tinisos The International New Issues in Social Sciences 2149-4266 2645-9140 Orhan ÇAĞLAYAN Kadın Kariyerinde Hassas Taban Teorisi: Kastamonu İlinde Bir Uygulama Tin Sevcan KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ 08 05 2019 7 2 161 180 01 18 2019 05 20 2019 Copyright © 2015, The International New Issues in Social Sciences 2015 The International New Issues in Social Sciences

Kadınlarınçalışma hayatına girmesiyle beraber iş hayatında şüphesiz yeni gelişmeleryaşanmaktadır. Kadınların ev işleri ve çocuk bakımı gibi toplumumuzda daha çokbayanlarla özdeşleşen sorumluluklarına ek olarak belirli bir ücret karşılığındaçalışma isteği, her geçen gün artmaktadır. Kadınların iş hayatına atılarakekonomik özgürlüklerini kazanması ailenin gelir düzeyini artırmakta, bu durumda ailelerinin ekonomik olarak daha iyi düzeyde yaşamalarına imkân sağlamaktadır. Ekonomik özgürlüğe sahip olankadınların özgüven seviyesinin arttığı da görülmektedir. Kadınların erkekleregöre fiziksel ve biyolojik olarak farklılıklarının bulunması bazı sektörler vekademelerde cinsiyet ayrımı yapılmasına yol açmaktadır. Bu yüzden bazısektörlere ve kademelere bayanların girişinin fiziksel olarak görünmeyençeşitli sebeplerle engel olunması; cam tavan sendromu olarak tanımlanmaktadır.Ayrıca kadınların annelik içgüdüsüne sahip olması ve erkeklere göre çocuklarıile ilgili daha fazla sorumluluk hissetmesi nedeniyle iş yaşamını bu yöndeşekillendirmekte, dolayısıyla sorumluluk ve daha fazla zaman alabileceğidüşüncesiyle yöneticilik kademelerine uzak durmaktadır. Bu durum hassas tabanteorisi olarak adlandırılmaktadır. Buçalışmanın amacı; kadınların annelik rolünün çalışma hayatındaki yöneticilikkademelerine bakış açısını nasıl etkilediğini ortaya koyabilmek için hassastaban teorisinin geçerliliğinin belirlenmesi ve cevaplayıcıları test etmektir.Ayrıca bu çalışma kapsamında demografik değişkenler açısından istatistikselolarak anlamlı bir farklılık olup olmadığı araştırılacaktır.Çalışmadayüz yüze anket yöntemiyle hassastaban teorisinin Kastamonu İlindeki kamu kuruluşlarında çalışan bayanlar üzerindebir alan alıştırması yapılmıştır. Eldeedilen bulgular ışığında Kastamonu İlinde kamu sektöründe çalışan kadınlarüzerinde yapılan araştırmada memuriyet türü, medeni durumları ve çocuk sahibiolma durumları ile yönetici olma isteği arasında anlamlı bir farklılıkbulunmadığı tespit edilmiştir.Kadınlarınannelik içgüdüsüne sahip olması ve çocuklarına daha fazla vakit ayırabilmesiiçin sebebiyle yöneticilik kademelerine uzak durduğu görülmüştür.

 Cam Tavan Sendromu Hassas Taban Teorisi AB Türkiye Raporu. (2016) https://www.ab.gov.tr/files/pub/2016_ilerleme_ raporu_ tr.pdf adresinden erişildi. (Erişim Tarihi: 01.12.2018) Benshina, Khalid (2019) “Sensitive Base Theory in Vomen Career Management”, The International New Issues in Social Sciences”, Number: 7, Volume: 1, pp: 97-108. Büyükanne Projesi. (2017), https://www.csgb.gov.tr/media/4637/basvuru.pdf adresinden erişildi. (Erişim Tarihi: 01.12.2018) Canal, Buket (2018) “Kadınların Kariyer Yönetiminde Hassas Taban Teorisi: Kastamonu İlinde Bir Uygulama” The International New Issues in Social Sciences”, Number: 6, Volume: 1, pp: 7-16. Günden, Y., Korkmaz, M. ve Yahyaoğlu, G. (2012). An Applied Study On Women J. Kellough Edward, Understanding Affirmative Action, ed. by E. Kellough, George¬town University Press, 2006. Karcıoğlu, F., Leblebici, Y. (2014). Kadın yöneticilerde kariyer engelleri: “cam tavan sendromu” üzerine bir uygulama, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(4), 1-20. Koch Raphael, “Board Gender Quotas In Germany and the EU: An Appropriate Way of Equalising the Participation of Women and Men?”, Deakin Law Review, V. 20, N. 1, 2015, s. 53-74. Küçük, O. (2016), Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ekin Yayınevi, Bursa. Küçük, O., vd. (2018). Kadınların Kariyer Yönetiminde Hassas Taban Teorisi: Bir Araştırma, Uluslararası Kadın Araştırmalarında Yeni Ufuklar Konferansı (IWSC)” Sakarya Üniversitesi 8-9 Mayıs, s.75. Küçük, Orhan vd. (2019) “Kadın Kariyerinde Yeni Bir Teori: Hassas Taban Teorisi”, Uluslararası Erciyes Bilimsel Araştırmalar Kongresi, 26-28 Nisan 2019, Managers Working İn Tourism Enterprises İn Antalya And Mugla Regıon Concerning Glass Ceiling Issue And Syndrome, Akademik Bakış Dergisi, 28, 1-26. Mızrahı, R. Aracı, H. (2010). Kadın Yöneticiler Ve Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma, Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2 (1), 149-156. Resmi Gazete (2016). http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/11/ 201611 08-11.htm adresinden erişildi. (Erişim Tarihi: 01.12.2018) Ronald J. Burke, Carol A. Mckeen, “Career Development Among Managerial and Professional Women”, Women in Management: Current Research Issues, Paul Chapman Publishing, London, 1994, s. 65. Ruffino, N.C. (1993). The Promotable Woman (Second edition), Belmont, Califormia: Wadsworth Puplishing, 38-39 TUİK, (2018) http://www.dpb.gov.tr/tr-tr/istatistikler/kamu-personeli- istatistikleri adresinden erişildi. (Erişim Tarihi: 11.11.2018)