TY  - JOUR
T1  - Hemşirelerin İş Gücü Verimliliğine İlişkin Tutumları ve Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi
TT  - Nurses' Attitudes to Labour Productivity and Investigation of Influencing Factors
AU  - Yılmaz Kuşaklı, Berra
PY  - 2024
DA  - July
Y2  - 2024
DO  - 10.51551/verimlilik.1434115
JF  - Verimlilik Dergisi
PB  - Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
WT  - DergiPark
SN  - 1013-1388
SP  - 399
EP  - 412
VL  - 58
IS  - 3
LA  - tr
AB  - Amaç: Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin iş gücü verimliliğine ilişkin tutumları ve etkileyen faktörlerin incelenmesidir.Yöntem: Tanımlayıcı tipteki bu çalışmaya 321 hemşire dahil edilmiştir. Araştırma verileri “Katılımcı Tanıtım Formu” ile Özkoç (2005) tarafından geliştirilen “Hastanelerde İşgücü Verimliliğine Etki Eden Faktörler ve Çalışanların İşgücü Verimliliği Konusundaki Tutumları” anket formu ile toplanmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin %44,86’sının 20-25 yaş grubunda, %87,8’sinin kadın, %53,28’nin bekar, %85,5’inin lisans mezunu olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin %45,79’unun 1 yıl ve altında çalışma yılına sahip olduğu sahip ve %43,5’inin dahili birimlerde ve %65,4’ünün vardiyalı çalıştığı, %51’nin iş gücü verimliliği ile ilgili kendisini “iyi” seviyede değerlendirdiği bulunmuştur. İş gücü verimliliğini etkileyen en önemli faktörler; “diğer, kişisel, organizasyonel ve ergonomik” faktörler olduğu bulunmuştur. Hemşirelerde iş gücü verimliliğini etkileyen faktörler incelendiğinde; cinsiyet, eğitim düzeyi, çocuk sahibi olma durumu ve çalışma yılı ile çalışılan birim durumu arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur (p
KW  - Hemşire
KW  - İş Gücü Verimliliği
KW  - Sağlık
KW  - Verimlilik
N2  - Purpose: The aim of this study is to investigate the attitudes of nurses towards labor productivity and the factors affecting them.Methodology: This descriptive study included 321 nurses. The research data were collected with "Participant Introduction Form" and "Factors Affecting Labor Productivity in Hospitals and Attitudes of Employees on Labor Productivity" Questionnaire Form developed by Özkoç (2005). Findings: It was found that 44.86% of the nurses who participated in the study were in the age group of 20-25 years, 87.8% were female, 53.28% were single, and 85.5% were undergraduate graduates. It was found that 45.79% of the nurses had a working year of 1 year or less and an average working year of 4.65±3.50, 43.5% worked in internal units and 65.4% worked in shifts, and 51% evaluated themselves at the "good" level regarding labor productivity. The most important factors affecting labor productivity were found to be “other, personal, organizational and ergonomic” factors. When the factors affecting labor productivity in nurses were examined, a significant difference was found between gender, education level, having children, years of employment and the unit of employment (p
CR  - Aburn, G., Gott, M. ve Hoare, K. (2016). “What Is Resilience? An Integrative Review of The Empirical Literature”, Journal of Advanced Nursing, 72, 980-1000, DOI:10.1111/Jan.12888
CR  - Apex-Apeh, C.O., Ujoatuonu, I.V., Ugwu, J.I. ve Olowu, C.T. (2020). “Motivation and Work Environment as Predictors of Job Performance Among Nurses”, Nigerian Journal of Psychological Research, 16(1), 65-72.
CR  - Bae, S.H. (2023). “Association of Work Schedules with Nurse Turnover: A Cross-Sectional National Study”. International Journal of Public Health, 68, 1605732.
CR  - Bayer, E. ve Çevik, G, (2019). “Investigation of the Effects of Nurses' Patient Safety Attitudes on Patient Safety Culture: A Case of A Research and Application Hospital”, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 22(3), 653-676.
CR  - Blštáková, J. ve Palenčárová J. (2021). “Current Problems of the Corporate Sector, Human Resource Management in Healthcare”, SHS Web of Conferences, 115, 03003, DOI:10.1051/Shsconf/202111503003
CR  - Brunetto, Y., Rodwell, J., Shacklock, K., Farr-Wharton, R. ve Demir, D. (2016). “The Impact of Individual and Organizational Resources on Nurse Outcomes and Intent to Quit”, Journal of Advanced Nursing, 72, 3093-
3103.
CR  - Dikmen, Y., Yılmaz, D.K., Başaran, H. ve Filiz N.Y., (2016). “Hemşirelerde İşgücü Verimliliğini Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi”, Journal of Contemporary Medicine, 6(4) 334-342.
CR  - Doğan, E.M. ve Tatlı, H., (2010). “İşgücü Verimliliğini Etkileyen Faktörler: Bingöl Devlet Hastanesinde Hemşireler Üzerine Bir Uygulama”, Verimlilik Dergisi, 4.
CR  - Durmaz Talay, S. ve Harmancı Seren, A. (2022). “Hemşirelerin Verimlilik Tutumlarının Farklı Vardiyalar İle Bireysel ve Mesleki Özelliklerine Göre Karşılaştırılması”. Verimlilik Dergisi, 4, 771-782.
CR  - Durukan, S., Dikmetaş, E. ve Coşkun, E. (2011). “Bir Kamu Hastanesinde Tıbbi Sekreterlerin İşgücü Verimliliğine İlişkin Algılamalarına Yönelik Bir Araştırma”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(2), 433-456.
