A STUDY ON GLASS CEILING PRINTING IN WORKING WOMEN

Year 2023, Volume: 12 Issue: 4, 846 - 851, 20.10.2023

Erhan Buyrukoğlu , Mehmet Özdemir , Gökhan Dokuzoğlu , Nuh Asanakut

https://doi.org/10.22282/tojras.1325911

Abstract

Our research was carried out with the aim of examining the glass ceiling pressure levels of women working in
sports area public and private institutions in Aydın in terms of some variables. The study group of the research
consists of female participants working in different sectors in Aydın. Data collection in the study consists of two
parts. Personal information form created by the researchers in the first part, Career Pathway Surwey-CPS
developed by Smith et al. (2012) and adapted in Turkish by Sarıoğlu (2018) were used in the second part. In the
analysis of the data in this study, the SPSS 25.00 package program was used, and it was evaluated at the 95%
confidence interval and at the 0.05 significance level. Descriptive statistics were calculated regarding age,
marital status, educational status, having a child, position in the institution, professional experience and
institution, personal information. It was decided whether the data showed a normal distribution or not by
looking at the kurtosis skewness values. In terms of statistics, Independent Sample t test, Anova test,
frequency, percentage and reliability coefficient calculations were made. As a result; With the glass ceiling
syndromes that female working participants are exposed to; According to the Anova test performed between
the age variable, only in the acceptance sub-dimension, in the t-test performed between the marital status
variable in the dimensions of endurance and acceptance, in the acceptance dimension according to the t-test
performed between the marital status variable, in the acceptance sub-dimension only in the t-test performed
between the educational status variable. It is seen that there is a significant difference (p<0.05).

Keywords

Woman, Employee, Glass Ceiling

References

• Akşit Aşık, N. (2014). ‘’Konaklama İşletmelerinde Cam Tavan Sendromu Kavramsal Bir Değerlendirme’’. Uluslararası Hakemli Beşerî ve Akademik Bilimler Dergisi, 3(9): 84-103.
• Aksu, A, Çek, F, & Şenol, B. (2013). ‘‘Kadınların Müdür Olmalarının Önündeki Cam Tavan ve Cam Tavanı Aşma Stratejileri’ ne İlişkin İlköğretim Okulu Müdürlerinin Görüşleri’’. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (25): 133-160.
• Atalay, S. (2022). ‘’Kamu Personelinin Cam Tavan Sendromuna Yönelik Algıları: Ardahan İli Örneği.’’ Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ardahan Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı, Ardahan.
• Çetin, M. & Atan, E. (2012). ‘’İlköğretim Okullarında Görev Yapan Kadın Okul Yöneticilerinin “Cam Tavan” a İlişkin Algılarının İncelenmesi.’’ M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 35: 123-136.
• Er, O. & Adıgüzel O. (2015). Cam Tavan Gölgesindeki Kraliçe Arılar: Kadınların Kariyer İlerlemelerinde Karşılaştıkları Engeller ve Etkili Liderlik, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2, 163 – 175.
• Gasquet, B. (2010). ‘’The Barrier and The Stained-Glass Ceiling. Analyzing Female Careers in Religious Organizations.’’ Sociologie du travail, 52(1): 22-39, doi: 10.1016/j.soctra.2010.06.002
• George, D., & Mallery, M. (2010). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference, 17.0 update (10a ed.) Boston: Pearson.
• Gürol, A. & Maşrap, A. (2007). Geçmişte ve Günümüz Yaşamında Ücretsiz ve Ücretli İşgücü Olarak Kadın, Bilig, 42, 95-109.
• Kalkın, G., Erdem, H. & Tikici, M. (2015). ‘’Cam Tavan Algısı ile Örgütsel Vatandaşlık İlişkisi: Yükseköğrenim Kurumlarında Görev Yapan Kadın Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma’’. Asos Journal of Academic Social Science, 7(13):125-144, doi:10.20990/aacd.93737.
• Karasar, N. (2015). ‘’Bilimsel Araştırma Yöntemleri (28. Basım)’’ Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara.
• Kee, H.J. (2006). “Glass Ceiling Or Sticky Floor? Exploring The Australian Gender Pay Gap, The Economic Record, 82 (25),408-427
• Korkmaz, H. (2014). ‘’Yönetim Kademelerinde Kadına Yönelik Cinsiyet Ayrımcılığı ve Cam Tavan Sendromu’’. Asos Journal of Academic Social Science, 2(5): 1-14, doi: 10.16992/ASOS.264
• McKinney, V. R., Wilson, D. D., Brooks, N., O'Leary-Kelly, A. & Hardgrave, B. (2008). ‘’Women and men in the IT profession’’. Communications of the ACM, 51(2): 81-84, doi: 0.1145/1314215.1314229
• Mizrahi, R. & Aracı, H. (2010). ‘’Kadın Yöneticiler ve Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma’’. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1): 150-155.
• Sarıoğlu, Z. B. (2018). “Cam tavan sendromu: Ölçek uyarlama çalışması ve demografik değişkenler açısından bir analiz” Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Smith, P., Crittenden, N., & Caputi, P. (2012).” Measuring Women’s Beliefs about Glass Ceilings: Development of the Career Pathways Survey”. Gender in Management: An International Journal, 27, 68-80.
• Soysal, A. & Baynal, T. (2016). ‘’Sağlık Kurumlarında Cam Tavan Sendromu: Kayseri Özel Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma’’. KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 13(2): 225- 264,
• Taşkın, E. & Çetin, A. (2012). ‘’Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısının Cam Tavanı Aşma Stratejilerine Etkisi: Bursa Örneği’’. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 33: 19-34.
• Yavuz, E. & Uzun A. (2019). ‘’Türkiye’de 2000-2018 Yılları Arasında Cam Tavan Kavramı ile İlgili Çalışmaların İncelenmesi ve Yorumlanması’’. AVRASYA Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7(16): 697-718, doi: 10.33692/avrasyad.543861