@article{article_1598642, title={Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algıları üzerine bir araştırma: Bir şehir hastanesi örneği}, journal={Sağlık Akademisyenleri Dergisi}, volume={12}, pages={253–268}, year={2025}, DOI={10.52880/sagakaderg.1598642}, author={Güler, Sevgi and Özcan, Ali and Özdemir, İsmail and Erkasap, Ahmet}, keywords={Sağlık Çalışanları, Örgütsel Adalet, Şehir Hastanesi}, abstract={Amaç: Bu çalışmanın temel amacı, sağlık çalışanlarının duygusal emek davranışları ile iş doyumları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Sağlık çalışanları, yoğun iş yükü ve yüksek stres altındaki meslek gruplarından biri olduğundan, duygusal emek davranışları iş doyumu ve genel iş performansı üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Duygusal emek, çalışanların iş ortamında duygularını kontrol ederek rol gerekliliklerini yerine getirmelerini ifade eder. Bu bağlamda, sağlık çalışanlarının duygusal emek düzeyleri ile iş doyumu arasındaki ilişkinin belirlenmesi, hem bireysel hem de örgütsel performansı artırma açısından kritik bir önem taşımaktadır. Gereç ve Yöntem: Araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmış ve Prof. Dr. Cemil Taşcıoğlu Şehir Hastanesi’nde görev yapan 274 sağlık çalışanından anket yoluyla veri toplanmıştır. Çalışmada katılımcıların demografik bilgilerini içeren soruların yanı sıra, Duygusal Emek Ölçeği ve İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS 21 istatistik programı ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler ve Pearson Korelasyon testi uygulanmıştır. Bu yöntemler aracılığıyla duygusal emek ile iş doyumu arasındaki ilişki detaylı bir şekilde incelenmiştir. Bulgular ve Sonuç: Araştırma sonuçlarına göre, duygusal emek ile iş doyumu arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir (r = 0,177). Bu bulgu, sağlık çalışanlarının duygusal emek davranışlarının iş doyumlarını artırabileceğini göstermektedir. Ancak ilişkinin düşük düzeyde olması, duygusal emeğin diğer faktörlerle etkileşim içinde iş doyumunu etkilediğine işaret etmektedir. Ayrıca demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır. Bu sonuçlar, sağlık yöneticilerinin çalışanların duygusal emek düzeylerini desteklemek ve iş doyumunu artırmak için daha etkili stratejiler geliştirmesi gerektiğini göstermektedir. Özellikle duygusal emek yönetimine yönelik eğitimler ve açık iletişim kanallarının oluşturulması, çalışanların memnuniyetini artırabilir. Araştırma, sağlık sektöründe çalışan refahını ve hizmet kalitesini iyileştirmek için önemli çıkarımlar sunmaktadır.}, number={2}, publisher={Dünya Kongre}