@article{article_1663107, title={BABACAN LİDERLİK STİLİNİN İŞE BAĞLILIKLA İLİŞKİSİ: TÜRKİYE’DEKİ SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA}, journal={Journal of Healthcare Management and Leadership}, pages={1–7}, year={2025}, DOI={10.35345/johmal.1663107}, author={Gümüş Acar, Eda and Turhan, Özge}, keywords={Örgütsel Bağlılık, Paternalizm, Babacan Liderlik}, abstract={Bu çalışma, Türkiye’de bir özel hastanede babacan liderlik stili ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamıştır. Yardımseverlik, ahlaki bütünlük ve otoriteyi içeren babacan liderlik, toplulukçu kültürlerde yaygındır ve Türkiye’nin kültürel dinamikleriyle uyumludur. Örgütsel bağlılık, duygusal, devam ve normatif boyutlarıyla değerlendirilmiş; 250 sağlık çalışanından (92 erkek, 158 kadın) veri toplanmıştır. Keşfedici faktör analizi ile geçerlilik ve ölçeklerin güvenilirliğini doğrulamış (Cronbach’s α 0,724-0,958), korelasyon ve regresyon analizleri yardımsever liderlik ile normatif bağlılık (r = 0,137, p < 0,05) ve toplam bağlılık (β = 0,129, p < 0,05) arasında pozitif bir ilişki göstermiştir. Ahlaki ve otoriter liderlik boyutları etkisiz bulunmuştur. Cinsiyet ve pozisyon gibi demografik faktörler bağlılığı etkilemiş; erkekler ile orta-üst kademe yöneticiler daha yüksek bağlılık sergilemiştir. Bulgular, yardımsever babacan liderliğin sağlık sektöründe bağlılığı artırdığını ve kültürel bağlamda önemli bir rol oynadığını ortaya koymuştur. Tek hastane örneklemiyle sınırlı olan çalışma, daha geniş araştırmalara ihtiyaç duyar.}, number={1}, publisher={Şebnem ASLAN}