@article{article_1562549, title={Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeli ile İncelenmesi}, journal={Uluslararası İktisadi ve İdari Akademik Araştırmalar Dergisi}, volume={2}, pages={90–112}, year={2022}, author={Yıldırım, Murat and Karagöz, Yalçın}, keywords={İşten Ayrılma Niyeti, Tükenmişlik, Yapısal Eşitlik Modeli.}, abstract={Bu çalışmanın amacı Kayseri, Sivas ve Tokat il merkezlerindeki banka çalışanlarının tükenmişlik seviyelerinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışmada tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek adına sosyal bilimlerde sıkça kullanılan ve diğer çok değişkenli istatistiksel yöntemlerden üstün özelliklere sahip olan yapısal eşitlik modeli seçilmiştir. Çalışmada öncelikli olarak banka çalışanlarının tükenmişlik ve işten ayrılma düzeyleri belirlenmeye çalışılmış olup ardından tükenmişliğin demografik değişkenlere göre değişip değişmediği incelenmiştir. Çalışmada tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirlemek adına yapısal eşitlik modelinin iki önemli yapısını teşkil eden ölçüm modeli ile yapısal model kurularak gizli değişkenlerle yol analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre tükenmişlik işten ayrılma niyetini istatistiksel olarak anlamlı ve yüksek düzeyde açıkladığı elde edilmiştir.}, number={2}, publisher={Sivas İktisadi ve İdari Akademik Araştırmacılar Derneği}