@article{article_1698192, title={Entropik Örgüt İklimi: Sessiz İstifa Ve Sosyal Kaytarma Davranışlarının Görünmeyen Tetikleyicisi}, journal={Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi}, volume={16}, pages={552–563}, year={2025}, DOI={10.54558/jiss.1698192}, author={Gökçen Kapusuz, Ayşe}, keywords={Entropi, entropik örgüt, istifa, kaytarma, iş yeri dinamikleri, çalışan motivasyonu.}, abstract={Amaç: Bu araştırmanın temel amacı, entropik örgüt ikliminin sessiz istifa ve sosyal kaytarma davranışları üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışmada, entropik örgüt iklimi kavramı ile sessiz istifa ve sosyal kaytarma arasındaki ilişkiyi anlamaya yönelik literatür taraması yapılmış ve teorik altyapı oluşturulmuştur. Yöntem: Araştırma, Türkiye’nin çeşitli şehirlerinden, özel ve kamu sektörlerinde görev yapan 18 yaş ve üzeri 372 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Anket yoluyla toplanan veriler, nicel araştırma deseni çerçevesinde SPSS 26.0 kullanılarak betimsel istatistikler, güvenilirlik analizleri ve korelasyon ile regresyon analizleri ile incelenmiştir. Bulgular: Bulgular, değişkenler arasında anlamlı, çoğunlukla pozitif ve orta düzeyde ilişkiler olduğunu göstermektedir. Süreçsel entropi ile motivasyonsuzluk arasında negatif ilişki öngören hipotez reddedilmiştir. Örgütsel katılımın düşük olduğu ortamlarda çalışanların sosyal kaytarma eğilimlerinin arttığı ve bu durumun ilişkisel entropi ile anlamlı biçimde bağlantılı olduğu bulunmuştur. Ayrıca, entropik örgüt ikliminin alt boyutları ile sessiz istifa arasında çoğunlukla pozitif ilişkiler saptanmış ve her iki alt boyutun da çalışan sosyalleşmesini olumsuz etkilediği görülmüştür. Sonuç: Araştırma, entropik örgüt ikliminin çalışan motivasyonu, bağlılığı ve sosyal ilişkiler üzerinde olumsuz etkiler yarattığını ortaya koymaktadır. Çalışanlar, bu ortamlarda kendilerini güvende hissetmemekte, aidiyet duygularını kaybetmekte ve savunma mekanizmaları doğrultusunda sessiz istifa ve sosyal kaytarma gibi davranışlar sergileyebilmektedir. Bulgular, entropik örgüt ikliminin çalışan davranışları ve örgütsel bağlılık üzerinde belirleyici bir rol oynadığını göstermektedir. Özgünlük: Çalışma, örgüt iklimi ile çalışan davranışları arasındaki ilişkiye dair literatüre katkı sağlamaktadır ve insan kaynakları yönetimi ile örgütsel davranış alanlarında farkındalık yaratmayı amaçlamaktadır.}, number={2}, publisher={Çankırı Karatekin Üniversitesi}