The Perception of Women Workforce Among Workers

Yıl 2014, Cilt: 3 Sayı: 2, 324 - 358, 01.07.2014

Melahat Öneren Gamze Ebru Çiftçi Nuray Özder

https://doi.org/10.15869/itobiad.86462

Cited By: 4

Öz

Gender is the cultural and the social role that the society attributes to human beings starting from birth besides biological and physical qualities. Gender is also the main source of discrimination between male and female sex. Sex  discrimination that is mostly against women is an important problem which affects all societies' development level and welfare. Especially in business life, this problem is seen frequently and it causes women to have many difficulties. And that's why, many women prefer not being in business life and they choose to live according to the social role that the society attributes to them. This research has been conducted to see the perception of workers about women workforce and it is based on the importance of negative effects which are brought to business life by sex discrimination. With this aim, a questionnaire has been filled in by 314 worker of which are 121 women and the rest are men who all work in public services. Frequency, ANOVA and T-tests have been applied to the results on SPSS 16.0 programme. As a result, it has been seen that in business life mostly women are experiencing sex discrimination. Also, according to the results there is a popular wisdom about complications which hinder promotion of women and there is a general perception that the most important duty of women is being a mother and a housewife which are all attributed to women by society. Lastly, meaningful differences have been seen when the hypotheses of this research have been analyzed in terms of gender, education level, marital status and age.

Key Words: Women workforce, sex discrimination, gender.

Anahtar Kelimeler

Women workforce, sex discrimination, gender.

ÇALIŞANLARDA KADIN İŞ GÜCÜ ALGISI

Öz

Toplumsal cinsiyet insanların doğuşundan itibaren biyolojik ve fiziki
özellikleri yanında, toplumun kültürel ve sosyal olarak insanlara atfettiği
rollerdir. Toplumsal cinsiyet aynı zamanda cinsiyete dayalı ayrımcılığın
kaynağıdır. Daha çok kadınlar aleyhine görülen cinsiyete dayalı ayrımcılık,
bütün toplumların gelişmişlik düzeyini, refahını etkileyen önemli bir
sorundur. Özellikle bu sorun çalışma hayatında kendini çok fazla
hissettirmekte ve kadınların birçok zorluklara maruz kalmalarına sebep
olmaktadır. Böylece çoğu kadınlar çalışma hayatına katılmamayı tercih
etmekte ve onlara toplumca atfedilen rollere geri dönmektedir. Bu çalışma
toplumsal cinsiyet algısının iş hayatına getirdiği olumsuz sonuçların
önemine dayanarak yapılmış ve bizzat çalışanlar tarafından “kadın
işgücünün” nasıl algılandığı incelenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla kamu
sektöründe çalışan 121‟i kadın 193‟ü erkek 314 çalışana anket form
uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 16.0 programında, frekans, t-testi
ve ANOVA testi yapılmıştır. Araştırma sonucunda kadınların iş yaşamında
daha çok cinsiyet ayrımına maruz kaldıkları, kadınların terfi etmelerinin
önünde engeller olduğu düşüncesinin yaygın olduğu, kadına toplumca
atfedilen annelik ve ev hanımlığı rollerinin kadın için birinci sırada geldiği
gibi algıların olduğu görülmüştür. Araştırma önermeleri cinsiyet, eğitim,
medeni durum ve yaş açısından incelendiğinde ise anlamlı farklılıklar
bulunmuştur. .

Anahtar Kelimeler

Kadın İşgücü, Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Toplumsal Cinsiyet.

