tojras The Online Journal of Recreation and Sports 2146-9598 2146-9598 Metin YAMAN 10.22282/tojras.1325911 Sports Activity Management Spor Faaliyetleri Yönetimi A STUDY ON GLASS CEILING PRINTING IN WORKING WOMEN https://orcid.org/0000-0002-8459-9270 Buyrukoğlu Erhan AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ https://orcid.org/0000-0003-2213-6403 Özdemir Mehmet Aydın Adnan Menderes Üniversitesi https://orcid.org/0000-0001-5407-4927 Dokuzoğlu Gökhan ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ https://orcid.org/0000-0002-2753-7225 Asanakut Nuh ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ 10 20 2023 12 4 846 851 07 11 2023 10 07 2023 Copyright © 2012, The Online Journal of Recreation and Sports 2012 The Online Journal of Recreation and Sports

Our research was carried out with the aim of examining the glass ceiling pressure levels of women working insports area public and private institutions in Aydın in terms of some variables. The study group of the researchconsists of female participants working in different sectors in Aydın. Data collection in the study consists of twoparts. Personal information form created by the researchers in the first part, Career Pathway Surwey-CPSdeveloped by Smith et al. (2012) and adapted in Turkish by Sarıoğlu (2018) were used in the second part. In theanalysis of the data in this study, the SPSS 25.00 package program was used, and it was evaluated at the 95%confidence interval and at the 0.05 significance level. Descriptive statistics were calculated regarding age,marital status, educational status, having a child, position in the institution, professional experience andinstitution, personal information. It was decided whether the data showed a normal distribution or not bylooking at the kurtosis skewness values. In terms of statistics, Independent Sample t test, Anova test,frequency, percentage and reliability coefficient calculations were made. As a result; With the glass ceilingsyndromes that female working participants are exposed to; According to the Anova test performed betweenthe age variable, only in the acceptance sub-dimension, in the t-test performed between the marital statusvariable in the dimensions of endurance and acceptance, in the acceptance dimension according to the t-testperformed between the marital status variable, in the acceptance sub-dimension only in the t-test performedbetween the educational status variable. It is seen that there is a significant difference (p<0.05).

 Woman Employee Glass Ceiling Akşit Aşık, N. (2014). ‘’Konaklama İşletmelerinde Cam Tavan Sendromu Kavramsal Bir Değerlendirme’’. Uluslararası Hakemli Beşerî ve Akademik Bilimler Dergisi, 3(9): 84-103. Aksu, A, Çek, F, & Şenol, B. (2013). ‘‘Kadınların Müdür Olmalarının Önündeki Cam Tavan ve Cam Tavanı Aşma Stratejileri’ ne İlişkin İlköğretim Okulu Müdürlerinin Görüşleri’’. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (25): 133-160. Atalay, S. (2022). ‘’Kamu Personelinin Cam Tavan Sendromuna Yönelik Algıları: Ardahan İli Örneği.’’ Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ardahan Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı, Ardahan. Çetin, M. & Atan, E. (2012). ‘’İlköğretim Okullarında Görev Yapan Kadın Okul Yöneticilerinin “Cam Tavan” a İlişkin Algılarının İncelenmesi.’’ M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 35: 123-136. Er, O. & Adıgüzel O. (2015). Cam Tavan Gölgesindeki Kraliçe Arılar: Kadınların Kariyer İlerlemelerinde Karşılaştıkları Engeller ve Etkili Liderlik, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2, 163 – 175. Gasquet, B. (2010). ‘’The Barrier and The Stained-Glass Ceiling. Analyzing Female Careers in Religious Organizations.’’ Sociologie du travail, 52(1): 22-39, doi: 10.1016/j.soctra.2010.06.002 George, D., & Mallery, M. (2010). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference, 17.0 update (10a ed.) Boston: Pearson. Gürol, A. & Maşrap, A. (2007). Geçmişte ve Günümüz Yaşamında Ücretsiz ve Ücretli İşgücü Olarak Kadın, Bilig, 42, 95-109. Kalkın, G., Erdem, H. & Tikici, M. (2015). ‘’Cam Tavan Algısı ile Örgütsel Vatandaşlık İlişkisi: Yükseköğrenim Kurumlarında Görev Yapan Kadın Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma’’. Asos Journal of Academic Social Science, 7(13):125-144, doi:10.20990/aacd.93737. Karasar, N. (2015). ‘’Bilimsel Araştırma Yöntemleri (28. Basım)’’ Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara. Kee, H.J. (2006). “Glass Ceiling Or Sticky Floor? Exploring The Australian Gender Pay Gap, The Economic Record, 82 (25),408-427 Korkmaz, H. (2014). ‘’Yönetim Kademelerinde Kadına Yönelik Cinsiyet Ayrımcılığı ve Cam Tavan Sendromu’’. Asos Journal of Academic Social Science, 2(5): 1-14, doi: 10.16992/ASOS.264 McKinney, V. R., Wilson, D. D., Brooks, N., O'Leary-Kelly, A. & Hardgrave, B. (2008). ‘’Women and men in the IT profession’’. Communications of the ACM, 51(2): 81-84, doi: 0.1145/1314215.1314229 Mizrahi, R. & Aracı, H. (2010). ‘’Kadın Yöneticiler ve Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma’’. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1): 150-155. Sarıoğlu, Z. B. (2018). “Cam tavan sendromu: Ölçek uyarlama çalışması ve demografik değişkenler açısından bir analiz” Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Smith, P., Crittenden, N., & Caputi, P. (2012).” Measuring Women’s Beliefs about Glass Ceilings: Development of the Career Pathways Survey”. Gender in Management: An International Journal, 27, 68-80. Soysal, A. & Baynal, T. (2016). ‘’Sağlık Kurumlarında Cam Tavan Sendromu: Kayseri Özel Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma’’. KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 13(2): 225- 264, Taşkın, E. & Çetin, A. (2012). ‘’Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısının Cam Tavanı Aşma Stratejilerine Etkisi: Bursa Örneği’’. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 33: 19-34. Yavuz, E. & Uzun A. (2019). ‘’Türkiye’de 2000-2018 Yılları Arasında Cam Tavan Kavramı ile İlgili Çalışmaların İncelenmesi ve Yorumlanması’’. AVRASYA Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7(16): 697-718, doi: 10.33692/avrasyad.543861