Abstract
In todays business environment existence of intensive changes, intensity and
globalization of international competition leads business enterprises to change and learn
for sustaining competitive advantage. In this study organizational learning concept will be
defined and to eliminate learning barrier some suggestions will be made.
Abstract
Yoğun değişimin yaşandığı, uluslar arası rekabetin şiddetlendiği ve küresel bir boyut kazandığı günümüz iş ortamında işletmelerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ve rekabet gücünü koruyabilmeleri değişmeleri ve öğrenen bir örgüt olmalarıyla yakından ilgilidir. Bu çalışmada örgütsel öğrenme kavramı açıklanarak, öğrenmenin önündeki engeller ve öğrenmenin etkinleştirilmesi için araçlar önerilecektir.
Details
| Other ID | JA64VH83MG |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | December 1, 2002 |
| Submission Date | December 1, 2002 |
| Published in Issue | Year 2002 Volume: 2 Issue: 4 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.