TY  - JOUR
T1  - Cumhuriyetin 100. Yılında Kadın İstihdamı: Türkiye Geneli ve Düzey-I Bölgeleri Özelinde Sektörel Analiz
TT  - Women's Employment in the 100th Anniversary of the Republic: Sectoral Analysis in Turkey in General and in Level-I Regions
AU  - Çuvalcı Öztürk, Hülya
AU  - Berber, Metin
PY  - 2024
DA  - October
Y2  - 2024
DO  - 10.20990/kilisiibfakademik.1422841
JF  - Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD)
PB  - Kilis 7 Aralık Üniversitesi
WT  - DergiPark
SN  - 2149-1585
SP  - 1
EP  - 19
VL  - 16
IS  - Cumhuriyet’in 100. Yılında Türkiye'nin İktisadi ve Siyasi Gelişimi
LA  - tr
AB  - Amaç: Bu araştırmanın amacı, Cumhuriyet’in 100. Yılında Türkiye genelinde ve Düzey-I Bölgeleri özelinde kadınların istihdam durumlarını, genel ve sektörel olarak incelemektir. Ayrıca kadınların hala işgücü piyasasında yer almasını engelleyen konuları ortaya koymak amaçlanmıştır.Tasarım/Yöntem: Araştırmada TÜİK’den elde edilen veriler derlenerek Betimsel analiz yöntemiyle yorumlanmıştır.Bulgular: Analizler sonucunda; zamanla kadın istihdamının tarım sektöründen hizmetler sektörüne doğru evrildiği, tarım sektöründe ücretsiz aile işçisi konumunda çalışan kadınların tarım dışı sektörlerde ücretli veya yevmiyeli olarak çalışmaya başladığı görülmüştür. Günümüzde, analize konu olan bölgelerin gelişmişlik düzeylerinde farklılıklar olsa da kadın istihdamının yoğunluklu olarak hizmetler sektöründe yapıldığı da tespit edilmiştir.Sınırlılıklar: TÜİK’ten elde edilen verilerin yönteminde meydana gelen değişiklikler 2005 öncesi verilerin karşılaştırılabilirliğini engellemektedir.Özgünlük/Değer: Kadın istihdamı konusunda yapılan çalışmalar yoğun olmasına karşın kadın istihdamını sektörel olarak inceleyen sınırlı sayıda çalışma olduğundan, özellikle Covid-19 salgını sonrası yok denecek kadar az olması, kadın istihdamını sektörel olarak değerlendiren bu çalışmanın kadın istihdamındaki yapısal değişimler sonucu meydana gelen iyileşmelerle kadınların toplumda güçlendiğini göstermesi araştırmanın özgün değerini oluşturmaktadır.
KW  - Kadın İstihdamı
KW  - Sektörel İstihdam
KW  - Kadın İşgücü
N2  - Purpose: The purpose of this research is to examine the employment status of women in Turkey nationwide and specifically in Level-I Regions, both in general and sectorally, as part of the 100th anniversary of the Republic. Additionally, the aim is to identify the factors that still hinder women's participation in the labor market.Design/Methodology: In this study, data obtained from TURKSTAT (Turkish Statistical Institute) were compiled and interpreted using the Descriptive Analysis method.Findings: The analysis revealed that over time, women's employment transitioned from the agricultural sector to the services sector. It was observed that women who were previously working as unpaid family laborers in the agricultural sector started working in non-agricultural sectors for wages or on a daily basis. Presently, despite variations in the levels of development among the regions under analysis, it was identified that female employment is predominantly concentrated in the services sector.Limitations: Changes in the methodology of the data obtained from TURKSTAT hinder the comparability of data from before 2005.Originality/Value: Despite the abundance of studies on women's employment, there is a limited number of works that specifically examine women's employment in sectors. The scarcity of such studies, particularly after the Covid-19 pandemic, contributes to the originality of this research, which shows that women are becoming stronger in society with the improvements that occur as a result of structural changes in women's employment.
CR  - Akbulut, R. (2011). Sectoral Changes and the Increase in Women’s Labor Force Participation. Macroeconomic Dynamics, 15(02), 240–264. https://doi.org/10.1017/S1365100510000040
CR  - Albanesi, S. and Claudia O. (2009). Gender Roles and Medical Progress. NBER Working Paper, 14873. https://doi.org/10.1086/686035
CR  - Aldan, A. ve Öztürk, S. (2019). Kadın İşgücüne Katılımında Artışın Belirleyicileri: Kuşak Etkisinin Ayrıştırılması. TCMB Çalışma Tebliği 19(05).
