Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

STRESS FACTORS AFFECTING JOB SATISFACTION AND JOB SATISFACTION IN HEALTH CARE WORKERS: AKDENIZ UNIVERSITY HOSPITAL NURSING SERVICES EXAMPLE

Yıl 2018, Cilt: 7 Sayı: 1, 116 - 121, 01.09.2018
https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.865

Öz

Purpose- The aim of the study is to investigate the job satisfaction and the stress factors affecting the nursing service employees in the Akdeniz University Hospital and to determine the factors affecting job stress and job satisfaction levels.

Methodology- The study is a questionnaire study and the universe is composed of 795 Nurses working in Akdeniz University Hospital. Simple Random Sampling Method A survey study was conducted on 308 people. Reliability and validity of the survey conducted in Turkey Baltas (1998) Job Stress Scale and Minnesota Job Satisfaction Scale was used by carried. The Cronbach Alpha value was found to be 0.84. In the analysis of the data, frequency, percentage, standard deviations were used. Analyzes were performed in SPS 22.0 program.

Findings- Significance was determined statistically in the internal, external and general satisfaction dimensions according to the education levels of the participants, occupational seniority and income level. In addition, as levels of stress decreased in participants, job satisfaction levels also decreased. Participants' stress scores were negatively correlated with internal external and general satisfaction dimensions and internal, external and general satisfaction decreased as stress levels increased.

Conclusion- As a result of the study, education status, seniority, income level and willingness factors were found to have a significant effect on job satisfaction. It was understood that job stress, which is at a positive level, increased job satisfaction.

Kaynakça

  • Baltaş, A., Baltaş, Z. (1998). Stres ve başa çikma yolları. İstanbul: Remzi Yayınları.
  • Cohen, S., Williamson, G. M. (1991). Stress and infectious disease in humans. Psychological bulletin, 109(1), 5.
  • Davis, K., John, W. (1989). Newstrom human behavior at work, organizational behavior, 8. Edition. McGraw Hill Book Company, Newyork, 1989: 177.
  • Şimşek, M. Ş., Akgemci, T., Çelik, A. (2007). Davraniş bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış. Nobel Yayın Dağıtım Ankara, 2007: 139-150.
  • Şahin, Z. (2011). Bir devlet hastanesinde çalişan hemşireler ile bir vakif üniversitesi hastanesinde çalişan hemşirelerin iş stres ve iş doyumu düzeylerinin incelenmesi. Maltepe Üniversitesi(MaÜ), SBE Psikoloji Anabilim Dalı(PAD) Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi Programı(EÖPP), YLT, İstanbul, Ekim 2011: 11-39.

SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN STRES FAKTÖRLERİ (AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ÖRNEĞİ)

Yıl 2018, Cilt: 7 Sayı: 1, 116 - 121, 01.09.2018
https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.865

Öz

Amaç- Çalışmanın amacı Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde Hemşirelik Hizmetleri çalışanlarının iş doyumunu ve onu etkileyen stres faktörlerini araştırmak, iş stresi ve iş tatmini düzeylerine etki eden faktörleri belirlemektir.

Yöntem- Çalışma anket çalışması olup, evrenini Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde çalışan 795 Hemşire oluşturmaktadır. Basit Rastgele Örnekleme Yöntemi 308 kişi üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Ankette Türkiyede geçerlilik ve güvenilirliği yapılmış Baltaş (1998) tarafından gerçekleştirilen İş Stres Ölçeği ve Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Cronbach Alpha değeri 0.84 bulunmuştur. Verilerin analizinde frekans, yüzde, standart sapma yöntemlerinden yaralanılmışıtr. Analizler SPS 22.0 programında gerçekleştirilmiştir.

Bulgular- Katılımcıların eğitim düzeylerine, Mesleki kıdeme ve Gelir düzeyine göre, içsel, dışsal ve genel doyum boyutlarında istatistiksel olarak anlamlılık saptanmıştır. Ayrıca katılımcılarda stres düzeyleri azaldıkça iş doyum düzeylerinin de azaldığı görülmüştür. Katılımcıların stres puanları ile içsel dışsal ve genel doyum boyutları arasında negatif yönlü bir ilişki olup stres düzeyleri arttıkça içsel, dışsal ve genel doyumları azaldığı görülmüştür.

Sonuç- Çalışma sonucunda eğitim durumu, kıdem, gelir düzeyi ve işini isteyerek yapma faktörlerinin iş doyumuna önemli etki yaptığı görülmüştür.Bunun yanı sıra iş stresinin olumlu seviyede olması iş doyumunu arttırdığı anlaşılmıştır.

