@article{article_1436737, title={Hemşirelerin İş Tatminini Şekillendiren Faktörlerin Bulanık AHP Yöntemiyle Derecelendirilmesi}, journal={Genel Sağlık Bilimleri Dergisi}, volume={7}, pages={228–249}, year={2025}, author={Gümüş, Tuğbay Burçin and Sağbaş, Seçil}, keywords={Bulanık Mantık, Çok Kriterli Karar Verme, İş tatmini, Sağlık Sektörü.}, abstract={Bu makale, hemşirelerin iş tatminini etkileyen faktörleri belirlemek ve bu faktörleri bulanık AHP (Analitik Hiyerarşi Süreci) yöntemi kullanarak derecelendirmeyi ve önceliklendirerek bir çerçeve sunmayı amaçlamaktadır. Bu çerçeve ile sağlık sektöründeki yöneticilere, kurumlara ve ilgili paydaşlara önemli bulgular sunmayı hedeflemektedir. Metodolojik açıdan, uzman görüşlerine dayalı olarak tasarlanan bu araştırmada bulanık AHP analizi kullanılmıştır. Bulanık AHP, karar verme süreçlerinde belirsizliğin ve öznelliğin yüksek olduğu durumlarda kullanılan çok kriterli karar verme yöntemidir. Özellikle karmaşık problemlerde, çeşitli kriterler arasında ağırlıkların belirlenmesi ve önceliklendirme süreçlerinde etkili bir şekilde kullanılmaktadır. İş yoğunluğu, hemşirelerin iş tatmininde en etkili faktör olarak belirlenmiş ve yüksek iş yoğunluğunun iş tatminini olumsuz etkilediği vurgulanmıştır. Mesleki gelişim fırsatları, ikinci sırada yer alan ve iş tatminini etkileyen önemli bir faktördür. Hemşirelere sağlanan eğitim imkanları, iş tatminini olumlu yönde etkileyerek kariyer gelişimine katkı sağlamaktadır. İş yaşam dengesi, üçüncü sıradaki faktör olarak belirlenmiş; esnek çalışma düzenleri ve destekleyici politikaların iş tatminini artırabileceği tespit edilmiştir. Takım Çalışması ve İş Birliği ile Eğitim ve Beceri Geliştirme kriterleri de iş tatminini etkileyen diğer önemli faktörlerdir. Bu alanlarda sağlanan destekler, hemşirelerin bilgi ve becerilerini güncel tutmalarını sağlayarak iş tatminini artırabilir. İş yoğunluğu, mesleki gelişim fırsatları, iş yaşam dengesi, takım çalışması, eğitim ve beceri geliştirme ile etik ve ahlaki destek faktörleri belirlenmiş ve derecelendirilmiştir. İş yoğunluğunun iş tatmininde en etkili faktör olduğu vurgulanmış, mesleki gelişim fırsatlarının da önemli bir etkiye sahip olduğu belirtilmiştir.}, number={2}, publisher={Necmettin Erbakan Üniversitesi}