Kaynakça

• Acar Feride, Ayata Güneş Ayşe ve Varoğlu Demet, “Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık: Türkiye’de Eğitim Sektörü Örneği”, TC. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü, Cem Web Ofset, (1999), Ankara.
• Bilgin Birgül, “Çalışma Yaşamında Kadın ve Yasal Düzenlemeler”, (2012),portal.ubap.org.tr/App_Themes/Dergi/2012-99-1164.pdf‎ (Erişim, 2013).
• Çitçi, Oya, “Türk Kamu Yönetimi ve Kadın Çalışması”, Kadın ve Sosyo-Ekonomik Gelişme Konulu Konferansa Tebliğler, KSSGM Yayını, (1991) Ankara.
• Demirbilek Sevda, “Cinsiyet Ayrımcılığının Sosyolojik Açıdan İncelenmesi”, Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar, (2007), C. 44, Sayı 511: 12-26.
• Deniz Müjgan Hacıoğlu, ve Hobikoğlu Haykır Elif, “Cinsiyete Göre Gelişme Endeksi Çerçevesinde Kadın İstihdamının Ekonomik Değerlendirmesi: Türkiye Örneği”, Session 1B: Büyüme ve Gelişme, (2012), 123-130.
• Dalkıranoğlu Tülin ve Çetinel Fatma Gül, “Konaklama İşletmelerinde Kadın ve Erkek Yöneticilerin Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı Tutumlarının Karşılaştırılması”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (2008), Nisan, Sayı :20 s. 277-299.
• Gutek Barbara v. dğr, “Reactions to Perceives Discrimination”, Human Relations, (1996), 49(6): 791-814.
• Hasipek Semiha v. dğr., ”Kırsal Alanda Kadının İstihdama Katılımı”, T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü (2000), Ankara, 1-56.
• Hablemitlioğlu Şengül, “Kırsal Alanda İşgücü Değeri İle Kadınlar: Bir Toplumsal Cinsiyet Analizi Örneği”, TZOB Yayınları, (2001), Ankara
• Hotar Nükhet, “21. Yüzyılın Eğişinde Kadınlar Değişim ve Güçlenme: Bir Yaşam Alanı Olan Siyasette Kadın Olmak, Eksik Demokrasiyi Tamamlamak; Ütopya mı? Meydan Okumak mı?” Uluslararası Multidisipliner Kadın Kongresi, 13-16 Ekim, Dokuz Eylül Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi, (2009), 263-274.
• İnciroğlu Lütfi, “Çalışma Hayatında Kadın”, http://www.lutfiinciroglu.com/content/view/93/19/(Erişim,2013)
• Mardin Nur Bekata, “Sağlık Sektöründe Kadın”, T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü, (2000), Nisan, Ankara.
• Özkan Sayar Gökcen, ve Karaaslan Ahmet, “Kadın İşçilerin Terfi Ettirmelerinde Etkili Olan Faktörler ve İşgücü Piyasalarında Terfi Ayrımcılığı”, Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, (2009), Sayı.24, s.111-119.
• Sayar Gökcen, “İşveren ve Yönetici Profili Açısından Cinsiyet Ayrımcılığı (ücret, terfi, işe alma): Gaziantep İli Örneği”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İktisat Anabilim Dalı Doktora Tezi (2008), Kütahya.
• Şenelen Günay Günlük ve Pulhan Ergin, “Kadın İstihdamı İçin Yeni Perspektifler ve Kadın İşgücüne Muhtemel Talep”, Kadın Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü (2000), Ankara.
• The Global Gender Gap Report 2012; http://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2012(Erişim,2013)
• Varoğlu, Bacacı Demet,“Örgütsel Yaşamda Toplumsal Cinsiyet Rolleri” Yönetim ve Organizasyon, Bölüm 16, 2. Baskı. Edt. Salip Güney, Nobel Yayın (2007) s.397-414.
• Yıldız, Ecevit, “Üretim ve Yeniden – Üretim sürecinde Ücretli Kadın Emeği”, Toplumsal Araştırmalar Dergisi, (1985), Sayı 9: s.73-93
• Yılmaz Vefikuluçay Duygu, v. dğr., “Üniversite Öğrencilerinin Toplumsal Cinsiyet Rollerine İlişkin Görüşleri”, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, (2009), Sayı:1, Cilt.6, s.775-792.