Year 2014, Volume , Issue 1, Pages 53 - 66 2014-06-01

Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri
The Effects of Employees' Organizational Justice Perception on Organizational Trust

Şeyma Gün Eroğlu [1]

61 200

Örgütsel etkinlikler üzerindeki birçok araştırma bulguları ve gözlemleri işbirliği sistemi olarak örgütlerdeki güven duygusunun yaratılmasında, en fazla işlev gören örgütsel davranış tavrının örgütsel adalet olduğu izlenimini vermektedir. Bu çerçevede, bireylerin sahip oldukları kişisel yetenek, bilgi, beceri ve kişisel özelliklerini, çalışmakta oldukları örgütler yararına kullanmaya devam etmeleri, örgütlerindeki çalışma ilişkilerine son derece güven duymalarına bağlıdır. Böyle bir örgütsel güvenin tesisinde, birçok araştırma bulgusuna göre, örgütteki dağıtım, prosedür ve etkileşim adaleti uygulamalarının çok büyük bir rolü bulunmaktadır.
Several research findings and observations on organizational activities create the impression that, the most functioning organizational behavior attitude which constitutes the trust in organizations as a cooperation system is organizational trust. In this context, for the individuals to continue using their talents, knowledge, skills and personal characteristics for their organizations is dependent on their complete trust to working relationships in the organizations. According to several research findings, the distributive, procedural and interactional justice applications in the organization has an improtant role in the construction of such an organizational trust.
Subjects
Other ID JA86BJ28PR
Journal Section Research Article
Authors

Author: Şeyma Gün Eroğlu

Bibtex @ { pibyd394007, journal = {Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi}, issn = {}, eissn = {2148-8711}, address = {Pamukkale University}, year = {2014}, volume = {}, pages = {53 - 66}, doi = {}, title = {Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri}, key = {cite}, author = {Eroğlu, Şeyma Gün} }
APA Eroğlu, Ş . (2014). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, (1), 53-66. Retrieved from http://dergipark.org.tr/pibyd/issue/35464/394007
MLA Eroğlu, Ş . "Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri". Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi (2014): 53-66 <http://dergipark.org.tr/pibyd/issue/35464/394007>
Chicago Eroğlu, Ş . "Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri". Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi (2014): 53-66
RIS TY - JOUR T1 - Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri AU - Şeyma Gün Eroğlu Y1 - 2014 PY - 2014 N1 - DO - T2 - Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 53 EP - 66 VL - IS - 1 SN - -2148-8711 M3 - UR - Y2 - 2019 ER -
EndNote %0 Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri %A Şeyma Gün Eroğlu %T Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri %D 2014 %J Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi %P -2148-8711 %V %N 1 %R %U
ISNAD Eroğlu, Şeyma Gün . "Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri". Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi / 1 (June 2014): 53-66.