Amaç: Bu araştırma hemşirelerin hasta güvenliği kültürünü algılama düzeyini ve olay bildirim eğilimini belirlemek amacıylayapıldı.Yöntem: Tanımlayıcı tasarımda yürütülen araştırmanın çalışma evrenini Doğu Anadolu Bölgesinde Sağlık Bakanlığı’nabağlı bir hastanedeki tüm hemşireler oluşturdu (N=325). Araştırmada herhangi bir örneklem seçim yöntemi kullanılmadı,ilgili hastanede en az altı aydır çalışan, araştırmaya gönüllü olarak katılmak isteyen ve araştırmanın yapıldığı tarihlerde izinliolmayan tüm hemşireler araştırma kapsamına alındı (n=222). Araştırmanın verileri kişisel bilgi formu, hasta güvenliğikültürü hastane anketi ve olay bildirim ölçeği kullanılarak toplandı. Verilerin analizinde sayı, yüzde, aritmetik ortalama,standart sapma kullanıldı.Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin çoğunun evli (%59.9), lisans mezunu (%49.1), servis hemşiresi (%62.6),ortalama 28.38±5.79 yaşında, 6.34±5.87 yıl mesleki deneyime ve 3.21±3.63 yıl ilgili hastane deneyimine sahip olduğubelirlendi. Hasta güvenliği kültürü ölçeği alt boyutlarından “üniteler içinde ekip çalışması” alt boyutunun en yüksek “hatayakarşı cezalandırıcı olmayan yanıt” alt boyutunun en düşük pozitif skor ortalamasına sahip olduğu ve hemşirelerin kurumhasta güvenliği kültürünü %45.4 oranında pozitif olarak algıladıkları saptandı. Hemşirelerin olay bildirim eğilimine ilişkindeğerlendirmelerinin ise “iç bildirimde bulunma niyeti” alt boyutunun en yüksek (3.51± 0.93), “kayıtsız kalma” altboyutunun en düşük (2.07±1.02) puan ortalamasına sahip olduğu; %80.2’sinin hiç olay raporlamadığı belirlendi.Sonuç: Araştırma sonucunda, hemşirelerin hasta güvenliği kültürü algılarının orta düzeyde ve olay bildirim eğilimlerinindüşük-orta düzeyde olduğu belirlendi. Bu sonuçlar doğrultusunda hemşirelerin hasta güvenliği uygulamaları ile ilgilifarkındalık ve uygulamalarını artıracak eğitim programlarının yapılması, hasta güvenliği kültürünün yaygınlaşması ve iyiuygulama örneklerini artırmak için tüm çalışanların hata raporlamaya ve olay bildirimine teşvik edilmesi önerilebilir.
Aim: This research was carried out to determine the level of nurses' perception of patient safety culture and their tendency toreport incidents.Method: The study population of the research conducted in descriptive design consisted of all nurses working in a hospitalaffiliated to the Ministry of Health in the Eastern Anatolia Region (N=325). No sampling method was used in the study, allnurses who had been working at the relevant hospital for at least six months, who wanted to voluntarily participate in thestudy, and who were not on leave on the dates of conducting the study were included in the study (n=222). The study datawere collected using a personal information form, event reporting scale and patient safety culture hospital questionnaire. Foranalysis of the data, descriptive statistics number, percentage, arithmetic mean and standard deviation were used.Results: It was determined that most of the nurses participating in the study were married (59.9%), undergraduate graduate(49.1%), service nurse (62.6%), mean age of 28.38±5.79 years, 6.34±5.87 years professional experience and 3.21±3.63 yearsof this hospital experience. From the patient safety culture scale subdomains, “teamwork within units” had the highestpositive mean score and “non-punitive response to error” had the lowest and the nurses perceived the institutional patientsafety culture as positive at a rate of 45.4%. The evaluations of the nurses regarding the tendency to report events, on theother hand, showed that the "intention to report internally" sub-dimension had the highest (3.51±0.93) and the lowest(2.07±1.02) point average of the "indifference" sub-dimension; It was determined that 80.2% of them did not report anyevents.Conclusion: As a result of the research, it was determined that nurses' perceptions of patient safety culture were moderateand their event reporting tendencies were low-moderate. It can be suggested as a result of the study that training programsshould be arranged to increase the awareness of nurses in patient safety procedures and increase their good practice examplesand that all employees should be encouraged to report errors and incidents in order to spread patient safety culture andimprove practices.