@article{article_1557230, title={Esnek Çalışma Biçimleri ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Hollanda Örneğinde Bir İnceleme}, journal={Çalışma İlişkileri Dergisi}, volume={16}, pages={72–113}, year={2025}, author={Cengiz Gülsoy, Mevsim Çağla}, keywords={Uzaktan Çalışma, Yarı Zamanlı Çalışma, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı}, abstract={Örgütlerde, esnek çalışanların sayısının giderek artmasıyla birlikte, bu çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları sergileyip sergilemeyecekleri ya da bu davranışları hangi şekillerde gösterebilecekleri konusu giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı da literatürde üzerinde en çok araştırma yapılan esnek çalışma biçimlerinden olan uzaktan çalışma ve yarı zamanlı çalışmanın, örgütsel vatandaşlık davranışı ile nasıl bir etkileşim içerisinde olduğunu incelemek ve Hollanda özelinde konuyu değerlendirmektir. Literatürdeki sınırlı sayıdaki araştırmalara göre ise yarı zamanlı ve uzaktan çalışanların, iletişim ve bağlılık gibi sorunlar nedeniyle geleneksel çalışma biçimleriyle istihdam edilenlere kıyasla örgütsel vatandaşlık davranışlarında farklılık gösterdiği söylenebilir. Eurostat’ın verilerine göre Hollanda’nın ise AB ülkeleri arasında yarı zamanlı çalışmada birinci, uzaktan çalışmada ise ortalamanın üzerinde yer aldığı görülmektedir. Hollanda’daki bu durum ise çalışma hayatındaki yasal düzenlemeler, teknoloji kullanımının yaygınlığı ve ülke içerisindeki ekonomik faaliyetlerin sektörel dağılımı ile açıklanabilir. Bu bağlamda, literatürde esnek çalışma ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin genellikle negatif bir eğilim gösterdiği dikkate alındığında ise gelecekte yapılacak çalışmalarda, Hollanda özelindeki yüksek esnek çalışma oranlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinin ele alınması, literatürdeki boşluğun doldurulmasına katkı sağlayacaktır.}, number={1}, publisher={Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi}