@article{article_1694792, title={Kararlara Katılım Atmosferinin Çalışan Sesliliğine Etkisinde Paternalist Liderlik Algısının Düzenleyici Rolü}, journal={Fiscaoeconomia}, volume={10}, pages={1–13}, year={2026}, DOI={10.25295/fsecon.1694792}, url={https://izlik.org/JA88GL58PJ}, author={Oğuz, Yaşar Ayşegül}, keywords={Kararlara Katılım Atmosferi, Çalışan Sesliliği, Paternalist Liderlik}, abstract={<p>Araştırma, çalışanlara sağlanan kararlara katılım atmosferinin çalışan sesliliğine etkisinde paternalist liderlik algısının düzenleyici rolünün test edilmesi amacıyla tasarlanmıştır. Bu kapsamda nicel araştırma yöntemlerinden yararlanılarak dış ticaret sektörleri arasında yer alan imalat işletmelerinden 392 katılımcı ile araştırma yürütülmüştür. Elde edilen veriler frekans, güvenirlik, açıklayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Pearson korelasyon analizi bulgularına göre kararlara katılım atmosferinin çalışan sesliliği ve paternalist liderlik algısı ile pozitif yönde anlamlı bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Çalışan sesliliği ve paternalist liderlik algısı arasında da pozitif yönde anlamlı bir ilişki söz konusudur. Bu durumda tüm değişkenlerin birbirleri ile pozitif yönde ilişkiye sahip oldukları görülmüştür. Ayrıca kararlara katılım atmosferinin çalışan sesliliğini istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Ancak kararlara katılım atmosferinin çalışan sesliliğine etkisinde paternalist liderlik algısının düzenleyici bir rolünün bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu bulgular doğrultusunda kararlara katılım atmosferi oluşturulması durumunda çalışanların seslilik gösterebileceği ve bu durumda liderlik tarzlarının kolaylaştırıcı rolüne ihtiyaç duyulmayabileceği sonucuna ulaşılabilir. Araştırma modeli ile daha önce karşılaşılmaması araştırmanın özgün yönünü ortaya koymaktadır ve bu yönü ile literatüre katkı sağlayacağı beklenmektedir. </p>}, number={1}