TY  - JOUR
T1  - Kariyer Adanmışlığı ve Örgütsel Özdeşleşme: Kariyer İnşa ve Sosyal Kimlik Teorileri Kapsamında Kamu Spor Yöneticileri Araştırması
AU  - Özsarı, Arif
PY  - 2025
DA  - June
Y2  - 2025
DO  - 10.53025/sportive.1587937
JF  - Sportive
JO  - SPORTIVE
PB  - Ahmet UZUN
WT  - DergiPark
SN  - 2667-632X
SP  - 30
EP  - 42
VL  - 8
IS  - 1
LA  - tr
AB  - Bu araştırma ile kariyer inşa ve sosyal kimlik teorileri kapsamında kariyer adanmışlığı ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinin tespiti amaçlanmıştır. Her iki kavramın kamu spor yönetimi kapmasında birlikte ele alınarak incelenmesinin ve sonuçlarının ilgili literatüre, politika yapıcı yöneticilere katkı sağlaması bakımından önem arz ettiği düşünülmektedir.  Araştırmaya 34 kadın (% 15.7) , 182 erkek (% 84.3)  olmak üzere toplamda 216 spor yöneticisi katılım sağlamıştır. Araştırma verileri kariyer adanmışlık ve örgütsel özdeşleşme ölçekleri ile toplanmıştır. Ölçeklere ilişkin doğrulayıcı faktör analizi (DFA) yapılmıştır. Verilerin analizinde betimsel yöntemin yanı sıra Independent sample t testi kullanılmıştır. İlişkisel model kapsamında ise pearson korelâsyon analizine yer verilmiştir. Araştırmada lisansüstü eğitim seviyesindeki spor yöneticilerine ait ortalama değerlerin, lisans eğitim seviyesindeki spor yöneticilerine ait ortalama değerlere göre istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde daha yüksek olduğu bulgulanmıştır. İlişkisel model kapsamında ise kariyer adanmışlığı ile örgütsel özdeşleşme arasında negatif bir ilgileşim tespit edilmiştir. Sonuç olarak; bu araştırma örneklemiyle sınırlı olarak kariyer adanmışlığı ile örgütsel özdeşleşme arasında negatif bir ilişkinin bulunduğu tespit edilmiştir.
KW  - Kariyer Adanmışlığı
KW  - Örgütsel Özdeşleşme
KW  - Spor Yöneticileri
CR  - Ababneh, R. (2013). Antecedents and outcomes of career development in Jordanian public sector. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences, 4(4), 417-426. https://hdl.handle.net/10520/EJC142046
CR  - Akyüz, H. E. (2018). Yapı geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi: Uygulamalı bir çalışma. Bitlis Eren Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 7 (2), 186-198. https://doi.org/10.17798/bitlisfen.414490
CR  - Al Balushi, A. K., Thumiki, V. R. R., Nawaz, N., Jurcic, A., & Gajenderan, V. (2022). Role of organizational commitment in career growth and turnover intention in public sector of Oman. Plos One, 17(5), e0265535. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0265535
CR  - Aliyev, Y. & Işık, M. (2014). Örgütsel sosyalleşme ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki: Bir araştırma. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(37), 131-149.
CR  - Altınsoy, H. M. B., & Erdoğmuş, N. (2023). Akademisyenlerin kariyer kimliğinin inşası: Seçkin akademisyenler üzerine bir çoklu vaka çalışması. Üniversite Araştırmaları Dergisi, 6(2), 211-228. https://doi.org/10.32329/uad.1298967
CR  - Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1), 20-39.
CR  - Boğazlıyan, E. E., Yalçın, S. B. & Avşaroğlu, S. (2023). Kariyer stresi ve kariyer adanmışlığı ilişkisinde bir yordayıcı olarak öğretmenlik mesleğine yönelik tutumun incelenmesi: Necmettin Erbakan Üniversitesi pedagojik formasyon öğrencileri örneği. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12(2), 613-620. https://doi.org/10.33206/mjss.1146653
CR  - Chung, Y. B. (2002). Career decision-making self-efficacy and career commitment: Gender and ethnic differences among college students. Journal of Career Development, 28, 277-284.  https://doi.org/10.1023/A:1015146122546
CR  - Çiçek, I. (2023). Organizational identification with the effect of organizational socialization: The validity of social identity theory. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 26(1), 1-19. https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.1121576
CR  - Çokluk, O., Şekercioğlu, G., & Büyüköztürk, S.(2018). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik: SPSS ve LISREL uygulamaları. Pegem.
