TY  - JOUR
T1  - Development of a Career Calling Scale for Preadolescents: Validity and Reliability Study
TT  - Ön Ergenlerde Kariyer Arzusu Ölçeğinin Geliştirilmesi: Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması
AU  - Batum Karal, Dilay
AU  - Deniz, Mehmet Engin
PY  - 2025
DA  - July
Y2  - 2025
DO  - 10.24331/ijere.1632741
JF  - International Journal of Educational Research Review
JO  - IJERE
PB  - Serhat Arslan
WT  - DergiPark
SN  - 2458-9322
SP  - 126
EP  - 137
VL  - 10
IS  - 3
LA  - en
AB  - The aim of this study is to develop the Career Calling Scale for Pre-Adolescents (CCS-PA) and to conduct validity and reliability analyses to determine the career calling levels of pre-adolescents. Exploratory factor analysis (EFA) was conducted to determine the construct validity of the scale, and data were collected from 564 middle school students. As a result of the factor analysis, a three-factor structure explaining 53.38% of the variance was identified. For confirmatory factor analysis (CFA), data were collected from 187 students, and the model was found to have a good fit (χ²/df = 1.59 (p = .000); RMSEA = .05; GFI = .92; AGFI = .89; CFI = .94; IFI = .94). The Career Exploration Scale was used for criterion validity, and a significant positive correlation was found between the two scales. The Cronbach's alpha internal consistency coefficient of the CCS-PA was at a high level, and all findings indicate that the scale is a valid and reliable measurement tool for assessing the career calling of pre-adolescents.
KW  - Pre-adolescence
KW  - Career
KW  - Career calling
N2  - Bu çalışmanın amacı, ön ergenlerin kariyer arzusu düzeylerini belirlemeye yönelik Ön Ergenlerde Kariyer Arzusu Ölçeği (ÖE-KAÖ) geliştirmek ve geçerlik ile güvenirlik analizlerini yapmaktır. Ölçeğin yapı geçerliğini belirlemek için açımlayıcı faktör analizi uygulanmış ve veriler 564 ortaokul öğrencisinden toplanmıştır. Faktör analizi sonucunda varyansın %53,38’ini açıklayan üç faktörlü bir yapı belirlenmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi için 187 öğrenciye ulaşılmış ve modelin iyi uyum sağladığı görülmüştür (χ2/sd=1.59 (p=.000); RMSEA= .05; GFI= .92; AGFI= .89; CFI=.94; IFI= .94). Ölçüt geçerliği için Kariyer Keşfi Ölçeği kullanılmış ve ölçekler arasında pozitif yönde anlamlı korelasyon bulunmuştur. ÖE-KAÖ’nün Cronbach alfa iç tutarlık katsayısı yüksek düzeyde olup, tüm bulgular ölçeğin ön ergenlerin kariyer arzularını belirlemede geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir.
CR  - Yu, H., Yan, C., Dong, Z., Hou, Y., & Guan, X. (2022). Influence of proactive personality and career calling on employees’ job performance: A moderated mediation model based on job crafting. South African Journal of Business Management, 53(1), 2533. https://doi.org/10.4102/sajbm.v53i1.2533
UR  - https://doi.org/10.24331/ijere.1632741
L1  - https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4577685
ER  -