Öz
Purpose- The status of persons residing in a foreign country and working in Turkey for a temporary period will be examined in terms of social
insurance law.
Methodology- Law numbered 5510 and the circulars of Social Security Institution will be assessed in the light of Court of Cassation’s judgment
and doctrine.
Findings- The fact that element of temporariness is limited to 3-month period in the regulations constitutes a burden beyond the measure that
exceeds the purpose of social security in long-term assignments despite its temporary nature in practice.
Conclusion- Persons who continue to be insured in the country of which they are citizens should not be adapted to the Turkish social insurance
system irrelevant of the length of temporary assignment period.
Anahtar Kelimeler
Social insurance insured social security of foreigners temporary assignment
Kaynakça
- Arıcı, K. (2015) Türk Sosyal Güvenlik Hukuku, Ankara, Gazi.
- Bulut, M. (2011) Son Düzenlemeler Işığında Türkiye’de Bağımlı ve Bağımsız Çalışan Yabancıların Sosyal Güvenlikleri, Sicil, Vol. 23, 208-215.
- Caniklioğlu, N. (2006) Sosyal Hukukun Bir Görevi Olarak Ayrımcılıktan Kaçınma ve Mağduriyetin Giderilmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi 30. Yıl Armağanı, Ankara.
- Dural, M., Öğüz, T. (2017) Türk Özel Hukuku C. II Kişiler Hukuku, 18. Bası, İstanbul, Filiz.
- Ermumcu, S. (2013). Sığınmacıların ve Mültecilerin Sosyal Güvenlik Hakları, Çalışma İlişkileri Dergisi, Vol. 4, 58-76.
- Geiser, T., Müller, Roland (2012). Arbeitsrecht in Der Schweiz, Zweite Auflage. Bern.
- Güzel, A., Okur, A.R., Caniklioğlu, N. (2016) Sosyal Güvenlik Hukuku, 16. Bası, İstanbul, Beta.
- Koch, U. (2015). § 27 Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland in Arbeitsrecht Handbuch, 16. neu bearbeitete Auflage, München.
- Korkusuz, R., Uğur, S. (2015) Sosyal Güvenlik Hukuku, 4. Baskı, Bursa, Ekin.
- Sözer, A.N. (2017) Türk Sosyal Sigortalar Hukuku, 3. Bası, İstanbul, Beta.
- Tuncay, A. C., Ekmekçi, Ö. (2017) Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 19. Bası, İstanbul, Beta.
- Uşan, F. (2009), Türk Sosyal Güvenlik Hukukunun Temel Esasları, 2. Bası, Ankara, Seçkin.
Öz
Kaynakça
- Arıcı, K. (2015) Türk Sosyal Güvenlik Hukuku, Ankara, Gazi.
- Bulut, M. (2011) Son Düzenlemeler Işığında Türkiye’de Bağımlı ve Bağımsız Çalışan Yabancıların Sosyal Güvenlikleri, Sicil, Vol. 23, 208-215.
- Caniklioğlu, N. (2006) Sosyal Hukukun Bir Görevi Olarak Ayrımcılıktan Kaçınma ve Mağduriyetin Giderilmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi 30. Yıl Armağanı, Ankara.
- Dural, M., Öğüz, T. (2017) Türk Özel Hukuku C. II Kişiler Hukuku, 18. Bası, İstanbul, Filiz.
- Ermumcu, S. (2013). Sığınmacıların ve Mültecilerin Sosyal Güvenlik Hakları, Çalışma İlişkileri Dergisi, Vol. 4, 58-76.
- Geiser, T., Müller, Roland (2012). Arbeitsrecht in Der Schweiz, Zweite Auflage. Bern.
- Güzel, A., Okur, A.R., Caniklioğlu, N. (2016) Sosyal Güvenlik Hukuku, 16. Bası, İstanbul, Beta.
- Koch, U. (2015). § 27 Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland in Arbeitsrecht Handbuch, 16. neu bearbeitete Auflage, München.
- Korkusuz, R., Uğur, S. (2015) Sosyal Güvenlik Hukuku, 4. Baskı, Bursa, Ekin.
- Sözer, A.N. (2017) Türk Sosyal Sigortalar Hukuku, 3. Bası, İstanbul, Beta.
- Tuncay, A. C., Ekmekçi, Ö. (2017) Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 19. Bası, İstanbul, Beta.
- Uşan, F. (2009), Türk Sosyal Güvenlik Hukukunun Temel Esasları, 2. Bası, Ankara, Seçkin.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | İngilizce |
|---|---|
| Bölüm | Articles |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Aralık 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 5 Sayı: 4 |
Kaynak Göster
Research Journal of Business and Management (RJBM) is a scientific, academic, double blind peer-reviewed, quarterly and open-access online journal. The journal publishes four issues a year. The issuing months are March, June, September and December. The publication languages of the Journal are English and Turkish. RJBM aims to provide a research source for all practitioners, policy makers, professionals and researchers working in all related areas of business, management and organizations. The editor in chief of RJBM invites all manuscripts that cover theoretical and/or applied researches on topics related to the interest areas of the Journal. RJBM publishes academic research studies only. RJBM charges no submission or publication fee.
Ethics Policy - RJBM applies the standards of Committee on Publication Ethics (COPE). RJBM is committed to the academic community ensuring ethics and quality of manuscripts in publications. Plagiarism is strictly forbidden and the manuscripts found to be plagiarized will not be accepted or if published will be removed from the publication. Authors must certify that their manuscripts are their original work. Plagiarism, duplicate, data fabrication and redundant publications are forbidden. The manuscripts are subject to plagiarism check by iThenticate or similar. All manuscript submissions must provide a similarity report (up to 15% excluding quotes, bibliography, abstract, method).
Open Access - All research articles published in PressAcademia Journals are fully open access; immediately freely available to read, download and share. Articles are published under the terms of a Creative Commons license which permits use, distribution and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. Open access is a property of individual works, not necessarily journals or publishers. Community standards, rather than copyright law, will continue to provide the mechanism for enforcement of proper attribution and responsible use of the published work, as they do now.