TY  - JOUR
T1  - ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM YÖNETİMİ KAVRAMININ BİBLİYOMETRİK ANALİZ YÖNTEMİ İLE İNCELENMESİ
TT  - INVESTIGATION OF THE CONCEPT OF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT USING BIBLIOMETRIC ANALYSIS METHOD
AU  - Antep, Zehra
AU  - Türk, Abdullah
PY  - 2024
DA  - August
Y2  - 2024
DO  - 10.58884/akademik-hassasiyetler.1468922
JF  - Akademik Hassasiyetler
PB  - Hüzeyfe Süleyman ARSLAN
WT  - DergiPark
SN  - 2148-5933
SP  - 251
EP  - 267
VL  - 11
IS  - 25
LA  - tr
AB  - Teknolojik gelişmelerin yaşanması ile küreselleşmenin hız kazandığı günümüz dünyasında her şey değişim halindedir. Sürekli ve artan bir hızla değişen şartlar karşısında işletmeler varlıklarını koruyabilmek için değişen iş dünyasına ayak uydurmak, bunun için ise değişim gerçekleştirmek zorunda kalmaktadırlar. Bu noktada ise “örgütsel değişim” kavramının önem kazandığı ve örgütsel değişim sürecinin iyi bir şekilde analiz edilerek yönetilmesi gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bu düşünceden hareketle bu çalışmanın temel amacı örgütsel değişim yönetimi konusunda yayınlanmış araştırma makalelerinin bibliyometrik analizini yaparak örgütsel değişim yönetimi konusuna makraskopik bir bakış açısı getirmektir. Öncelikle değişim ve örgütsel değişim kavramsal olarak değerlendirilmiş ve örgütsel değişim yönetimi konusu süreç olarak ele alınmıştır. Araştırma verileri Web of Science (WoS) veri tabanından elde edilmiştir. Elde edilen verileri analiz etmek için VoSviewer bilimsel haritalama programı kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda elde edilen bulgulara göre örgütsel değişim yönetimi konusunda yapılan çalışmalarda en çok kullanılan anahtar kelimelerin “örgütsel değişim” ve “değişim yönetimi” olduğu; en çok çalışma üretilen ülkenin Amerika olduğu; en çok çalışma yayınlanana derginin “Journal of Organizational Change” olduğu; en çok çalışma yapan yazarın Suresh olduğu ve en çok ortak atık yapılan yazarın Kottter olduğu tespit edilmiştir.
KW  - Örgütsel Değişim
KW  - Değişim Yönetimi
KW  - Bibliyometrik Analiz
N2  - In today's world, where globalization is achieving momentum with technological developments, everything is in a state of change. In the face of changing conditions, businesses are forced to make changes in order to protect their assets and adapt to new conditions. At this point, it has become clear that the concept of "organizational change" has gained importance and the need to analyze and manage the organizational change process well. Based on this idea, the main purpose of this study is to conduct a bibliometric analysis of published research articles on organizational change management and to bring a macroscopic perspective to the subject of organizational change management. First of all, change and organizational change were evaluated conceptually and the issue of organizational change management was discussed as a process. Research data were obtained from the Web of Science (WoS) database. VoSviewer scientific mapping program was used to analyze the data. According to the findings of the analysis, it was determined that the most used keywords in the studies published on organizational change management were "organizational change" and "change management". The country where the most articles are produced is America; The journal in which the most studies were published was "journal of Organizational Change"; It was determined that the author who published the most studies was Suresh and the author who was most commonly cited was Kotter.
CR  - Arlı Çil, D. (2021). The concept of change in Aristotle's physics. Felsefe ve Sosyal Bilimler Dergisi, (31), 119-32.
CR  - Bamford D. R. & Forrester P. (2003). Managing planned and emergent change within an operations management environment. International Journal of Operations & Production Management, 23(5), 546-564.
CR  - Başaran, İ. E. (2004). Yönetimde insan ilişkileri (3.Baskı). Nobel Yayın Dağıtım.
CR  - Baştan, S. (2003). Yapay zekâ, yeni iletişim teknolojileri ve örgütsel değişim: Akıllı örgüte doğru. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 10(1), 189-203.
CR  - Burke, W. W. (2002). Organization change: Theory and practice. Sage Publications.
CR  - Burnes, B. (2004). Kurt Lewin and the planned approach to change: Re- appraisal. Journal of Management Studies, 41(6), 977-1002.
CR  - Burnes, B. (2005). Complexity theories and organizational change. International Journal of Management Reviews, 26(3), 397­407.
CR  - Burnes. B. (2017). Managing change (Seventh Edition). Pearson Education.
CR  - Cevizci, A. (2009). Felsefe tarihi. Say Yayınları.
CR  - Choi, M. (2011). Employees' attitudes toward organizational change: A literature review. Human Resource Management, 50(4), 479-500.
CR  - Çağlar, İ. (2015). Bireysel, örgütsel ve toplumsal düzeyde: Değişim ve değişim yönetimi. Nobel Akademik Yayıncılık.
CR  - Çelebioğlu, F. (1990). Davranış açısından örgütsel değişim. İstanbul
CR  - Üniversitesi Yayını.
CR  - Dunphy, D. & Stace, D. (1993). The strategic management of corporate change. Human Relations, 46(8), 905-920. 
CR  - Gaffney, S. (2010). Dynamics of organisational change - The belfast model. Gestalt Journal of Australia and New Zealand, 7(1), 75–88.
CR  - Karakullukçu, Ö. F. & Eroğlu, O. (2020). Örgütsel değişim sinizmi ve spor. Nobel Bilimsel Eserler.
CR  - Kranz, W. (1941).  Die griechische philosophie (Çev. S. Y. Baydur). C. Schünemann.
CR  - Koçel, T. (2011). İşletme yöneticiliği (13. Baskı). Beta Yayınları.
CR  - Kotter, J. (1995). Leading change: Why transformation efforts fail. Harvard Business Review, 73(2), 59-67.
CR  - Lewin, K. (1951). Field theory in social science. Harper and Row.
CR  - Poole, M. S., Van de Ven, A. H., Dooley K. & Holmes E. M. (2000). Organizational change and innovation processes: Theory and methods for research. Oxford University Press.
CR  - Prastacos, G., Söderquist, K., Spanos, Y. & Van Wassenhove, L. (2002). An integrated framework for managing change in the new competitivel and scape. European Management Journal, 20(1), 55-71.
CR  - Pritchard, A. (1969). Statistical bibliographyor bibliometrics. Journal of Documentation, 25(4), 348-349.
CR  - Sabuncuoğlu, Z. & Tüz, V. M., (2021). Örgütsel davranış (6. Baskı). Alfa Aktüel Yayınevi.
CR  - Stouten, J., Rousseau, D. M., & De Cremer, D. (2018). Successful organizational change: Integrating the management practice and scholarly literatures. Academy of Management Annals, 12(2), 752-788.
CR  - Van Eck, N. & Waltman, L. (2010). Software survey: VOSviewer, a computer program for bibliometric mapping. Scientometrics, 84(2), 523–538.
UR  - https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1468922
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3864763
ER  -