Kaynakça

  • Baltaş, A., Baltaş, Z. (1998). Stres ve başa çikma yolları. İstanbul: Remzi Yayınları.
  • Cohen, S., Williamson, G. M. (1991). Stress and infectious disease in humans. Psychological bulletin, 109(1), 5.
  • Davis, K., John, W. (1989). Newstrom human behavior at work, organizational behavior, 8. Edition. McGraw Hill Book Company, Newyork, 1989: 177.
  • Şimşek, M. Ş., Akgemci, T., Çelik, A. (2007). Davraniş bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış. Nobel Yayın Dağıtım Ankara, 2007: 139-150.
  • Şahin, Z. (2011). Bir devlet hastanesinde çalişan hemşireler ile bir vakif üniversitesi hastanesinde çalişan hemşirelerin iş stres ve iş doyumu düzeylerinin incelenmesi. Maltepe Üniversitesi(MaÜ), SBE Psikoloji Anabilim Dalı(PAD) Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi Programı(EÖPP), YLT, İstanbul, Ekim 2011: 11-39.
Toplam 5 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Turhan Turan Bu kişi benim 0000-0002-6583-6488

Yildirim Beyazit Gulhan 0000-0002-9681-0248

Salim Yilmaz Bu kişi benim 0000-0003-2405-5084

Yayımlanma Tarihi 1 Eylül 2018
Yayımlandığı Sayı Yıl 2018 Cilt: 7 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Turan, T., Gulhan, Y. B., & Yilmaz, S. (2018). SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN STRES FAKTÖRLERİ (AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ÖRNEĞİ). PressAcademia Procedia, 7(1), 116-121. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.865
AMA Turan T, Gulhan YB, Yilmaz S. SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN STRES FAKTÖRLERİ (AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ÖRNEĞİ). PAP. Eylül 2018;7(1):116-121. doi:10.17261/Pressacademia.2018.865
Chicago Turan, Turhan, Yildirim Beyazit Gulhan, ve Salim Yilmaz. “SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN STRES FAKTÖRLERİ (AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ÖRNEĞİ)”. PressAcademia Procedia 7, sy. 1 (Eylül 2018): 116-21. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.865.
EndNote Turan T, Gulhan YB, Yilmaz S (01 Eylül 2018) SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN STRES FAKTÖRLERİ (AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ÖRNEĞİ). PressAcademia Procedia 7 1 116–121.
IEEE T. Turan, Y. B. Gulhan, ve S. Yilmaz, “SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN STRES FAKTÖRLERİ (AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ÖRNEĞİ)”, PAP, c. 7, sy. 1, ss. 116–121, 2018, doi: 10.17261/Pressacademia.2018.865.
ISNAD Turan, Turhan vd. “SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN STRES FAKTÖRLERİ (AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ÖRNEĞİ)”. PressAcademia Procedia 7/1 (Eylül 2018), 116-121. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.865.
JAMA Turan T, Gulhan YB, Yilmaz S. SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN STRES FAKTÖRLERİ (AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ÖRNEĞİ). PAP. 2018;7:116–121.
MLA Turan, Turhan vd. “SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN STRES FAKTÖRLERİ (AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ÖRNEĞİ)”. PressAcademia Procedia, c. 7, sy. 1, 2018, ss. 116-21, doi:10.17261/Pressacademia.2018.865.
Vancouver Turan T, Gulhan YB, Yilmaz S. SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU VE İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN STRES FAKTÖRLERİ (AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ÖRNEĞİ). PAP. 2018;7(1):116-21.

PressAcademia Procedia (PAP) publishes proceedings of conferences, seminars and symposiums. PressAcademia Procedia aims to provide a source for academic researchers, practitioners and policy makers in the area of social and behavioral sciences, and engineering.

PressAcademia Procedia invites academic conferences for publishing their proceedings with a review of editorial board. Since PressAcademia Procedia is an double blind peer-reviewed open-access book, the manuscripts presented in the conferences can easily be reached by numerous researchers. Hence, PressAcademia Procedia increases the value of your conference for your participants. 

PressAcademia Procedia provides an ISBN for each Conference Proceeding Book and a DOI number for each manuscript published in this book.

PressAcademia Procedia is currently indexed by DRJI, J-Gate, International Scientific Indexing, ISRA, Root Indexing, SOBIAD, Scope, EuroPub, Journal Factor Indexing and InfoBase Indexing. 

Please contact to procedia@pressacademia.org for your conference proceedings.