CR  - Dai, K., & Qin, X. (2016) Perceived organizational support and employee engagement: Based on the Research of organizational identification and organizational justice. Open Journal of Social Sciences, 4, 46-57. https://doi.org/10.4236/jss.2016.412005
CR  - Del Corso, J., & Rehfuss, M. C. (2011). The role of narrative in career construction theory. Journal of Vocational Behavior, 79(2), 334-339. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.04.003
CR  - Demirel, Y., Turan, E., Çetin, S., & Dengel, D. (2019). Örgütlerde politik davranışların kariyer planlama üzerine etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 22(1), 302-314.
CR  - Kuzu, A. (2013). Bilimsel araştırma yöntemleri. Adile Aşkım KURT (Ed.), Eylem araştırması. No: 2750, 62, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir.
CR  - Dursun, M., & Tozoğlu, E. (2024).  Öğretmen adaylarının mental iyi oluş ve kariyer adanmışlık düzeyleri arasındaki ilişki. Herkes için Spor ve Rekreasyon Dergisi, 6(3), 254-261. https://doi.org/10.56639/jsar.1527399
CR  - Edwards, M.R. (2005). Organizational identification: A conceptual and operational review. International Journal of Management Reviews, 7(4), 207-230.   https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2005.00114.x
CR  - Egold, N., & Van Dick, R. (2015). Career and organizational identification: Extending the expanded model of identification. In Handbook of research on sustainable careers (pp. 99-115). Edward Elgar Publishing.
CR  - Erer, B. (2021). Psikolojik güçlendirme algısının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde kariyer memnuniyetinin aracılık rolü. Business and Economics Research Journal, 12(2), 443-457. 
https://doi.org/10.20409/berj.2021.331
CR  - Erkorkmaz, Ü., Etikan, İ., Demir, O., Özdamar, K., & Sanisoğlu, S.Y. (2013). Doğrulayıcı faktör analizi ve uyum indeksleri. Türkiye Klinikleri Journal of Medical Sciences, 33(1), 210-223.  https://doi.org/10.5336/medsci.2011-26747
CR  - Ertekin, A.B. (2021). Kariyer adanmışlığı ile yaşam doyumu arasındaki ilişki: Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma. Atatürk Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 23(3).
CR  - Etlik, H. A., Yıldız, K., & Yıldız, Y. (2019). Spor yöneticilerinin iş becerikliliği ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinin incelenmesi. Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 13(2), 128-136.
CR  - Fettahlıoğlu, Ö.O., & Koca, N. (2019). Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık ilişkisinde örgütsel desteğin düzenleyici etkisi. The Journal of Social Sciences, 2(4), 218-234. https://doi.org/10.16990/SOBIDER.92
CR  - Gök, Y., & Sunay, H. (2010). Türkiye ve Fransa’da uygulanan spor yönetiminin kamu yönetimi açısından karşılaştırılması. Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 8(1), 7-16. https://doi.org/10.1501/Sporm_0000000170
CR  - Güneş, H.N., & Ataç, L.O. ( 2022). Kariyer tatmini ile işe adanmışlık ilişkisi:  Kamu çalışanları üzerine bir araştırma. Manisa Celal Bayar University Journal of Social Sciences, 20, 109-122. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1081570
CR  - Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., & Anderson, R.E. (2014).  Multivariate data analysis.(Seventh Ed). Pearson Education Limited.
CR  - Harwood, J. (2020). Social identity theory. The International Encyclopedia of Media Psychology, 1-7.  https://doi.org/10.1002/9781119011071.iemp0153
CR  - Hirschi, A., Freund, P. A. & Herrmann, A. (2014). The career engagement scale: Development and validation of a measure of proactive career behaviors. Journal of Career Assessment, 22(4), 575-594. https://doi.org/10.1177/1069072713514813
CR  - Hogg, M. A., Terry, D. J., & White, K. M. (1995). A tale of two theories: A critical comparison of identity theory with social identity theory. Social Psychology Quarterly, 255-269. https://doi.org/10.2307/2787127
CR  - Hooper, D., Coughlan, J., & Mullen, M.R. (2008). Structural equation modelling: Guidelines for determining model fit. Electronic Journal of Business Research Methods, 6, 53-60.
CR  - Hoyer, P. (2016). Making space for ambiguity: Rethinking organizational identification from a career perspective. Scandinavian Journal of Management, 32(3), 166-177. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2016.08.002
CR  - İleri, H., Karaman, A., & Engiz, G. (2009). Çalışanlarda kariyer tatmini ye örgütsel bağlılık ilişkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 12(1-2), 78-96.
CR  - Infeld, D. L., Adams, W. C., Qi, G., & Rosnah, N. (2010). Career values of public administration and public policy students in China, Malaysia and the United States. International Journal of Public Administration, 33(14), 800-815. https://doi.org/10.1080/01900692.2010.520950
CR  - Kalaycı,  Ş. (2018). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. (8. baskı). Dinamik.
