@article{article_1587270, title={EŞİTLİK İLKESİNİN İHLALİ ÖRNEKLERİ: FARKLI KANUNLARDAKİ ÇALIŞMA “STANDARTSIZLIKLARI”}, journal={Ankara Barosu Dergisi}, volume={83}, pages={662–695}, year={2025}, DOI={10.30915/abd.1587270}, author={Göktaş, Naim}, keywords={eşitlik ilkesi, yasa önünde eşitlik, ayrımcılık, iş kanunları, çalışma standartları.}, abstract={İnsanlığın adalet arayışının bir ifadesi olan eşitlik düşüncesi, modern hukuk sistemlerinde yasa önünde eşitlik ilkesi olarak karşımıza çıkmaktadır. Türkiye’de kaynağı Anayasa olan bu ilke, kanunlar nezdinde ayrım yapılmamasını açıklar. Eşitlik ilkesi tüm hukuk alanlarında geçerlidir ve bu ilkenin iş hukukundaki karşılığı eşit davranma ya da eşit işlem borcu olarak somutlaşır. Bu çalışmanın konusu ise çalışma ilişkilerinde eşitlik ilkesinin varlığının işverenlerin gerçekleştirdiği uygulamalar üzerinden araştırılması değildir. Çalışmada uygulamaları doğuran kaynaklar eşitlik yaklaşımıyla incelenmiştir. Bu yüzden Türkiye’de çalışma standartlarını belirleyen ve işçileri kapsamı içerisine alan İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’nun düzenlemeleri mercek altına alınmıştır. Ayrıca bu kanunların bünyesine girmeyen işçileri ilgilendiren Türk Borçlar Kanunu’nun çalışma standartlarını düzenleyen hükümleri değerlendirilmiştir. Araştırmada farklı kanunlardaki çalışma standartsızlıkları açığa çıkartılmış ve bu farklılıkların Anayasal eşitlik ilkesiyle çelişkisinin görünür kılınması amaçlanmıştır.}, number={2}, publisher={Ankara Barosu}