TY  - JOUR
T1  - Geleneksel Performans Değerleme Yöntemlerine Yeni Bir Alternatif: 360 Derece Performans Değerleme Yöntemi
AU  - Turgut, Hakan
PY  - 2001
DA  - July
JF  - Sayıştay Dergisi
JO  - TCA Journal
PB  - T.C. Sayıştay Başkanlığı
WT  - DergiPark
SN  - 1300-1981
SP  - 56
EP  - 68
IS  - 42
LA  - tr
CR  - Akın, Arslan. (2001). Akfel Forum Sitesi Yorumları.
CR  - Bernardin, H.John ve Joyce E.A. Russell. (1998). Human ResourceManegement An Experiential Approach. 2.Baskı. Singapore: Irwin/Me Graw Hill.
CR  - Edwards, M. ve A. Ewen. (1996). 360 Feedback : The Powerful New Model for Employee Assessment and Performance Improvement. USA: Amacom.
CR  - Ergülen, Doğan T. “360 Derecelik Dönüşüm”, Kariyer Dünyası, Ekim 1998.
CR  - Palmer, M. (1993). Performans Değerlendirmesi. İstanbul: Rota Yayınları.
CR  - Prewitt, Edward. (1998). “360 Derece Feedback Yöntemi”, Power / Harward Business Review Eki.
CR  - Thompson, Lee Brad. (1998) Performans geliştirme. İstanbul: Hayat Yayınları.
CR  - Uyargil, Cavide. “Astın Kendini Değerlendirdiği Performans Değerleme Sisteminde Tevazu Faktörü ( Modesty Bias ) ve Bir Örnek Olay Çalışması”, Yönetim 5 (19). (1994). İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi.
CR  - İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları.
CR  - Waldman, David. (1998). The Power Of 360 Degree Feedback Houston.
UR  - https://dergipark.org.tr/tr/pub/sayistay/issue//1302262
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3164373
ER  -