@article{article_1713223, title={İş Güvencesizliği Algısının Psikolojik İyi Oluş ve Etik Olmayan Davranışlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi}, journal={Çalışma İlişkileri Dergisi}, volume={16}, pages={39–64}, year={2025}, author={İnci, Tuğçe and Bozkurt, Öznur}, keywords={İş Güvencesizliği, Psikolojik İyi Oluş, Etik Olmayan Davranış}, abstract={Endüstriyel gelişmeler birçok yeni iş alanı ortaya çıkarırken bazı iş alanlarını da yok etmektedir. İş çevresinde yaşanan bu değişimler çalışanlarda kaygı oluşturabilmektedir. Ortaya çıkan kaygılardan biri de iş güvencesizliği algısıdır. Bu algı ise örgütsel ortamda, çalışan davranışlarına etki etme potansiyeli taşımaktadır. Bu çalışmada iş güvencesizliği algısının çalışanların psikolojik iyi oluşları ve etik olmayan davranışları üzerindeki etkileri incelemiştir. Araştırma sonucunda iş güvencesizliği algısının yönetimi yolu ile çalışanların psikolojik iyi oluşlarını artırmak ve etik dışı davranış eğilimlerini ortadan kaldırmak veya en aza indirmek için alınabilecek önlemler ve yönetimsel uygulamalar konusunda öneriler sunulması amaçlanmaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılan çalışmada, Düzce’de tekstil imalatı sektöründe faaliyet gösteren büyük işletmelerin mavi yakalı çalışanlarından kolayda örnekleme yöntemi ile araştırmanın örneklemi oluşturulmuştur. Bu örneklemden anket tekniği ile veriler toplanmıştır ve SPSS programı aracılığı ile analizler yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre, iş güvencesizliği algısı etik olmayan davranışları artırıcı bir etkiye sahiptir. Psikolojik iyi oluş değişkeni açısından ise iyimserlik alt boyutu üzerinde etik olmayan davranışların negatif bir etkisi söz konusudur ve iş güvencesizliği iyimserliği azaltıcı etki yapmaktadır}, number={2}, publisher={Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi}