TY  - JOUR
T1  - YÖNETİM KURULUNDA TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNE YÖNELİK OLARAK BİST 100'DE YER ALAN İMALAT SANAYİİ FİRMALARININ FİNANSAL AÇIDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
AU  - Savaşkan, Dr. Elif
PY  - 2020
DA  - January
DO  - 10.33537/sobild.2020.11.1.5
JF  - Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
JO  - AUSOBILD
PB  - Ankara Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 2148-3434
SP  - 41
EP  - 48
VL  - 11
IS  - 1
LA  - tr
AB  - Firmalarda yer alan yönetim kurulları, en üst kademedekiorgan olarak önemli ve aktif olarak rol almaktadırlar.Yönetim kurulundaki üyeler arasında kadın yönetim kuruluüyelerinin yer almasının rmaların nansal açıdanperformansını önemli ölçüde etkilediği bilinmektedir.Yapılan bu araştırmada; Borsa İstanbul (BİST) 100endeksindeki imalat sanayii sektöründeki rmalarınyönetim kurulundaki toplumsal cinsiyet eşitsizliğineyönelik olarak 2010-2017 yıllarındaki endeksler nansalaçıdan incelenmiştir. Araştırmada, BİST 100'de yer alanimalat rmalarının yönetim kurulu üyelerinde kadın üyesibulunan ve yönetim kurulu üyelerinde kadın üyesiolmayanlar olmak üzere iki ayrı grup şeklinde ayrılarakpiyasaya dayalı olarak nansal açıdan aralarında farkolup olmadığı hakkında araştırma yapılmıştır. Araştırmadageliştirilen hipotezlerin analizi çoklu regresyon ve t - testiyöntemleri ile test edilmiştir. Yapılan analizler neticesindeelde edilen sonuçlara göre, Türkiye'deki BİST 100'debulunan imalat sanayii sektöründeki rmalarda yönetimkurul üyelerinde kadın üyelerin var olmasının varlık karlılığı(ROA) ve öz sermaye karlılığı (ROE) üzerinde herhangi biretkisinin olmadığı belirlenmiştir. Bu araştırma Türkiye'dekiişletmelerin yönetim kurulunda toplumsal cinsiyeteşitsizliğine yönelik olarak BİST 100'de faaliyet gösterenimalat sanayii rmalarının nansal açıdandeğerlendirilmesi üzerine yapılmış olan ilk araştırmalardanbirisi olması niteliği bakımından önem arz etmektedir
KW  - finansal performans
KW  - BİST 100
KW  - toplumsal
cinsiyet eşitsizliği
KW  - yönetim kurulu üyeleri
CR  - Alpar, R. (2011). “Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel
Yöntemler”, Detay Yayıncılık, Ankara.
CR  - Ararat, M.-A., M.-Ç., Aysel T. (2010). “Impact of Board
Diversity on Boards's Monitoring Intensity and Firm
Performance: Evidence From The Istanbul Stock
Exchange”, 17th Annual Conference of The
Multinational Finance Society, New Jersey:
Multinational Finance Society, pp.1-33.
UR  - https://doi.org/10.33537/sobild.2020.11.1.5
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3548425
ER  -