The most important problem in theglass-manufacturing sector is the high temperature. High temperature negativelyaffects the employees’ health and productivity. Thiscross-sectional study aims to analyze the glass factory employees’ perceptionof thermal comfort and productivity. The study sample consisted of 131 employeesworking in a glass factory. A self-reported questionnaire included theemployees’ demographic information, the department they work in, their dailyworking and break times, and their complaints. In addition, the scale developedby ILO was used to assess the perception of heat. Of the participants, 75,6 %were male, 71,8 % were married. The break time was 1 hour for 30,5 % of themand half an hour for the others. Almost two-thirds of the respondents indicatedthat they worked close to the source of heat and 15,8 % of them reported thatthe factory did not take any precautions against high temperatures and 12,6 %stated that they did not take measures to protect themselves from the heat. Overhalf of the employees stated that high temperature reduced their performance,and the remainder stated that they were not affected. Of the employees, 63,4 %found the temperature in the factory to be tolerable and 60,3 % indicated thatthey were pleased with the temperature in the factory. On the other hand, 68,7 %of the employees complained about feeling thirsty, 63,4 % fatigue, 61,1 %over-sweating, 37,4 % mouth dryness, 37,4 % headache, 27,5 % muscle cramps. Workingclose to the source of heat, excessive daily working times, and insufficientventilation in the factory were found to significantly reduce the employees’tolerance for the temperature in the factory, and such employees were found tocomplain more frequently. Working and resting times should be re-arranged,precautions such as heat source control and ventilation should be taken in thefactory, and the employees should comply with these precautions in order toeliminate thermalstress.
Cam sektöründe en önemli sorunlardanbiri olan sıcak ortam, çalışanların sağlığını ve verimliliğini olumsuzetkilemekte, iş kazalarında artışa neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, bircam fabrikasında çalışanların termal algılarının ve sıcağın performanslarınaetkisi konusunda görüşlerinin değerlendirilmesidir. Bu kesitsel tipte araştırmada,bir cam fabrikasında çalışan 131 kişi yer almıştır. Öz Bildirim Yöntemi ileuygulanan ankette, çalışanların demografik bilgileri, işyerindeki çalıştığıbölüm, günlük çalışma ve dinlenme süresi gibi çalışma özellikleri veyakınmaların varlığı sorgulanmıştır. Ayrıca ILO tarafından önerilen ölçek ilesıcaklık algısı (kişisel sıcaklık algısı, kişisel değerlendirme, tercih, kabuledilebilirlik ve tolerans) değerlendirilmiştir. Veri girişi ve istatistikanalizleri için SPSS 18.0 kullanılmıştır. Çalışmaya katılanların % 75,6 erkek,% 32,8 ilkokul, % 19,1 orta, % 28,2 lise, % 19,8 üniversite mezunu, % 71,8’ievlidir. Yaklaşık % 54’ü sigara kullandığını belirtmiştir. Çalışanların günlük dinlenme süreleri sorulduğunda, %30,5’i günlük 1 saat ve geri kalanlar ise yarım saat mola verebildiklerinibildirmiştir. % 59,5’i sıcaklık kaynağına yakınçalıştığını bildirmiştir. Sıcak ile ilgili işyerinde önlem alınmadığını bildirençalışanlar % 15,8 iken % 12,6 da kendisinin önlem almadığını belirtmiştir.Çalışanların % 54,2’i sıcak ortamın performansını azalttığını belirtmiştir.İşyeri ortam sıcaklığını, çalışanların % 63.4’ü katlanabilir bulmaktadır. Ortamsıcaklığı tercihinde % 60,3’ü mevcut durumdan hoşnut olduğunu ifade etmiştir.En sık bildirilen üç yakınma; % 68,7’i susama, % 63,4’ü yorgunluk, % 61,1’iaşırı terleme olarak saptanmıştır. Kaynağa yakın çalışma, günlük çalışmasüresinin fazlalığı, işyeri havalandırması yetersizliği ile ortam sıcaklığınatahammülün azalmakta olduğu ve bu kişilerde anlamlı olarak daha sık yakınmavarlığı görüldüğü saptanmıştır. Termal zorlanmayı ortadan kaldırmak için çalışmasaatlerinin ve dinlenme sürelerinin düzenlenmesi, kaynakta kontrol, havalandırmagibi işyeri önlemlerinin alınması, çalışanların da önlemlere uymasınınsağlanması gereklidir.