CR  - Altuzarra, A., Gálvez-Gálvez, C. & González-Flores, A. (2019). Economic Development and Female Labour Force Participation: The Case of European Union Countries. Sustainability, 11(7), 1-20. https://doi.org/10.3390/su11071962
CR  - Bailey, M. J. (2006). More Power to the Pill: The İmpact of Contraceptive Freedom on Women’s Life Cycle Labor Supply. Quarterly Journal of Economics 121(1), 289–320. https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.652521
CR  - Bekata Mardin N., Tulun A.M. ve diğerleri (2000). Sağlık Sektöründe Kadın. T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayınları, Ankara. https://huksam.hacettepe.edu.tr/Turkce/SayfaDosya/saglik_sektorunde_kadin.pdf
CR  - Bulgur, N. E., & Bal, Y. (2020). The Effects Of Glass Ceiling Syndrome On Career Planning. The Journal of International Social Research, 13(75), 626-632.
CR  - Burtan Doğan, B., Korkusuz, M.R. ve Çelik, M.Y. (2011). Diyarbakır İlinde Özel Sektör Bünyesinde Kadın İstihdamının Analizi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 1-24.
CR  - Cam, E. (2003). Türk İstihdam Politikasında Çalışan Kadınlar ve Uygulanan Politikalar 2:İstihdam Politikaları. Çelik İş Sendikası Aylık Yayın Organı, 3(13), 1-7.
CR  - Carcillo S., Fernandez R., Königs S. ve Minea, A. (2015). NEET Youth In The Aftermath of the Crisis: Challenges and Policies. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, 164. https://doi.org/10.1787/1815199X
CR  - Choudhry, M. T., ve Paul Elhorst (2018). Female Labour Force Participation and Economic Development. Article information. International Journal of Manpower 39, 896–912. https://ssrn.com/abstract=3269946
CR  - Dirik, N. (2016). Türkiye’de Kadın İstihdamının Önündeki Engellerin Aşılmasında Girişimciliğin Önemi ve Kamu İstihdam Kurumlarının Rolü [Yayınlanmamış Uzmanlık Tezi]. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, Ankara.
CR  - Doğu Karadeniz Kalkınma Ajansı (DOKA) (2018), “Tr90 Bölgesi Kadın Girişimciliğin Desteklenmesi Stratejisi”, URAGEM Eğitim ve Danışmanlık, Trabzon
CR  - Eğilmez M. (2019). Türkiye Ekonomisi. 2. Basım, Remzi Kitabevi, İstanbul
CR  - Goldin, C. and Katz, L. F. (2002). The Power of the Pill: Oral Contraceptives and Women’s Career and Marriage Decisions. Journal of Political Economy 110(4), 730–770. http://dx.doi.org/10.1086/340778
CR  - Greenwood, J., A. Seshadri, and M. Yorukoglu (2005), “Engines of Liberation.” Review of Economic Studies 72 (1): 109–33. https://www.jstor.org/stable/3700686
CR  - Hüsnüoğlu, N. (2018). Gelişmiş ve Gelişmekte Olan Ülkelerde Kadınların İş Gücüne Katılım Oranını Etkileyen Faktörler. Kadın Çalışmalarında Güncel Konular: Bilim, Sanat, Edebiyat, Tarih, Sosyoloji, Din, Feminizm, Pazarlama ve Reklam, Yönetim, Ekonomi, Sağlık, Turizm, Yükseköğretim, Boşanma ve Kadına Yönelik Şiddet. 389-402, Konya.
CR  - İktisadi Kalkınma Vakfı (İKV- 2019), “AB Katılım Sürecindeki Türkiye’nin Kadın İstihdamı Karnesi”, İstanbul
CR  - Jaumotte, F. (2003). Female Labour Force Participation: Past Trends and Main Determinants in OECD Countries. OECD Economics Department Working Papers, No.376, OECD Publishing. https://dx.doi.org/10.1787/082872464507
CR  - Jones, L. E., Rodolfo E. M, and Ellen R. McG. (2003). Why Are Married Women Working So Much?. Staff Report 317, Federal Reserve Bank of Minneapolis. https://www.minneapolisfed.org/research/staff-reports/why-are-married-women-working-so-much, 23.07.2023.
CR  - Kılıç, C. (2000). Türkiye’de Kadın İşgücüne Katılım Oranları ve Gelişen Sanayi Merkezleri Açısından Görünümü. Kamu Hukuku Arşivi Dergisi, 3(2-3), 2000.