CR  - Karanika-Murray, M., Duncan, N., Pontes, H. M., & Griffiths, M. D. (2015). Organizational identification, work engagement, and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 30(8), 1019-1033. https://doi.org/10.1108/JMP-11-2013-0359
CR  - Karasar, N. (2019). Bilimsel araştırma yöntemi. Ankara: Nobel Yayınevi
CR  - Karaşin, Y. & Öztırak, M. (2023). Çalışanların kariyer adanmışlığının öznel iyi oluşları üzerindeki etkisinin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir uygulama. Journal of Healthcare Management and Leadership,1,46-56. https://doi.org/10.35345/johmal.1252034
CR  - Korkmaz, O., Kırdök, O., Alkal, A., & Akça, M.Ş. (2020). Kariyer adanmışlık ölçeği: Proaktif kariyer davranışlarının ölçümünün geçerlik ve güvenirlik çalışması.  International Social Sciences Studies Journal, 6(72), 4668-4677.  http://dx.doi.org/10.26449/sssj.2570
CR  - Korkmaz, O., Aydemir, S., & Uysal, H. T. (2017). Örgütsel özdeşleşme üzerinde örgüte hâkim kurum kültürünün etkisi. Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, 6(12), 62-81.
CR  - Lee, E.-S., Park, T.Y., & Koo, B. (2015). Identifying organizational identification as a basis for attitudes and behaviors: A meta-analytic review. Psychological Bulletin, 141(5), 1049-1080. https://doi.org/10.1037/bul0000012
CR  - Lent, R.W. (2012). Social cognitive career theory. In Brown, S.D., & Lent, R.W. (Eds.),  Career development and counseling: Putting theory and research to work (Second Edition), (pp.115-146).  John Wiley & Sons.
CR  - Mael, F.A., & Ashforth, B.E. (1992). Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification.  Journal of Organizational Behaviour,13(2), 103-123.
CR  - Minarova, S. (2018). Engagement, loyalty, organizational commitment, job satisfaction and motivatıon of public administrations managers. Social & Economic Revue, 16(1),53-66.
CR  - Muslu, A., & Temur, A. (2021). Proaktif kariyer adanmışlığı davranışları ölçeğinin Türkçeye uyarlama ve doğrulayıcı faktör analizi çalışması. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(1), 15-28. https://doi.org/10.17336/igusbd.681944
CR  - Nartgün, Ş. S., & Kalay, M. (2014). Öğretmenlerin örgütsel destek, örgütsel özdeşleşme ile örgütsel sinizm düzeylerine ilişkin görüşleri. Turkish Studies,9(2),1361-1376. http://dx.doi.org/10.7827/TurkishStudies.6414
CR  - Ng, T.W. (2015). The incremental validity of organizational commitment, organizational trust, and organizational identification. Journal of Vocational Behavior, 88, 154-163. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.03.003
CR  - Norusis, M.J. (2008). SPSS statistics 17.0 guide to data analysis. Published by prentice Hall Inc.
CR  - Özbezek, B. D. (2022). Örgütsel prestij ve kariyer tatmini: Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güvenin aracılık rolü. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 24(43), 1051-1068.
CR  - Özer, Ö., Özkan, O., & Özmen, S. (2021). Yalın yönetim ve örgütsel güvene yönelik algının örgütsel özdeşleşmeye etkisi: özel bir hastanede araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 24(1), 92-100. https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.875299
CR  - Özsarı, A. (2021). Entelektüel sermaye ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi: Bir kamu spor örgütü araştırması. Spor Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 6(2), 349-364. https://doi.org/10.25307/jssr.961153
CR  - Özsarı, A. (2020). Türk kamu spor yönetiminin yeni teşkilat yapısı (Taşra Teşkilatı). Z. Yıldırım ve M. Turgut (Ed.), Sporda bilimsel ve akademik yaklaşımlar 4 (1. Baskı,55) içinde. Gece Kitapevi.
CR  - Pham, M. (2020). The effect of professional identification and organizational identification on career satisfaction, job satisfaction and organizational commitment. Management Science Letters, 10(11), 2683-2694. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.3.024
CR  - Popoola, S. O., & Oluwole, D. A. (2007). Career commitment among records management personnel in a state civil service in Nigeria. Records Management Journal, 17(2), 107-116. https://doi.org/10.1108/09565690710757904
CR  - Reade, C. (2001). Antecedents of organizational identification in multinational corporations: fostering psychological attachment to the local subsidiary and the global organization. The International Journal of Human Resource Management, 12(8), 1269-1291. https://doi.org/10.1080/09585190110083794
CR  - Rudolph, C. W., Zacher, H., & Hirschi, A. (2019). Empirical developments in career construction theory. Journal of Vocational Behavior, 111, 1-6. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.12.003
CR  - Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. In Brown, S.D., & Lent, R.W. (Eds.), Career Development and Counseling: Putting Theory and Research to Work 1 (pp.42-70). John Wiley, New Jersey.
CR  - Saygılı, M., Özer, Ö., & Öke, P. (2019). Örgütsel özdeşleşme ve çalışan performansının incelenmesi: Bir kamu hastanesinde uygulama. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 35,175-184. https://doi.org/10.30794/pausbed.454150
CR  - Shah, N. (2011). Investigating employee career commitment factors in a public sector organisation of a developing country. Journal of Enterprise Information Management, 24(6), 534-546. https://doi.org/10.1108/17410391111166567
CR  - Shen, Y., Jackson, T., Ding, C., Yuan, D., Zhao, L., Dou, Y., & Zhang, Q. (2014). Linking perceived organizational support with employee work outcomes in a Chinese context: Organizational identification as a mediator. European Management Journal, 32(3), 406-412. https://doi.org/10.1016/j.emj.2013.08.004
CR  - Siyahtaş, A., & Çavuşoğlu, S. B. & Kantar, A. N. (2023). Spor gönüllülerinin motivasyonları ile kariyer gelecekleri ve adanmışlıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Beden Eğitimi ve Spor Araştırmaları Dergisi, 15(1), 48-63. https://doi.org/10.55929/besad.1243177
CR  - Şahin, E. (2014).  Ortaöğretim kurumlarında örgütsel kimlik, örgütsel imaj, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel adalet (Bursa Örneği). Doktora Tezi.  Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,  İzmir.
CR  - Tabachnick, B.G., & Fidell, L.S, (2015). Çok değişkenli istatistiklerin kullanımı. 6. baskı. (Çev: Mustafa Baloğlu). Nobel Akademik Yayıncılık, s.79.
CR  - Taşgın, Ö. (2004). Gençlik ve spor genel müdürlüğü merkez ve taşra örgütü yöneticilerinin tükenmişlik düzeylerinin iş doyum düzeylerine etkisi. Selçuk İletişim, 3(3), 170-175.
CR  - Temiz, F. (2022). Hemşirelerin yaşam boyu öğrenme eğilimleri, lisansüstü eğitime yönelik tutumları ve kariyer adanmışlıkları arasındaki ilişki. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Üniversitesi,  Cerrahpaşa Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
CR  - Tolukan, E., Şahin, M. Y., & Koç, M. (2016). Cimnastik antrenörlerinin örgütsel özdeşleşme düzeyleri ve işten ayrılma niyeti ilişkisi. Electronic Turkish Studies, 11(8),377-398. http://dx.doi.org/10.7827/TurkishStudies.9558
CR  - Tunç, E., & Tunç, M. F. (2022). Rehber öğretmenler ile psikolojik danışman adaylarının kariyer adanmışlıkları ve kariyer kararı pişmanlıkları. Kariyer Psikolojik Danışmanlığı Dergisi, 5(2), 34-50. http://doi.org/10.58501/kpdd.1108991
CR  - Turunç, Ö., & Çelik, M. (2010). Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve iş stresinin örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 17(2), 183-206.
CR  - Van de Walle, S., Steijn, B., & Jilke, S. (2015). Extrinsic motivation, PSM and labour market characteristics: a multilevel model of public sector employment preference in 26 countries. International Review of Administrative Sciences, 81(4), 833-855. https://doi.org/10.1177/0020852314563899
CR  - Veit, S. (2020). Career patterns in administration. In Oxford Research Encyclopedia of Politics. https://doi.org/10.1093/acrefore/9780190228637.013.1393
CR  - Wiesenfeld, B. M., Raghuram, S., & Garud, R. (2001). Organizational identification among virtual workers: The role of need for affiliation and perceived work-based social support. Journal of Management, 27(2), 213-229. https://doi.org/10.1016/S0149-2063(00)00096-9
CR  - Yang, C., Chen, Y., Zhao, X. & Cui, Z. (2023). Career identity and organizational identification among professionals with on-demand work. Personnel Review, 52(3), 470-491. https://doi.org/10.1108/PR-04-2019-0193
CR  - Yarmacı, N. (2012). Psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
CR  - Zhu, D., Kim, P. B., Milne, S., & Park, I.J. (2021). A meta-analysis of the antecedents of career commitment. Journal of Career Assessment, 29(3), 502-524. https://doi.org/10.1177/1069072720956983
UR  - https://doi.org/10.53025/sportive.1587937
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4378263
ER  -