private sectors in terms of personnel
systems are faded away in favor of private sector
Details
| Other ID | JA72PN49VU |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2006 |
| Submission Date | June 1, 2006 |
| Published in Issue | Year 2006 Volume: 6 Issue: 11 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.