CR  - Dutta, S. (2020).     “Employee     Motivation-A Comprehensive Guide”, www.blog.vantagecircle.com, (Erişim Tarihi: 02.02.2023).
CR  - Göktepe, N. ve Baykal, Ü. (2012). “Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ile Hastanelerin Örgütsel Ve Yönetsel Yapılarına İlişkin Özelliklerinin Karşılaştırılması”, Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 9(1), 16-22.
CR  - Halter, M., Boiko, O., Pelone, F., Beighton, C., Harris, R., Gale, J., Gourlay, S. ve Drennan, V. (2017). “The Determinants and Consequences of Adult Nursing Staff Turnover: A Systematic Review of Systematic Reviews”. BMC Health Services Research, 17,824, DOI:10.1186/s12913-017-2707-0
CR  - Karahan, A. (2009). “Demografik Farklılıkların İş Gücü Verimliliğine Etkisi”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21, 269-281.
CR  - Kavuncubaşı, Ş. ve Yıldırım S. (2022). “Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi”, 6. Baskı, Siyasal Kitabevi, Ankara.
CR  - Kilic, M. ve Günsel, A. (2019). “The Dark Side of the Leadership: The Effects of Toxic Leaders on Employees”, 
European Journal of Social Sciences, 2(2), 51-56, DOI:10.26417/ejss-2019.v2i2-64
CR  - Kılıçarslan, M. ve Güçlü, A. (2019). “İstanbul’da Bulunan Sağlık Bakanlığı Hastanelerinin Verimlilik Analizi”, Avrupa Bilim ve Teknoloji Dergisi, 16, 552-558.
CR  - Labrague, L.J. ve De Los Santos, J.A.A. (2020a). “COVID-19 Anxiety Among Front-Line Nurses: Predictive Role of Organisational Support”, Personal Resilience and Social Support”, Journal of Nursing Management, 2020, 20, 1653-1661,  DOI:10.1111/jonm.13121
CR  - Labrague, L.J. ve De Los Santos, J.A.A. (2020b). “Fear of COVID-19, Psychological Distress, Work Satisfaction and Turnover Intention among Frontline Nurses”, Journal of Nursing Management, 1-9, DOI:10.1111/jonm.13168
CR  - Malik, E. ve Shankar, S. (2023). “Empowering Nurses: Exploring Self-Managed Organizations in Indian Healthcare”, BMC Nursing, 22(1), 477.
CR  - Malliaris, A.P., Phillips, J. ve Bakerjian, D. (2021). “Nursing and Patient Safety”, https://psnet.ahrq.gov/primer/nursing-and-patient-safety, (Erişim Tarihi: 25.12.2023).
CR  - Moloney, W., Fieldes, J. ve Jacobs, S. (2020). “An Integrative Review of How Healthcare Organizations Can Support Hospital Nurses to Thrive at Work”, International Journal of Environmental Research and Public, 17(23), 8757, DOI:10.3390/ijerph17238757
CR  - Moloney, W., Gorman, D., Parson, M. ve Cheung, G., (2018). “How to Keep Registered Nurses Working in New Zealand Even as Economic Conditions Improve”, Human Resources for Health, 16, 45, DOI:10.1186/S12960-018-0312-X.
CR  - Nantsupawat, A., Poghosyan L., Wichaikhum O-A., Kunaviktikul W., Fang Y., Kueakomoldej S., Thienthong, H. ve 
Turale, S. (2022). “Nurse Staffing, Missed Care, Quality of Care and Adverse Events: A Cross‐Sectional Study”. Journal of Nursing Management, 30(2),447-454.
CR  - Özgörü, H. (2019). “Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri ve Verimlilik Tutumları”, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
CR  - Özkoç, Ö., (2005). “Hastanelerde İşgücü Verimliliğine Etki Eden Faktörler ve Çalışanların İşgücü Verimliliği Konusundaki Tutumlarını Ölçmeye Yönelik Bir Hastanede Yapılan Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
CR  - Sahney, V.K. ve Warden, G.L. (1989). “The Role of Management in Productivity and Performance Management” Productivity and Performance Management in Health Care Institutions, (Editör: McDougall, M.D.), American Hospital Publishing, Boston.
CR  - Shih, F.C., Yeh, S.C.J. ve Hsu, W. L. (2023). “Abusive Supervision and Employee Well‐Being of Nursing Staff: Mediating Role of Occupational Stress”, Journal of Advanced Nursing, 79(2), 664-675.
CR  - Sunter, M. (2019). “Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi”, Verimlilik Dergisi, 3, 143-160.
CR  - Şahan Öztürk, N. ve Akbulut, Y. (2011). “Hemşirelerin İş Gücü Verimliliğini Etkileyen Örgütsel Faktörler Konusundaki Tutumlarının Belirlenmesi”, Ankara Üniversitesi Dikimevi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Dergisi, 10(1), 19-30.
CR  - Xue, Y. ve Tuttle J., (2017). “Clinical Productivitiy of Primary Care Nurse Practitioners in Ambulatory Settings”, Nursing Outlook, 65(2), 162-171.
CR  - Yeo, A.R., Lee, H. ve Jin, H. (2014), “Factors Associated with Customer Orientation and Nursing Productivity”, Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 20(2), 167-175, DOI:10.11111/jkana.2014.20.2.167
CR  - Yıldırım, S., (2023). “Internal Environmental Analysis in Health Institutions”. German International Journal of Modern Science, 66, 75-95, DOI:10.5281/zenodo.10021868
UR  - https://doi.org/10.51551/verimlilik.1434115
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3716581
ER  -