@article{article_1446122, title={Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerin Psikolojik Sağlamlık, Tükenmişlik Düzeyleri ve İşten Ayrılma Eğilimleri}, journal={Genel Sağlık Bilimleri Dergisi}, volume={7}, pages={264–289}, year={2025}, author={Öz, Fatma and Akbuğa, Ömer Faruk}, keywords={Çalışan Dönüşümü, Psikolojik Sağlamlık, Tükenmişlik, Yoğun Bakım Hemşireliği.}, abstract={Araştırma, erişkin yoğun bakımda çalışan hemşirelerin psikolojik sağlamlık ve tükenmişlik düzeyleri ile işten ayrılma eğilimlerini ve aralarındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesinde çalışan hemşireler, örneklemini ise aynı hastanenin yetişkin yoğun bakımlarında çalışan hemşireler oluşturmuştur. Araştırmanın verileri, kurum ve etik kurul izinleri alındıktan sonra online ortamda tanıtıcı özellikler formu, Connor-Davidson psikolojik sağlamlık, Maslach tükenmişlik ve işten ayrılma eğilimi ölçeğiyle toplanmıştır. Araştırma, toplam 256 kişi ile tamamlanmıştır. Katılımcıların psikolojik sağlamlık puan ortalaması 57.65 ±18.9 tükenmişlik puan ortalaması 47 ±14.4, işten ayrılma eğilimleri puan ortalaması ise 16 ±5.9’dur. Katılımcıların psikolojik sağlamlık alt ölçeklerinden azim ve kişisel yetkinlik puan ortalaması (37.1±12 olarak), negatif olgulara tolerans düzeyleri 14.8±5.6 ve manevi eğilim düzeyleri 5.7±2.6 olarak belirlenmiştir. İşten ayrılma eğilimi, katılımcıların medeni durumu, yaşı, eğitim düzeyi, çocuk sayısı ve eşlerin çalışma durumuna göre anlamlı derecede farklılık göstermiş, ancak cinsiyete göre anlamlı bir farklılık göstermemiştir. Korelasyon analizi sonucunda tükenmişlik ile işten ayrılma eğilimi arasında pozitif yönlü zayıf bir ilişki belirlenmiştir (β=0.440; P <0.001). Katılımcıların psikolojik sağlamlık, tükenmişlik ve işten ayrılma eğilimleri puan ortalamaları orta düzey olarak nitelendirilebilmektedir. Tükenmişlik düzeyinin işten ayrılma eğiliminin anlamlı bir belirleyicisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu bağlamda, hemşirelere psikososyal güçlendirmeye yönelik programların yapılması önerilir.}, number={2}, publisher={Necmettin Erbakan Üniversitesi}