@article{article_1687736, title={Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı: Avrupa Birliği’nin 2023/970 Sayılı Direktifi ile Getirilen Yükümlülüklerin Türk Toplu İş Hukuku Kapsamında Değerlendirilmesi}, journal={Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi}, volume={11}, pages={619–631}, year={2025}, DOI={10.54699/andhd.1687736}, author={Denizli Öztürk, Banu}, keywords={Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı, Ücret Şeffaflığı, Cinsiyet Eşitliği, Ayrımcılık, Ücret Eşitsizliği}, abstract={2023/970 sayılı Avrupa Birliği Ücret Şeffaflığı Direktifi küresel anlamda önemli bir sorun teşkil eden cinsiyete dayalı ücret farklılığını çeşitli açılardan ele almaktadır. Direktif’in temel amacı iş için başvuran adayların ve çalışanların bilgi sahibi olmalarına imkân tanıyan ve şeffaflığın ön planda olduğu bir sistem yaratıp, cinsiyete dayalı ücret farklılıklarını gidermektir. Bu kapsamda, işverenlere şeffaf bir ücret raporlama sistemi oluşturma yükümlülüğü getirilmekte, sosyal tarafların iş birliği içinde hareket ederek ücret eşitsizliklerine karşı daha güçlü konuma gelmeleri teşvik edilmektedir. Çalışmamızda Direktif’teki düzenlemeler incelenerek, özellikle sosyal taraflara getirilen yükümlülükler, Türk toplu iş hukuku ve mevcut kurumsal yapılanmalar kapsamında değerlendirilecektir.}, number={2}, publisher={Anadolu Üniversitesi}