CR  - Kocacık, F. ve Gökkaya, V.B. (2005). Türkiye’de Çalışan Kadınlar ve Sorunları. Cumhuriyet Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6,(1), 195-219.
CR  - Koray M., Demirbilek S. ve Demirbilek T. (1999). Gıda İşkolunda Çalışan Kadınların Koşulları ve Geleceği [Proje Araştırması]. T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü, Ankara.
CR  - Korkmaz, A., ve Korkut, G. (2012). Türkiye'de Kadının İşgücüne Katılımının Belirleyicileri. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 41-65.
CR  - McKinsey (2016). Women Matter Turkey. https://www.mckinsey.com/tr/our-insights/women-matter-turkiye-2016#, 12.11.2022.
CR  - Mujahid, N., & Uz Zafar, N. (2012). “Economic Growth-Female Labour Force Participation Nexus: An Empirical Evidence for Pakistan”. The Pakistan Development Review, 51:4 Part II (Winter 2012) 565–586. https://www.jstor.org/stable/23734787
CR  - Nwosu, C. O., & Woolard, I. (2017). The İmpact of Health on Labour Force Participation in South Africa. South African Journal of Economics, 85(4), 481-490. https://doi.org/10.1111/saje.12163
CR  - Özer, M. ve Biçerli, K. (2003). Türkiye’de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3, 55-86.
CR  - Perrot M. (2015). Young Women and Unemployed: The Triple Challenge. Plan International, https://socialprotection.org/sites/default/files/publications_files/gender_in_yee_pg_and_policies_fno_report
CR  - Prakash, H., & Yadav, A. (2020). State Varıatıons in Female Labour Partıcıpatıon in Indıa: A Study of 68th NSS And First Periodic Labour Force Survey. Jharkhand Journal of Development and Management Studies, 18(3-4), 8505-8519.
CR  - Revenga, A, & Sudhir, S. (2012). Empowering Women is Smart Economics. Finance & Development, 49(1), https://www.imf.org/external/pubs/ft/fandd/2012
CR  - Schultz, T.P. (1990). Women’s Changing Participation İn The Labor Force: A World Perspective. Economic Development and Cultural Change, Vol. 38(3), pp. 457-488. http://dx.doi.org/10.1086/451811
CR  - Şenol, D. ve Mazman, İ. (2013). Tarihi Bir Bakışla Çalışma Hayatında Kadın. Aile ve Kadın Sempozyumu Bildiri Kitabı, 151-162.
CR  - Tokgöz, G. (2009). Neoliberal Piyasa ve Muhafazakâr Aile Kıskacında Türkiye’de Kadın Emeği, Küreselleşme, Kriz ve Türkiye’de Neoliberal Dönüşüm. Der.: Nergis Mütevellioğlu, Sinan Sönmez, İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları, İstanbul, ss. 205 – 233.
CR  - T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Kalkınma Ajansları Genel Müdürlüğü (2019). İllerin ve Bölgelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması Araştırması-SEGE-2017, Ankara 05.06.2023.
CR  - Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK-2019), “İşveren – Kadın İstihdamı”, Cilt:57, Sayı:2, Ankara
CR  - United Nations Population Fund (UNFPA). Women Empowerment. https://www.unfpa.org/resources/issue-7-women-empowerment. 20.06.2024
CR  - Urhan, B. (2015). Toplumsal Cinsiyete Dayalı İşbölümü ve İşçi Sendikalarında İzdüşümleri. Türk Tabipleri Birliği Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi.
CR  - Wirth, L. (2001). Breaking Through The Glass Ceiling Women In Management. International Labour Office, Geneva, ss. 1-71.
CR  - World Development Report (2012). Gender Equality and Development. Washington, DC: World Bank. http://documents.worldbank.org/curated/en/492221468136792185/Main-report
CR  - World Economic Forum (WEF) (2023). Global Gender Gap Report. 09.10.2023, Switzerland.
CR  - World Vision. Understanding Women’s Empowerment. https://www.worldvision.com.au/womens-empowerment#:~:text=Women's%20empowerment%20can%20be%20defined,change%20for%20themselves%20and%20others. 20.06.2024.
CR  - Yiğen N. Ve Kabakçı Günay, E. (2022), Türkiye’de İstihdam Yapısının Cinsiyete ve Sektörlere Göre Değerlendirilmesi, Ekonomi, Finans ve Politika Konularında Güncel Paradigmalar, ed. Kabakçı Günay, E., Efe Akademi Yayınları, İstanbul.
UR  - https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.1422841
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3672559
ER  -