@article{article_1658187, title={Zeka Türlerinin İş Performansına Etkisinde Öz Yeterliğin Aracı Rolü}, journal={Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, volume={27}, pages={713–742}, year={2025}, DOI={10.26745/ahbvuibfd.1658187}, author={Şen, Hüseyin and Aydoğan, Enver}, keywords={Öz Yeterlik, Zeka türleri, Performans}, abstract={Bu çalışmanın amacı, kültürel zeka, duygusal zeka ve sosyal zekanın iş performansına etkisinde öz yeterliğin aracı rolünü incelemektir. Araştırma verileri Türkiye genelinde ve yurt dışında kadroları bulunan bir kamu kuruluşunda görevli 446 kişilik bir örneklemden elde edilmiştir. Araştırma kapsamında toplanan verilerin analizi ve hipotez testleri IBM SPSS 27 ve SmartPLS 4 programları vasıtasıyla gerçekleştirilmiştir. Hipotez testine yönelik olarak Kısmi En Küçük Kareler– Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) yöntemi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular ışığında; kültürel zeka, duygusal zeka ve sosyal zekanın öz yeterliği pozitif yönde etkilediği; kültürel zeka, duygusal zeka ve öz yeterliğin iş performansını pozitif yönde etkilediği, ancak sosyal zekanın iş performansına etkisinin anlamlı ilişki olmadığı; kültürel zeka, duygusal zeka ve sosyal zekanın iş performansına etkisinde öz yeterliğin aracı rolünün olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçların örgütlerin yönetici ve çalışanlarına, araştırmacılara ve alanyazınına katkı sağlayacağı umut edilmektedir.}, number={2}, publisher={Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi}