@article{article_1690421, title={Uzaktan Çalışanlardaki Dijital Yorgunluğun Çalışan Sessizliğine Etkisi}, journal={Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi}, volume={16}, pages={321–335}, year={2025}, DOI={10.54558/jiss.1690421}, author={Yemenici, Aysun Devrim}, keywords={Dijital yorgunluk, çalışan sessizliği, uzaktan çalışma, dijital bağımlılık.}, abstract={Amaç: Günümüz iş dünyasında yaşanan dijital dönüşümle birlikte işletmeler, artan maliyetleri azaltmak ve çalışanlardan daha fazla verim elde etmek için uzaktan çalışma sistemlerini tercih etmektedir. Uzak çalışanların işlerini dijital araçlar kullanarak gerçekleştirmeleri sebebiyle dijital yorgunluk yaşadıkları görülmektedir. Ayrıca uzaktan çalışanlarda, sessizlik eğilimlerinin artacağı öngörülmektedir. Buradan hareketle uzaktan çalışanların dijital yorgunluk yaşamasının onların sessizleşmesini de etkileyeceği düşünülmektedir. Araştırmanın amacı, uzaktan çalışanlardaki dijital yorgunluğun çalışan sessizliğine olan etkisini belirlemektir. Yöntem: Araştırmada genel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma evreni Türkiye’de dijital yorgunluk yaşaması beklenen ve sürekli bilgisayar başında çalışmak zorunda olan uzaktan çalışanlardan oluşmaktadır. Bu evrene ulaşmanın zorluğu nedeniyle rastgele seçilen kişilerden oluşan bir örneklem belirlenmiştir. Örneklemdeki 400 kişiye çevrimiçi olarak gönderilen anketleri 385 kişi yanıtlamıştır. Araştırmada kullanılan nicel veriler çevrimiçi anketlerden birincil veri olarak elde edilmiştir. Araştırma verileri SPSS 26 ve AMOS 24 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Değişkenler arasındaki korelasyonlar incelendiğinde orta ve yüksek düzeyde pozitif ilişkilerin olduğu belirlenmiştir. Dijital yorgunluğun dijital bağımlılık boyutunun, çalışan sessizliği değişkeninin alt boyutları olan kabul edilebilir sessizlik ve örgüt yararına sessizlik ile pozitif ve orta düzeyde ilişkilere, savunmacı sessizlik ile pozitif ve yüksek düzeyde ilişkilere sahip olduğu belirlenmiştir. Dijital yorgunluğun psikolojik yorgunluk boyutunun savunmacı sessizlik ile pozitif ve yüksek düzeyde ilişkilere, kabul edilebilir sessizlik ve örgüt yararına sessizlik ile pozitif ve orta düzeyde ilişkilere sahip olduğu görülmüştür. Fiziksel ve zihinsel yorgunluk boyutunun savunmacı sessizlik ile pozitif ve yüksek düzeyde ilişkiye sahipken, kabul edilebilir sessizlik ve örgüt yararına sessizlik ile pozitif ve orta düzeyde ilişkilere sahip olduğu belirlenmiştir. Psikosomatik sorunlar boyutunun ise kabul edilebilir sessizlik ile pozitif ve orta düzeyde ilişkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Buna karşılık savunmacı sessizlik ve örgüt yararına sessizlik ile pozitif ve yüksek düzeyde ilişkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Çalışmaya katılanların ortalamaları değerlendirildiğinde, çalışanlar arasında dijital yorgunluk algılarının çalışan sessizlik eğilimlerine benzer oranda olduğu belirlenmiştir. Yine de savunmacı sessizlik ve sessizlik daha çok örgüt yararına görülmektedir.
Sonuç: Çalışanların dijital bağımlılığı ile fiziksel ve ruhsal yorgunluklarının aynı oranda olduğu ve çalışanların savunmacı ve örgütsel sessizlik eğilimlerine daha yatkın olduğu görülmektedir. Dijital yorgunluğun çalışan sessizliğini pozitif yönde etkilediğini göstermektedir.
Özgünlük: Uzaktan çalışanlardaki dijital yorgunluğun çalışan sessizliğine etkisi daha önceden incelenmemiş olup bu konuda elde edilen sonuçlar alan yazın için özgünlük oluşturmaktadır.}, number={2}, publisher={Çankırı Karatekin Üniversitesi}